保潔人員考核細(xì)則-在線瀏覽
2024-09-15 03:12本頁面
【正文】 保潔考核獎(jiǎng)懲辦法 目的： 通過考核完善和提高部門考評(píng)管理的能力，指導(dǎo)員工正確履行自己的工作職責(zé)； 檢驗(yàn)預(yù)定工作目標(biāo)的執(zhí)行情況，檢查任務(wù)完成情況以及工作中存在的問題，并進(jìn)行有效的分析、評(píng)價(jià)，找出差距，從而提出工作的改進(jìn)措施，為員工作水平的提高和部門的管理改進(jìn)及不斷發(fā)展提供保障； 充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，客觀評(píng)價(jià)部門員工工作水平，保證售樓處的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)； 對(duì)被考評(píng)方進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，持續(xù)改進(jìn)。 原則 公開性原則——考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序和考評(píng)責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體貴司公開； 客觀性原則——考評(píng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考評(píng)資料進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩； 差別性原則——考評(píng)的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限； 適用范圍： 本考核方案適用于青秀城售樓處物業(yè)管理部保潔人員。 每個(gè)崗位月度考核按100分制，每個(gè)崗位月度總分值考核滿100分獎(jiǎng)勵(lì)200元，95分獎(jiǎng)勵(lì)100元，90分獎(jiǎng)勵(lì)50元，85分以下按所扣分值扣除費(fèi)用，多扣多獎(jiǎng)，少扣少獎(jiǎng)。 分值范圍 按照分值計(jì)算，一層大廳、二層大廳、樣板間崗位分值低按照3元/分計(jì)算。 考核細(xì)則：，崗位；樣板間、一層大廳、二層大廳、園林、七號(hào)路。 大理石地面光澤均勻；每發(fā)現(xiàn)一處未達(dá)標(biāo)扣5分；、桌子、椅子，整潔無灰塵、無污漬，每發(fā)現(xiàn)一處未達(dá)標(biāo)扣5分；，如售樓處的樓道，沙盤區(qū)，需重點(diǎn)關(guān)注著重打掃，每發(fā)現(xiàn)一處不達(dá)標(biāo)扣5分；，未及時(shí)清掃扣5分；：地面干凈無異味、無積水、無污漬、無雜物；墻面瓷片、門、窗用紙巾擦拭無明顯灰塵，便器無污漬，墻上無涂畫設(shè)施完好、用品齊全；天花、燈具目視無明顯灰塵；玻璃、鏡面無灰塵、無污跡、無手印，每發(fā)現(xiàn)一處未達(dá)標(biāo)扣6分；：大理石、瓷片、噴涂等墻面；目視無明顯灰塵；乳膠漆墻面無污漬、目視無明顯灰塵；墻面、墻紙干凈無污漬
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