員工違紀(jì)處分辦法-在線瀏覽
2024-09-14 14:25本頁(yè)面
【正文】 行為者，視為違反《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付補(bǔ)償金。（二）有以下違紀(jì)行為者給予“記大過(guò)”處分：正式員工，月考勤內(nèi)連續(xù)3次（含）以上5次以下遲到，年度考勤內(nèi)累計(jì)8次（含）以上10次以下遲到的（并每次處罰50元）；無(wú)故離崗、私自外出3次（含）以上5次以下的；年度考勤內(nèi)連續(xù)曠工3天（含）以上5天以下的；上班前及工作時(shí)間（包括早餐、午餐時(shí)）飲酒的，并且未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)的；故意損毀公司財(cái)物、工具、電子文檔的或故意破壞或浪費(fèi)原材料的；違反安全規(guī)程的或?qū)τ谠O(shè)施設(shè)備違規(guī)操作的；造成停水、停電、停機(jī)等重大事故的；私自帶公司的公章、證照外出，或辦完公事未及時(shí)歸還的；在工作時(shí)間經(jīng)營(yíng)個(gè)人股票或從事個(gè)人投資行為的；無(wú)故不參加公司會(huì)議的，或不參加會(huì)議的理由不夠充分的；因工作失職，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失2000（含）－5000元的；在一年之內(nèi)被記過(guò)達(dá)2次或累計(jì)被警告達(dá)6次或同類事件警告3次的。（三）有以下違紀(jì)行為者給予“記過(guò)”處分：正式員工，月考勤內(nèi)連續(xù)2次遲到，年度考勤內(nèi)累計(jì)6次（含）以上8次以下遲到的（并每次處罰50元）；無(wú)故離崗、私自外出2次的；年度考勤內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)2天的；上班時(shí)間消極怠工、干與工作無(wú)關(guān)的事情的；上班時(shí)間睡覺的；有玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天或打開、瀏覽或下載與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)的行為的；浪費(fèi)水、電、燃?xì)狻⑥k公用品或辦公耗材的；公司所屬重要崗位、經(jīng)理級(jí)及以上人員未保持通訊暢通的；在公司會(huì)議中遲到的；工作責(zé)任心
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