公司管理制度-在線瀏覽
2024-09-15 02:47本頁面
【正文】 ③ 制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。 ⑥ 是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。 ② 接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。 ④ 有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，在各種經(jīng)濟承包中必須包括安全生產(chǎn)，做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)首先必須抓安全。會同項目部相關(guān)人員精選強有力的施工隊伍，編制工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設(shè)備計劃，做到文明施工。認真履行《建設(shè)工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益。參加各上級部門、公司要求參加的各種會議，并向下屬傳達會議精神，組織召開本項目的各種會議，做好會議記錄并存檔。和工地相關(guān)管理人員一起商訂、制定和簽訂本工地的單項工程承包合同、材料進購合同、勞動合同及零工的處理商定。及時向各班組下達施工任務(wù)書及材料限額領(lǐng)料單；認真記錄好項目經(jīng)理臺賬。疏撈作業(yè)時，按照操作程序組織好班組工作，確保安全生產(chǎn)。督促班員按排水設(shè)施的管理要求進行疏撈，每月制定疏撈計劃，做到下水道無淤積、無阻塞、無死井、無死管、明溝無懸浮物，無阻水物，保證排水暢通。作為現(xiàn)場第一技術(shù)責(zé)任人，為確保安全疏撈作業(yè)，必須做到以下幾點：（1） 經(jīng)常對本班組工人進行安全生產(chǎn)教育。（3） 正確使用個人防護用品。（5） 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中有不安全情況時，立即采取應(yīng)急措施，并及時報告。 （二） 公司行政管理工作 制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況； 負責(zé)對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理； 負責(zé)公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度； 負責(zé)公司印章和公司文件的管理工作； 根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復(fù)印機等設(shè)備的使用和管理； 建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養(yǎng)記錄；負責(zé)公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理； 負責(zé)公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理； 負責(zé)公司食堂工作； 負責(zé)對外的接待及票務(wù)、差旅等工作； 1根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級會務(wù)活動和日常的辦公會議； 1負責(zé)辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務(wù)證等的換發(fā)年檢工作。貫徹執(zhí)行《會計法》等法規(guī)和相關(guān)財務(wù)制度財經(jīng)紀律，建立健全財務(wù)管理的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題及時報告總經(jīng)理。 負責(zé)與財政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時掌握財政、稅務(wù)及外匯動向。督促、檢查公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)、物資的使用、保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)、物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。監(jiān)督采購人員做好工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。 保存公司關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據(jù)。，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全。、物品，及時保養(yǎng)和維修。 維護公司聲譽，保護公司利益。愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。若員工能遵守以下考勤條例，無遲到、早退、請假離崗等情況，則可領(lǐng)取全勤獎金為100元/月。第二條 聽從調(diào)度,服從分配,并按要求完成任務(wù)。第三條 事假。第四條 病假。第五條 職工的婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假按國家政策規(guī)定執(zhí)行，到期不按時上班者，按曠工處理。 30 =40元/天）且當(dāng)月無全勤獎，事假累計達3天季度無全勤獎，事假累計達5天全年無全勤獎。 30247。3）曠工一天扣除當(dāng)日全部工資（月應(yīng)發(fā)工資總額247。曠工7天者，解除聘用合同。三、勞動紀律第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。 第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 第四條 嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。 第五條 公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準消極怠工。 第六條 公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。違者將給予紀律處罰。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。違者將給予紀律處罰。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。 第十五條 提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。 第十七條 公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，上班期間須著工作服、穿著整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。 第十九條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。 上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的； 工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的； 工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的； 醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的； 無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的； 員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴重后果的； 因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的； 不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的； 隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的； 浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的； 1經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的； 1因安全
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