畢業(yè)生找工作簽訂合同注意事項-在線瀏覽
2024-09-14 17:44本頁面
【正文】 的朋友就要倒霉了。 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 目前用人單位任聘時都會設定一個試用期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔違約責任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。 一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。關于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與勞動者的合同期限相適應。勞動合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個月，不管合同期限的長短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個月的試用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。試用期的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY，《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關系后，在試用期的法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。 工資是勞動者最關心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節(jié)需要弄清楚。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。 “四險”嚴格來說是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。 違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責任，對用人單位的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應該與用人單位協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式?這樣的合同在現(xiàn)實生活中很常見，比如車票、飛機票、保險單等都屬于格式合同。勞動合同的內(nèi)容都是由用
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