談員工責(zé)任心的重要性-在線瀏覽
2024-09-15 17:10本頁面
【正文】 的態(tài)度，決定你的工作成績。只有責(zé)任和能力共有的人，才是社會最需要的。承擔(dān)更多的責(zé)任，為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；就是為單位分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助；就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)。知榮辱，盡責(zé)任，建新功，就沒有做不好的工作。第三篇：談如何培養(yǎng)和提高員工的責(zé)任心作業(yè)1：談如何培養(yǎng)和提高員工的責(zé)任心崔志超xxxx年5月xx日如何培養(yǎng)和提高員工的責(zé)任心，我認(rèn)為首先要明確責(zé)任是決定成敗。崗位職責(zé)應(yīng)該形成正式的管理，并且與個(gè)人和部門績效考核掛鉤。應(yīng)該在企業(yè)里形成一種責(zé)任文化，用文化和氛圍的力量去感召員工。員工和企業(yè)本質(zhì)上應(yīng)該是一家而不是對立的。我們生活中有很多人談到責(zé)任感的時(shí)候總是夸夸其談，但是在實(shí)際工作中總是覺得這里不好那里不好，不是自己不負(fù)責(zé)任，而是沒有負(fù)責(zé)任的事情和環(huán)境，好像只有驚天動地的事情才是負(fù)責(zé)任的最好體現(xiàn)。我們只有對自己做過的每一件事情負(fù)責(zé)，才會贏得別人的信任和贊揚(yáng)。我們在為企業(yè)工作的同時(shí)，企業(yè)也在給我們提供成長和進(jìn)步的平臺，我們在收益的同時(shí)也在實(shí)現(xiàn)我們的自身價(jià)值。其實(shí)許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責(zé)任心缺失有關(guān)；員工的責(zé)任心缺失，又與企業(yè)管理制度、激勵(lì)機(jī)制和文化分圍有關(guān)。要做到這一點(diǎn)，必須對員工進(jìn)行企業(yè)文化和制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)。陳正達(dá)老師說過一句話，責(zé)任心源于良心，良心源于良知，良知源于教育，良知產(chǎn)生孝心，良知產(chǎn)生知恩報(bào)恩之心、羞恥心。責(zé)任之重，重于泰山。記得有一句話說的好，你無法改變天氣，卻可以改變心情，你無法控制別人，但能夠掌握自己。不同事有不同對待，但心態(tài)要好，做到正確理解對人、對事的看法。當(dāng)情緒不好的時(shí)候，要學(xué)會如何讓自己進(jìn)行調(diào)節(jié)；郁悶的時(shí)候，好好找個(gè)沒人的地方發(fā)泄。如何調(diào)節(jié)好自己的情緒，推薦的做法有：一、在自己每次說話之前，要把該表達(dá)內(nèi)容在大腦中停留35秒的時(shí)間。這樣養(yǎng)成習(xí)慣之后能夠有效的防止禍從口出；二、當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己情緒開始波動的時(shí)候，馬上打開窗戶，深呼吸xx次（要是在現(xiàn)場不方便的話就借故到洗手間或在走廊里面做），這樣，讓大腦繼續(xù)處于有氧狀態(tài)，借助深呼吸調(diào)整心跳，有利于控制情緒；三、每天早上起來，對著鏡子微笑1分鐘，再對著鏡子中的自己說“我是最美的，我是最棒的”等等贊美詞，激勵(lì)
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