【正文】 我會找一個合適的機會，請?zhí)庨L和副局長都到場，從工作大局出發(fā)，開誠布公地就我的方案進行討論，我相信，兩位工作經驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案來。你的領導不重視你，你怎么辦?　　【測評要素】人際關系處理能力。　　【答案要點】　　領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。領導只需要履行他自己的職責，監(jiān)督我們下屬的工作即可。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優(yōu)秀、渴望被別人承認。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己業(yè)績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態(tài)問題。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么是領導對自己有著更高的要求?！　〉谌?，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態(tài)度和虛懷若谷的沉穩(wěn)。用這樣的心態(tài)去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。　　在確定考察小組后，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優(yōu)勢。做到有的放矢、有備而行?！　〉诙?，要注重事前的準備和方案匯報。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導給予指導，借此完善方案。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，我們應該制定周密細致的時間表。對涉及到的人員預先進行聯絡，確保信息渠道的暢通。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合?！　〖毿氖侵冈诠ぷ鞣矫?，要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。　　第五，要注重經驗的總結與運用。在運用推廣建議方面，要注重聯系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。　　第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快?！　〉诙?，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。隨著反腐敗機制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監(jiān)督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數量大大減少。1. 某省事業(yè)單位公開招聘的200多個崗位中，70%的崗位都要求碩士以上學歷。　　【測評要素】綜合分析能力　　某事業(yè)單位的本意是追求人員的高素質，這點是企業(yè)發(fā)展的根本，但是在吸收人才的過程中單純的以學歷作為評判，不免會讓很多素質較高能力出眾但是不具備碩士學位的人才流失?！　　敬鸢敢c】　　第一，“企業(yè)即人”是西方企業(yè)管理界的一句名言。某事業(yè)單位招聘70%的崗位都要求碩士以上學歷，體現了對人才的渴望和認可。追求學歷只是該事業(yè)單位追求員工素質、選拔人才的一種方式。在現代企業(yè)發(fā)展過程中，人的智力因素、文化水平對企業(yè)發(fā)展的作用日益突出，高素質人才是企業(yè)發(fā)展的動力，在企業(yè)發(fā)展中的作用變得愈加重要。　　第三，高學歷不一定意味著高素質，企業(yè)應該適當的給那些沒有高學歷但是有真本領，高素質的人才以機會。企業(yè)要發(fā)展需要的不是那一張紙，而是真正的人才?！　?. 關于溝通，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?　　【測評要素】人際關系處理能力　　【答案要點】　　第一，人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。所以在溝通過程中，最寶貴的就是真誠，尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以人與人之間溝通，等級不是最主要的，最主要的是彼此真誠和尊重。我尊重上級領導的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前提下說出我自己的看法，和上級領導協商。在和同事溝通的過程中，我尊重同事，拿出我的真誠。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。所以只要你學會尊重對方，學會用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結果會是美好的，是成功的。第一種，先知先覺，能夠創(chuàng)造機會。第三種，既不能創(chuàng)造機會也不能把握機會。在一切大事上，人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機。當機會來臨的時候，我會主動抓住機會?！彼詸C會永遠是給有準備的人。生活中，工作中，我隨時做好準備，做一個能夠捕捉機會，能夠抓住機會的人。我相信機會永遠只給有準備的人。因為我牢記：機會永遠是給有準備的人的?！　〉谝?，公務員錄用考試制度實施以來,應該說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量的社會人才進入公共部門工作,公務員隊伍的能力和效率得到了較為全面的提升,也正是這一改革成果使得公務員職位成為眾多應屆畢業(yè)生和社會人才最為關心的職業(yè)選擇。特別是中央國家機關以及省市機關公務員職位更深得求職者青睞,這主要與這些地區(qū)或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現等方面所具有的比較優(yōu)勢有關。在擴大公務員隊伍招收的情況下，國家在考試過程當中應當加大對人才的甄別力度，選出更加適合做公務員的人才。　　，領導讓你去調查，你怎么開展工作。增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監(jiān)督之下，有利于依法行政，高效率，高質量的履行職責?！　