航材院人力資源部教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書-在線瀏覽

【摘要】3/3教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)教育專責(zé)、培訓(xùn)專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)航材院的員工教育培訓(xùn)管理和崗位管理方面的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)全院?jiǎn)T工

2025-07-01 02:29

集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書-在線瀏覽

【摘要】/崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)所屬部門美直接上級(jí)總裁直接下屬人力資源專員，學(xué)校人力資源部編寫日期編寫部門工作目的為了給集團(tuán)的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團(tuán)人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。工作職責(zé)1.為保證集團(tuán)人力資源管理工作的規(guī)范、有序開展，制定人力資源

2025-07-01 03:22

人力資源部職務(wù)說(shuō)明書-在線瀏覽

【摘要】27/285．2．42人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱：人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：LN-HR-001直屬上級(jí)：行政總監(jiān)所屬部門：人力資源/行政部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：12崗位目的：編制并實(shí)施李寧公司人力資源規(guī)

2024-09-13 09:14

職務(wù)說(shuō)明書-人力資源部-在線瀏覽

【摘要】北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說(shuō)明書——人力資源部職務(wù)說(shuō)明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說(shuō)明書.............................................

2024-09-11 20:01

電力集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書-在線瀏覽

【摘要】電力集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理（兼）崗位編號(hào)*-RZ-001所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源配置崗、薪酬福利管理崗所轄人員2崗位分析日期2009年6月本職：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)、溝通協(xié)調(diào)，保證公司人

2024-09-13 06:11

職務(wù)說(shuō)明書人力資源部經(jīng)理-在線瀏覽

【摘要】職務(wù)說(shuō)明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：　　核準(zhǔn)人：　　　實(shí)施時(shí)間：　　　定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級(jí)職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要　　1．簡(jiǎn)要　　為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)?！　?/span>

2024-08-30 04:38

海問(wèn)彩虹集團(tuán)—職務(wù)說(shuō)明書人力資源部-在線瀏覽

【摘要】彩虹集團(tuán)人力資源部部人事室室/科人事室主任職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)：崗位目的保證在良好的人力資源管理機(jī)制下穩(wěn)健運(yùn)行崗位職責(zé)1.在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)內(nèi)的規(guī)章制度的制定和修訂；2.負(fù)責(zé)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作；3.負(fù)責(zé)后備干部的考察工作；4.管理協(xié)調(diào)人事室的工作，完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；5.負(fù)責(zé)對(duì)下屬生

2025-07-01 01:26

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書-在線瀏覽

【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策，為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作，培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場(chǎng)調(diào)查，確定競(jìng)爭(zhēng)性市

2024-09-13 09:03

人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書-在線瀏覽

【摘要】人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)： 崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)所屬部門人力資源部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬人事專員、績(jī)效和薪酬管理員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團(tuán)公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。

2024-09-13 08:48

電力集團(tuán)人力資源部人力資源配置崗職務(wù)說(shuō)明書-在線瀏覽

【摘要】電力集團(tuán)人力資源部人力資源配置崗職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人力資源配置崗崗位編號(hào)*-RZ-011所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2009年6月本職：負(fù)責(zé)草擬公司人力資源規(guī)劃方案；負(fù)責(zé)員工招聘選拔、績(jī)效考核和培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部

2024-09-13 06:04

石油集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書-在線瀏覽

【摘要】某石油集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)副總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納所轄人員崗位分析日期***年7月本職：協(xié)助總總經(jīng)理統(tǒng)籌安排財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的各項(xiàng)事宜，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定公司財(cái)務(wù)政策與財(cái)務(wù)制

2024-09-14 04:39

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書-在線瀏覽

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書： 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 所屬部門：人力資源部 直接上級(jí)：總經(jīng)理 崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...

2024-10-21 19:49

人力資源部教育專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書-在線瀏覽

【摘要】某材料研究院人力資源部教育專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱教育專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職：落實(shí)研究生、博士后的招收、培養(yǎng)及管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究生的招生、培養(yǎng)、學(xué)位授予等工作

2024-09-13 09:58

行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書-在線瀏覽

【摘要】行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書??崗位名稱行政人力資源部總監(jiān)崗位編號(hào)?所在部門行政人力資源部崗位定員?直接上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理工資等級(jí)?直接下級(jí)行政專員、人力資源專員、信息專員薪酬類型?所轄人員?崗位分析日期2004年11月本職：負(fù)責(zé)為公司決策層提供

2025-07-01 02:26

人力資源部各職務(wù)說(shuō)明書大全-在線瀏覽

【摘要】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)：海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”，是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來(lái)。它有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題，被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法，根據(jù)這個(gè)系統(tǒng)，所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種，即技能水平、解決問(wèn)題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任。每一個(gè)

2024-09-13 10:03

石油集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(完整版)

石油集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(更新版)

石油集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(專業(yè)版)

石油集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(留存版)