二手車過戶簽訂合同注意事項(xiàng)-在線瀏覽
2024-11-15 23:43本頁面
【正文】 稅單，有些車原來沒有交過購置稅，在過戶后這些未交稅、免交稅的車輛會(huì)被要求補(bǔ)齊購置稅，這可是一筆為數(shù)不菲的支出，所以誰來補(bǔ)交的問題一定要確定。最后提醒二手車買賣雙方在車輛交易之前，先核對好車輛落戶地的落戶“門檻”，避免購車后無法正常落戶。二、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時(shí)，乙方需是營業(yè)執(zhí)照上的法人（或負(fù)責(zé)人）同一個(gè)人，并加蓋公章或手印。第四篇：簽訂合同注意事項(xiàng)簽訂合同注意事項(xiàng)一、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時(shí)，必須附乙方法人（或負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件和《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件作為合同的附件。三、如果合同簽訂人（法人或負(fù)責(zé)人）與實(shí)際經(jīng)營人不是同一個(gè)人時(shí)，需由合同簽訂人給實(shí)際經(jīng)營人出具《委托書》，交由甲方備案，否則，甲方不予承認(rèn)實(shí)際經(jīng)營人與甲方發(fā)生的一切溝通行為。從勞動(dòng)法律的角度看，簽訂勞動(dòng)合同是畢業(yè)生就業(yè)第一關(guān)，也是關(guān)鍵一步。報(bào)到后必須簽訂勞動(dòng)合同從大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)市場化起，畢業(yè)生就業(yè)一般分兩個(gè)階段：在雙向選擇成功后，由雙方簽訂由教育部門統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議，7月正式畢業(yè)后，畢業(yè)生憑學(xué)校的報(bào)到證再到簽訂鴕敵櫚撓萌說ノ徽獎(jiǎng)ǖ?、工做?BR根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后，用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同；在雙方簽訂了勞動(dòng)合同后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如果不簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以納入“應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂勞動(dòng)合同”的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這對于剛剛踏上社會(huì)的畢業(yè)生來說是非常不安全的。不簽訂勞動(dòng)合同，還意味著你沒有辦理勞動(dòng)管理部門的錄用手續(xù)，實(shí)際是一種變相的“黑工”——既沒有勞動(dòng)的記載，也不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金賬號，單位不會(huì)、也不能為你交納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。不要讓合同留下空白根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款有7項(xiàng)：合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)合同責(zé)任等。中國人講究的是“白紙黑字，落筆為重”，在勞動(dòng)法律關(guān)系問題上一般都以書面文書作為履行的基礎(chǔ)，特別在發(fā)生爭議時(shí)，處理部門也都以書面的文件作為證據(jù)，口頭的承諾是不能作為證據(jù)的。因此，我們在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)千萬不要相信花言巧語的口頭承諾，必須“落筆為安”，不要讓涉及本人主要權(quán)利的條款留下空白?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。在這些爭議中，單位的規(guī)章制度就成為官司勝敗的關(guān)鍵。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不少單位可能會(huì)塞給你一本《員工手冊》之類的東西，并叫你簽收。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。另外，你還必須仔細(xì)看看，勞動(dòng)合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致，如果相互矛盾，則應(yīng)當(dāng)要求修改，讓它們一致。比如，就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限為5年、提前跳槽的要賠償3萬元，而后來簽訂的正式勞動(dòng)合同卻是1年的有效期，也沒有規(guī)定提前跳槽的賠償，那么一年后，畢業(yè)生是否能終止合同、并不作賠償呢？又比如協(xié)議約定工資是3000元，但
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