【企業(yè)行為規(guī)范】xx公司倉(cāng)庫(kù)管理員行為標(biāo)準(zhǔn)-在線瀏覽
2024-09-26 13:12本頁(yè)面
【正文】 方法與手段、文案設(shè)計(jì)、企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；企業(yè)概況、2 培訓(xùn)方式：送外培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、在職培訓(xùn)******公司倉(cāng)儲(chǔ)主管（二級(jí)）行為標(biāo)準(zhǔn)1 人力資源招聘 主動(dòng)與各用人單位（部門）進(jìn)行溝通，明確各部門的人員需求，制定人員招聘計(jì)劃。2 職務(wù)說(shuō)明書(shū)體系維護(hù) 理解企業(yè)與各部門業(yè)務(wù)及其變化，督導(dǎo)各部門及時(shí)對(duì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)作出修訂。3 人才儲(chǔ)備庫(kù)與離司人員庫(kù)建設(shè) 能夠針對(duì)人才儲(chǔ)備庫(kù)、離司人員庫(kù)的基本數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步的分析，為部門主管和用人單位提供用人/招人的意見(jiàn)和建議。******公司人力資源招聘專員（二級(jí)）培訓(xùn)要點(diǎn)1 培訓(xùn)要點(diǎn)：主要業(yè)務(wù)及流程、統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)2 培訓(xùn)方式：同一級(jí)冠東公司人力資源招聘專員（三級(jí)）行為標(biāo)準(zhǔn)1 人力資源招聘 理解和把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，收集并匯總部門人員需求，制定年度招聘計(jì)劃。 通過(guò)組織有效的招聘活動(dòng)，保證組織人員供給的及時(shí)性與有效性。2 人才儲(chǔ)備庫(kù)與離司人員庫(kù)建設(shè) 能夠根據(jù)人才儲(chǔ)備庫(kù)與離司人員庫(kù)的基本數(shù)據(jù)、結(jié)合人才市場(chǎng)情況，作出詳細(xì)的分析報(bào)告，為企業(yè)人力資源管理決策（如招聘、薪酬、晉升
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1