管理人員和關(guān)鍵崗位員工定期輪崗制度-在線瀏覽
2024-09-21 11:26本頁(yè)面
【正文】 題，提出改進(jìn)意見(jiàn)。管理人員是指工段長(zhǎng)、及工段長(zhǎng)以上的車間管理人員和科室人員。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。特定崗位包括采購(gòu)、財(cái)務(wù)、招聘、等，具體崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定；公司安排有發(fā)展?jié)撡|(zhì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的輪崗。員工個(gè)人可根據(jù)自身職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，申請(qǐng)崗位輪換；申請(qǐng)條件為在現(xiàn)崗位上工作兩年以上且上年度考核在80分以上；主管以上崗位人員在同一崗位連續(xù)工作五年以上且未得到晉升者必須進(jìn)行輪崗。不同部門輪崗在不同部門之間進(jìn)行輪崗調(diào)動(dòng)同級(jí)輪崗：薪酬標(biāo)準(zhǔn)維持原標(biāo)準(zhǔn)，按新崗位工作績(jī)效進(jìn)行考核。計(jì)劃的內(nèi)容須包括輪崗的崗位、人員名單、輪崗崗位、接替人、時(shí)間安排等。依據(jù)年度輪崗計(jì)劃，各級(jí)部門與輪崗者溝通，按月度編寫具體的崗位輪換操作方案并報(bào)工作小組和領(lǐng)導(dǎo)小組審批、備案。輪崗前工作移交與培訓(xùn)。輪崗前的培訓(xùn)除常規(guī)的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)外，可以考慮設(shè)立輪崗崗位導(dǎo)師，幫助輪崗員工進(jìn)入角色，保證平穩(wěn)過(guò)渡。按照規(guī)定的時(shí)
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