黑龍江省地方金融企業(yè)負責(zé)人薪酬審核管理辦法-可編版-在線瀏覽
2025-01-15 18:53本頁面
【正文】 的業(yè)務(wù)收入（單位：萬元）。 i 為利潤總額系數(shù)， i=， I 為金融企業(yè)上年度的利潤總額（單位：元）。市場范圍分值按金融企業(yè)業(yè)務(wù) 分布國際、全國、區(qū)域、全省、全市分別為 2 分；金融企業(yè)按其 80％以上業(yè)務(wù)收入的分布情況確定市場范圍分值。產(chǎn)品和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度分值按金融企業(yè)經(jīng)營四類以上業(yè)務(wù)、四類業(yè)務(wù)、三類業(yè)務(wù)、二類業(yè)務(wù)、一類業(yè)務(wù)分別為 2 分；金融企業(yè)按金融監(jiān)管部門核發(fā)業(yè)務(wù)許可證的情況申報產(chǎn)品和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度分值。 第十條 同級財政 部門根據(jù)金融企業(yè)所處人才市場的薪酬情況，確定金融企業(yè)各職位等級對應(yīng)基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)表（見附件）。其中，已實行股份制改革的金融企業(yè)，其負責(zé)人基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)的分位由金融企業(yè)董事會確定；未改制金融企業(yè)，其負責(zé)人基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)的分位由同級財政部門審核確定。 金融企業(yè)年度凈利潤減少，或金融企業(yè)發(fā)生重大資產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)從低 確定金融企業(yè)負責(zé)人的基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。 第十三條 根據(jù)金融企業(yè)不同負責(zé)人的責(zé)任大小和貢獻程度等，確定金融企業(yè)不同負責(zé)人的基本年薪分配系數(shù)。 金融企業(yè)主要負責(zé)人的基本年薪分配系數(shù)為 1，金融企業(yè)其他負責(zé)人的基本年薪分配系數(shù)一般在 — 之間。 金融企業(yè)負責(zé)人的績效年薪控制在基本年薪的 3 倍以內(nèi)。 第十五條 同級財政部門根據(jù)《金融類國有及國有控股金融企業(yè)績效評價暫行辦法》（財金 [2020]3 號 )，計算出金融企業(yè)績效評價得分，最終結(jié)果分為 A、 B、 C、 D、 E 五種類型，以確定 績效年薪倍數(shù)。 當(dāng)考核結(jié)果為 D 類時，績效年薪倍數(shù) =（績效評價得分D類起點分?jǐn)?shù)）／（ C 類起點分?jǐn)?shù) D類起點分?jǐn)?shù)），績效年薪倍數(shù)在 0 到 1 倍之間。 當(dāng)考核結(jié)果為 B 類時，績效年薪倍數(shù) =[+（ 績效評價得分 B 類起點分?jǐn)?shù)）／（ A類起點分?jǐn)?shù) B 類起點分?jǐn)?shù)） ]，績效年薪倍數(shù)在 倍到 2 倍之間。 第十六條 考核浮動系數(shù)與金融企業(yè)內(nèi)部年度業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，一般在 — 1 之間。 第四章 薪酬兌現(xiàn) 第十七條 金融企業(yè)負責(zé)人基本年薪與績效年薪之和的增長幅度一般不超過本金融企業(yè)在崗職工平均工資的增長幅度。 當(dāng)年基本年薪未確定前，金融企業(yè)負責(zé)人的基本年薪暫按上年基本年薪標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)。 第十九條 金融企業(yè)負責(zé)人績效年薪列入金融企業(yè)成本，在年度考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果由金融企業(yè)一次性提取，延期兌現(xiàn) 50％以上，其余的當(dāng)期兌現(xiàn)。 延期兌現(xiàn)的績效年薪要與金融企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤。 已實行股份制改革的金融企業(yè)，由董事會制定負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核辦法，報同級財政部門備案；未改制金融企業(yè)，由同級財政部門商有關(guān)部門制定金融企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核辦法。 金融企業(yè)負責(zé)人按規(guī)定發(fā)生的住房公積金和各項社會保險費等，應(yīng)由個人承擔(dān)的 部分，由金融企業(yè)從其基本年薪中代扣代繳；應(yīng)由金融企業(yè)承擔(dān)的部分，由金融企業(yè)支付。 第五章 管理與監(jiān)督
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