【摘要】工程交接管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)管理,維護業(yè)主、非業(yè)主使用人的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求,結(jié)合公司實際,制定本辦法。第二條本辦法所稱物業(yè)是指已建成并竣工驗收合格后,可投入使用的各類建筑物及其配套設(shè)施。第三條交接驗收主要進行以主體工程和配套設(shè)施滿足安全要求和使用功能為主要內(nèi)容的驗收,并包括物業(yè)公司接管驗收和業(yè)主驗收兩個方面。
2025-06-04 05:25
【摘要】(一)(二)第二條稱主管人員者第三條(一)(二)(三)第四條(一)(二)第五條第六條第七條第八條第九條主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈第十條經(jīng)管人員移交
2025-06-26 05:42
【摘要】公司員工離職交接管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職交接的管理工作,確保公司與員工雙方合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及《公司人力資源管理制度》,特制訂本辦法。第二條本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下:辭職系指員工因個人原因在勞動合同期未滿的情況下、主動向公司提出解除勞動合同的行為。
2025-07-16 23:04
【摘要】第一篇:輪休工作交接管理制度 公司員工工作交接管理制度 一、目的 為了確保工作的連續(xù)性,保證工作的前后銜接,有條不紊地進行,不因人員的休假或變動受影響,特制訂本制度。 二、適用范圍 公司各部...
2024-11-09 12:23
【摘要】XXXX門業(yè)集團有限公司XXXX門業(yè)集團有限公司工序交接管理制度為完善車間生產(chǎn)管理,保證生產(chǎn)秩序的正常進行,保證生產(chǎn)周期,保質(zhì)保量的滿足客戶的要求,特制訂工序交接管理制度。一、認真履行交接制度,完善交接手續(xù)。1、各調(diào)度長要嚴格按照生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)指令組織安排生產(chǎn),在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,保證生產(chǎn)數(shù)量,并根據(jù)完成情況認真填寫《生產(chǎn)指令
2025-01-16 07:48
【摘要】河南邦冠置業(yè)有限公司工作交接管理制度一、總則(一)目的:明確責任,防范風險,規(guī)范管理,確保工作順利交接;(二)適用范圍:本制度適用于子(分)公司以及全體員工;(三)定義:工作交接是指員工因崗位調(diào)動、辭職、辭退等人事變動而進行的工作內(nèi)容和資料以及其他相關(guān)事項的交接過程;(四)
2025-05-25 21:17
2024-10-23 15:24
【摘要】銷售工作中客戶交接管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司員工的銷售崗位交接工作,避免交接不清引起的客戶丟失、應(yīng)收貨款損失等工作問題,特制定本制度。第二條本制度適用于圣奇仕公司銷售體系及銷售輔助體系所有員工。第三條各銷售機構(gòu)全體員工必須按照本制度嚴格執(zhí)行。第二章工作交接流程第四條工作交接流程圖:人員:移交人移交職責:1
2024-09-19 19:49
【摘要】財務(wù)工作交接管理制度(試行)1.目的為確保陜西思齊實業(yè)公司公司(以下簡稱“公司”)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),確保財務(wù)人員崗位變動時,能明確區(qū)分責任人移交工作前后的責任,便于財務(wù)工作的前后銜接,防止賬目混亂、責任不清等現(xiàn)象發(fā)生,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。2.工作交接范圍,必須按照本辦法辦理工作交接手續(xù):、更換工作崗位以及因故離職等;、培
2024-09-15 17:23
【摘要】 危險廢物交接管理制度 企業(yè)危險廢物管理制度 一、總則1目的 為了加強公司危險廢物的管理,防止危險廢物污染環(huán)境,保障人身健康,促進經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和公司實際情況,特...
2024-09-25 14:55
【摘要】**中藥制品公司管理標準----生產(chǎn)管理文件名稱中間產(chǎn)品存放、交接管理制度編碼頁數(shù)2-1實施日期制訂人審核人批準人制訂日期審核日期批準日期制訂部門生產(chǎn)部分發(fā)部門質(zhì)保部、生產(chǎn)部目的:規(guī)范中間產(chǎn)品存放、交接的管理,保證中間產(chǎn)品質(zhì)量,
2024-11-08 09:22
【摘要】----員工離崗交接管理制度一、為保證公司工作的延續(xù)性,幫助員工全面整理工作思路,沉淀工作經(jīng)驗,進一步加強公司基礎(chǔ)管理,特制定本制度。二、離崗包括以下情況:(一)因工作需要輪崗、換崗、晉升等原因崗位發(fā)生變動者;(二)因公司發(fā)展需要委派或競聘到由本公司控股或參股公司工作者;(三)因合同到期未能續(xù)聘或因各種原因中途解除勞動關(guān)系
2024-08-11 20:31
【摘要】 第1頁共14頁 輪休工作交接管理制度 一、目的 為了確保工作的連續(xù)性,保證工作的前后銜接,有條不紊地 進行,不因人員的休假或變動受影響,特制訂本制度。 二、適用范圍 公司各部門所有人員...
2024-09-06 19:56
【摘要】惠州培訓網(wǎng)會計人員工作交接管理制度一總則第一條為了保持會計工作的連續(xù)性,正確性和合法性,使會計核算工作有條不紊地進行,根據(jù)財政部和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合家輝公司的實際情況,特制定本制度。第二條會計人員工作崗位調(diào)動和離職(一個月以上),必須在本部門負責人規(guī)定的期限內(nèi),將本人所經(jīng)管的會計工作移交清楚,未辦完交接
2025-07-16 23:33
【摘要】離任審計與經(jīng)理離、接任工作交接管理辦法第一條為規(guī)范集團各公司總經(jīng)理(負責人)的離任審計工作,協(xié)助完成接、離任工作交接,特制定本辦法。第二條根據(jù)集團人事管理制度以及財務(wù)管理制度規(guī)定,結(jié)合國家相關(guān)管理辦法,集團各公司總經(jīng)理(負責人)離任現(xiàn)職必須實施離任審計。第三條離任審計由集團人力資源中心提供人員名單,集團審計中心實施,根據(jù)各公司具體情況,也可由集團聘請社會審
2025-06-06 05:23