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員工考核及獎勵制度new-在線瀏覽

2024-09-18 08:45本頁面

　　

【正文】士氣，獎勵先進，體現(xiàn)公開、公平、公正的競爭原則，公司現(xiàn)制訂以下銷售員獎勵制度，供全體員銷售員共同遵守：一、業(yè)績計算準(zhǔn)則售樓員所有銷售額按月度或年度實際成交計算（一般以客戶下訂金為準(zhǔn)），若客戶在簽署正式《購房合同》或交付首期前悔約，則不視為成交，不納入業(yè)績計算范圍，不產(chǎn)生獎金。售樓部經(jīng)理不直接參與售樓，按照售樓員月提成總額的適當(dāng)比例計提獎金二、考核實施細(xì)則公司設(shè)月度考核目標(biāo)，并實行員工獎金與業(yè)績掛鉤，具體如下：銷售員的月度達(dá)標(biāo)銷售額=月公司銷售總額（20～30%）247。銷售員人數(shù)；設(shè)定

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(最新)員工獎勵制度-在線瀏覽

【摘要】陽光城集團陜西物業(yè)管理有限公司第1頁共18、目的：為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。二、獎項類別：本制度規(guī)定獎勵的種類為“服務(wù)之星”、“崗位標(biāo)兵”、“新人進步獎”、特殊貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理獎、先進團隊獎

2024-12-26 22:25

安全生產(chǎn)考核獎勵制度-在線瀏覽

【摘要】XX公司安全生產(chǎn)考核獎勵制度1總則為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，保障工程建設(shè)和從業(yè)人員安全，杜絕安全事故發(fā)生，避免國家和投資方財產(chǎn)免遭損失，保證公司安全目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國投煤炭公司安全管理制度及其它法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。本制度適用于XX公司及下屬子公司、

2025-02-19 01:10

某公司國內(nèi)產(chǎn)品開發(fā)部員工考核及獎勵制度-在線瀏覽

【摘要】國內(nèi)產(chǎn)品開發(fā)部員工考核及獎勵制度本制度是在公司績效考核制度基礎(chǔ)上，結(jié)合開發(fā)部門實際運作情況，制定的適于考核開發(fā)部員工工作業(yè)績的規(guī)章制度。目的是通過運用多種考核方式相結(jié)合，對部門不同崗位員工進行針對性考核，保證員工工作業(yè)績直接與員工的薪酬、考核獎金掛鉤，以此調(diào)動部門

2024-09-20 11:48

公司員工獎勵制度-在線瀏覽

【摘要】、總則(一)目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務(wù)，獎勵為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。(二)范圍：公司全體員工(三)職責(zé)：行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。(四)簽署生效：本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。二、程序(一)工齡服務(wù)獎：1.員工每工作滿一

2025-07-25 12:35

公司員工獎勵制度-在線瀏覽

【摘要】制度名公司獎勵制度電子文件編碼GLZD064頁碼3-1第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎、

2025-05-30 01:19

公司員工獎勵制度-在線瀏覽

【摘要】公司員工獎勵制度　　一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。　　二、獎勵涉及對象：公司所有員工。　　三、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。　　四、獎...

2025-03-31 22:06

員工內(nèi)部推薦獎勵制度-在線瀏覽

【摘要】和諧保險銷售有限公司員工內(nèi)部推薦獎勵制度一、總則為加強人才引進力度，更好地滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的要求，保障人才的正常流動和運轉(zhuǎn)，在現(xiàn)有招聘工作開展的同時擴大招聘力度，鼓勵全體員工參與優(yōu)秀人才推薦工作，特制定本制度。二、適用范圍除總分公司人力資源部之外的所有安邦員工。三、推薦崗位類型1、總分公

2025-02-18 04:17

tcl物流kpi考核獎勵制度-在線瀏覽

【摘要】物流KPI考核獎勵制度一、目的帶動物流供應(yīng)商的積極性，充分發(fā)揮KPI考核的導(dǎo)向作用，確保各物流公司運作及服務(wù)水平的不斷提升。二、適用范圍所有服務(wù)于TCL物流管理中心的物流供應(yīng)商。月度獎勵適用于各運作點，年度獎勵適用于物流公司。三、職責(zé)1.RDC運作部KPI考核崗位負(fù)責(zé)統(tǒng)計各物流公司/運作點的綜合得分情況，并整合崗位意見，確定獎勵候選對象。2.RDC運作部部長

2025-05-25 06:42

工業(yè)考核評選獎勵制度-在線瀏覽

【摘要】工業(yè)考核評選獎勵制度為了進一步加快推進新型工業(yè)化進程，進一步抓住機遇，深化改革，做大做強我縣骨干工業(yè)企業(yè)，增強工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，樹立我縣骨干企業(yè)良好形象，促進工業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，縣政府決定...

2024-09-30 20:11

技術(shù)人員績效考核及獎勵制度-在線瀏覽

【摘要】有限公司技術(shù)人員績效考核及獎勵制度為了促進企業(yè)技術(shù)開發(fā)及管理工作，促進新技術(shù)的應(yīng)用，不斷開發(fā)新產(chǎn)品。提高企業(yè)的核心競爭力，同時激勵技術(shù)人員的工作積極性、做好人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，特制定本制度。一、技術(shù)人員的主要工作職責(zé)*負(fù)責(zé)技術(shù)性的文件和資料組織編制、貫徹實施，更改控制，建立、健全技術(shù)檔案。*負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計、研制等工作，組織“設(shè)計和開發(fā)控制程序”實施。*負(fù)責(zé)

2024-09-18 11:51

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