第七章公司管理word版-在線瀏覽
2024-09-27 06:04本頁(yè)面
【正文】 點(diǎn)是集團(tuán)的戰(zhàn)略使命和員工的需求，通過(guò)世茂企業(yè)文化建設(shè)的同步結(jié)合和相互促進(jìn)，保證戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施，終點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)員工和公司的共生和雙贏。簡(jiǎn)單的說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)成員廣泛接受的價(jià)值觀念以及由這種價(jià)值觀念所決定的行為準(zhǔn)則和行為方式。為此，我們提出我們公司的口號(hào)，企業(yè)的宗旨，服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。量的管理是指對(duì)勞動(dòng)力的組織與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)與提高；質(zhì)的管理是指運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法對(duì)勞動(dòng)力的思想、心理、行為進(jìn)行有效地管理，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。人力資源部應(yīng)圍繞公司的中心任務(wù)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展在人的要素問(wèn)題上起主要作用，是公司的組織部。具體內(nèi)容如下：；； ；，負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化的各項(xiàng)活動(dòng)。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人力資源部制定了公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃，公司第一年需要員工15人，今后人員數(shù)量將隨公司的發(fā)展和戰(zhàn)略需要而調(diào)整，預(yù)計(jì)在五年內(nèi)，公司員工將達(dá)到50人，人員結(jié)構(gòu)將形成以博士碩士為主，本科以上學(xué)歷占90%的高科技技術(shù)服務(wù)公司。主要權(quán)利：，檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況；，在董事會(huì)閉會(huì)期間，執(zhí)行董事會(huì)的職能；，為維護(hù)公司利益，可對(duì)公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，事后再向董事會(huì)報(bào)告；，享有董事會(huì)授予的其他職權(quán)。總經(jīng)理：1名，受聘于董事會(huì)，負(fù)責(zé)公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事物。主要職責(zé)：；；；；《中華人民共和國(guó)公司法》第十章相應(yīng)的法律責(zé)任。財(cái)務(wù)總監(jiān)：王利通，男，浙江農(nóng)林大學(xué)環(huán)境與資源學(xué)院城鄉(xiāng)規(guī)劃2009級(jí)本科生。市場(chǎng)總監(jiān):祝曉峰，男，浙江農(nóng)林大學(xué)環(huán)境與資源學(xué)院城鄉(xiāng)規(guī)劃2009級(jí)本科生。行政總監(jiān):黃穎，女，浙江農(nóng)林大學(xué)環(huán)境與資源學(xué)院城鄉(xiāng)規(guī)劃2009級(jí)本科生。公司能否根據(jù)發(fā)展需要招聘到合格的人才，直接決定公司員工隊(duì)伍的素質(zhì)和質(zhì)量，影響公司發(fā)
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