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2024-09-20 10:34本頁面
【正文】 工作、建立HRP人力資源管理系統(tǒng)工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、指導(dǎo)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險工作協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、指導(dǎo)HRP人力資源系統(tǒng)建設(shè)工作職責(zé)八職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作及對外協(xié)調(diào)工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門對外協(xié)調(diào)工作職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級交付的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：干部任免建議及執(zhí)行權(quán) 在權(quán)限范圍內(nèi)，對薪酬、職位、績效管理有建議執(zhí)行權(quán)對下級工作有檢查權(quán)對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)對上報的各種報表有審核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)
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