營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效考核管理細(xì)則-在線瀏覽
2025-05-26 03:04本頁(yè)面
【正文】 1200元 營(yíng)業(yè)員 900元三、考核指標(biāo)考核指標(biāo)實(shí)施月度KPI考核，滿(mǎn)分100分。二、門(mén)店店員、客戶(hù)經(jīng)理工資結(jié)構(gòu)門(mén)店店員：基礎(chǔ)工資+業(yè)績(jī)抽成（基礎(chǔ)工資900員∕月，業(yè)績(jī)抽成見(jiàn)各《門(mén)店抽成比例表》客戶(hù)經(jīng)理：基礎(chǔ)工資+業(yè)績(jī)抽成（基礎(chǔ)工資900員∕月，業(yè)績(jī)抽成見(jiàn)各《門(mén)店抽成比例表》三、考核指標(biāo)考核指標(biāo)實(shí)施月度KPI考核，滿(mǎn)分100分。（客戶(hù)經(jīng)理）實(shí)施月度考核，考核時(shí)間次月的34日，考核簽批流程： 營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理 副總經(jīng)理審核 總經(jīng)理核批八、績(jī)效考核評(píng)估激勵(lì)對(duì)基礎(chǔ)考核、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核、管理考核三項(xiàng)考核連續(xù)3個(gè)月高于90分者，經(jīng)公司綜合測(cè)評(píng)，每季度獎(jiǎng)勵(lì)該網(wǎng)點(diǎn)店員300元；得分平均低于60分的，予以解聘；連續(xù)2個(gè)月得分均低于60分的，第二個(gè)月予以下浮工資的10%?？蛻?hù)滿(mǎn)意度5業(yè)績(jī)考核（60）分）月度業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成率50低于業(yè)績(jī)目標(biāo)60%該項(xiàng)考核不得分，完成90%含（90%）以上不扣分，超額完成目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)5分，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)（60%——90%）得分為：60%——90%）50是否按公司指定價(jià)格銷(xiāo)售10嚴(yán)格按照公司指定價(jià)格銷(xiāo)售，降價(jià)折扣促銷(xiāo)是否經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意考核合計(jì)得分：被考核人簽字客戶(hù)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理毛莊綠園配送中心超市網(wǎng)點(diǎn)客戶(hù)經(jīng)理考核量化表KPI考核項(xiàng)目考核系數(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)考核得分備 注基礎(chǔ)管理考核（20分）行為規(guī)范4微笑接待，及時(shí)服務(wù)，不怠慢客戶(hù)，不與顧客爭(zhēng)吵，遵守公司規(guī)章制度產(chǎn)品陳列4分品種擺放品種商標(biāo)張貼無(wú)誤無(wú)關(guān)的物品不能擺放賣(mài)臺(tái)賣(mài)場(chǎng)衛(wèi)生4 保持店內(nèi)賣(mài)場(chǎng)區(qū)干凈衛(wèi)生地板無(wú)雜物賣(mài)臺(tái)無(wú)灰塵展架要規(guī)范擺放，展架無(wú)灰塵產(chǎn)品安全管理4本月度無(wú)偷盜、丟失等安全事故儀容儀表4統(tǒng)一工作服、戴工作帽，頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，保持干凈，店員不能在門(mén)店里抽煙男員工不能留長(zhǎng)發(fā)，留胡須，禁止梳奇異發(fā)型或染發(fā)女員工留長(zhǎng)發(fā)應(yīng)以發(fā)帶或發(fā)卡夾住女員工提倡上班化淡妝，不能濃妝艷抹，不能佩戴首飾（手戒或手鐲）業(yè)務(wù)能力考核（20分）產(chǎn)品知識(shí)5熟悉產(chǎn)品知識(shí)，掌握產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)，了解競(jìng)品情況銷(xiāo)售技巧5發(fā)現(xiàn)客戶(hù)需求，滿(mǎn)足客戶(hù)需
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