〉谝唬敿毾蛉嗣袢罕娏私饽切┱諞]有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。通過走訪向人民群眾了解基層政務公開的落實情況以及存在的問題等，包括什么政務應該公開，什么政務沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。　　第四，對于調查的結果要及時形成報告，及時公開相關信息，及時讓人民群眾了解相關政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監(jiān)督?！　∩习嘀形缧菹r，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙于他們的面子，沒有說明，如果你是小董，你會怎么做?　　【測評要素】人際關系處理能力、壓力應變能力　　【答案要點】　　正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率。但是，利用游戲放松的方式不符合公務員的要求，午休是用來放松的，面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利于休息的，也會影響接下來的工作，并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內保健操，眼保健操，聽一些舒緩的音樂等?！　〉诙扇≌數姆潘煞绞?，更有效的利用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完成工作。　　第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律規(guī)則的約束。自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最廣大的群體，因而必然也保障的是群體而不是個體。只要是人們在道德和法律規(guī)則的范疇內活動，就是自由的。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去?！　〉谝?，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識?！　〉诙雠_相關的規(guī)定，禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。可以定期與不定期的方式來進行檢查。通過這樣的監(jiān)督手段，使其不敢在上班時間玩游戲?！　】吹胶棋拇蠛Ｄ阆氲绞裁?　　【測評要素】發(fā)散思維能力、綜合分析能力　　【答案要點】　　大海是生命之源，有很多資源等待著我們去開發(fā)，當然環(huán)境保護也是必不可少的。墨西哥漏油事件會對當地的漁業(yè)造成巨大損失，魚類、鳥類等生物大量死亡。油氣散發(fā)到大氣中，影響人類身體健康。墨西哥灣漏油事件，牽動了全世界人民的視線。做好污染事故的應急預案，并開展全面演練。　　其次，石油開采公司應大力加強安全生產措施的落實，通過自檢、自查，減少正常生產造成的石油泄漏，排除安全隱患，嚴防突發(fā)石油泄漏污染事故的發(fā)生?！　∽詈?，企業(yè)在日常工作中，應該全面、深入地考慮各生產環(huán)節(jié)，切實將安全生產理念和措施落實到生產中，將環(huán)境安全作為安全生產的重要組成部分，減少環(huán)境突發(fā)事件的發(fā)生。讓我們攜起手來與一切影響大海，影響環(huán)保的人和事作斗爭?！　　緶y評要素】綜合分析能力　　【答案要點】　　人的尊嚴，既指物質層面的，比如學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等?！　∽饑酪舶ň駥用娴?，比如有序參與政府重大決策，可以對政府和官員提出批評和建議，可以充分行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等。　　從某種意義上來說，“尊嚴”是人們幸福指數的一個重要內容，在“豐衣足食”之后，人們更渴望體面地、有尊嚴的生活著。相信我們的政府能夠做到溫家寶總理在兩會期間所說的：“讓人民活得更有尊嚴 ”?！　〉谝?，在計劃階段，我會根據調查目的制定詳實的前期計劃，內容包括調查時間、調查地點、調查方式、調查人員、調查對象以及所需經費等，調查方式主要采取問卷調查、座談會和訪談相結合的方法，調查對象包括下發(fā)資金部門、申請資金部門、落實資金相關的一些部門以及相關人員等?！　〉诙?，在活動的準備階段，我會與單位的財政部門聯系，盡快落實行動資金，并聯系專家制定合理的調查問卷，務必使問卷能夠真實反映專項資金的現狀?！　〉谌?，在具體的實施階段，首先我會采用問卷調查的方式，對于落實專項資金運用的人員以及部門發(fā)放事先設計的科學的問卷，以保證問卷的質量反映真實的情況。再次我會采用暗訪的方式在單位的員工以及群眾那里聽取意見，掌握第一手資料。　　總之，在回收調查問卷階段，我會對調查數據進行審核整理，并根據本單位的具體情況，采用數據統(tǒng)計分析工具進行分析，以保證數據的科學性和準確性?！　∽詈螅視珜懗鰰鎴蟾?，向領導匯報后聽取意見，整理歸檔?！　〉谝?，我得到了升職說明單位對我成績的認可，這要求我在新的崗位上擔負起更重的責任。我升職了，同學小秦卻把我當成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現這種情況。有可能是因為我升職后在言談舉止有些地方表現的很不謙虛，或者是我辦事的方式方法上較以前有一定的差距，而讓小秦感覺到一些壓力，誤解是我升職的緣故。　　第二，針對以上情況，我首先會找到同學小秦出來吃個飯，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我當陌生人的真正原因。如果是因為我升職后和小秦溝通少而造成的誤解，我會向他解釋工作忙，并請他繼續(xù)支持我的工作并像以前一樣多給我提寶貴意見?！　〉谌瑢W是我生活中的鏡子，他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭策。因此，我一定會在認真開展工作的同時，更加得體地和同學相處，我相信，通過自己的努力和同學的理解和支持，我的工作一定可以開展的更好。殊不知，高考只是人生書本的序言，很多狀元大學生在以后的發(fā)展過程中漸漸失去優(yōu)勢，在學習工作中趨向于平庸。很多高考狀元在選大學時過多關注牌子而忽視考慮大學的發(fā)展前景，同時缺少良好的職業(yè)規(guī)劃，挑專業(yè)時扎堆熱門專業(yè)，結果進入高校之后，對所學專業(yè)沒有足夠的興趣，導致學無所長。高等教育中職業(yè)能力教育的缺位，也是導致高考狀元能力下降的主要因