倉庫管理員的行為標準-在線瀏覽
2024-08-24 22:51本頁面
【正文】 聘方法與手段、文案設計、企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、國家勞動法律法規(guī)；企業(yè)概況、2 培訓方式：送外培訓、企業(yè)內(nèi)訓、在職培訓冠東公司倉儲主管（二級）行為標準1 人力資源招聘 主動與各用人單位（部門）進行溝通，明確各部門的人員需求，制定人員招聘計劃。2 職務說明書體系維護 理解企業(yè)與各部門業(yè)務及其變化，督導各部門及時對職務說明書作出修訂。3 人才儲備庫與離司人員庫建設 能夠針對人才儲備庫、離司人員庫的基本數(shù)據(jù)，進行初步的分析，為部門主管和用人單位提供用人/招人的意見和建議。冠東公司人力資源招聘專員（二級）培訓要點1 培訓要點：主要業(yè)務及流程、統(tǒng)計分析技術2 培訓方式：同一級冠東公司人力資源招聘專員（三級）行為標準1 人力資源招聘 理解和把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標，并對人才市場進行調(diào)查，收集并匯總部門人員需求，制定年度招聘計劃。 通過組織有效的招聘活動，保證組織人員供給的及時性與有效性。2 人才儲備庫與離司人員庫建設 能夠根據(jù)人才儲備庫與離司人員庫的基本數(shù)據(jù)、結(jié)合人才市場情況，作出詳細的分析報告，為企業(yè)人力資源管理決策（如招聘、薪酬、晉升、職業(yè)發(fā)
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