【正文】 可以把公司的最新信息及時(shí)傳播，使粉絲了解并廣為傳之。 及時(shí)互動(dòng)交流。 降低成本、產(chǎn)生廣告效應(yīng)。具體步驟：1） 加入含有“微博互粉、給力互粉、互粉聯(lián)盟”等關(guān)鍵詞的，在群里和有意向互粉的網(wǎng)友進(jìn)行互粉；2） 在微群里找到成員比較多的微群進(jìn)行加入并在微群內(nèi)發(fā)布互粉信息，同時(shí)還可以給有意向互粉的群友發(fā)私信進(jìn)行互粉，如新浪微博中的“我的微群”。4） 待到有一定粉絲基礎(chǔ)的時(shí)候，收集國(guó)內(nèi)知名旅游相關(guān)的微博ID，對(duì)其進(jìn)行關(guān)注并保持互動(dòng)，主動(dòng)要求互粉。5） ；6） 提高身份，信息來(lái)源于身份顯著的人或者權(quán)威，往往傳播力較強(qiáng)，同時(shí)需要認(rèn)證。獲獎(jiǎng)名單次日在本博公布。第五部分 高檔旅游業(yè)近況分析　近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)旅游業(yè)的發(fā)展，高端游市場(chǎng)也在不斷增長(zhǎng)。原因有三點(diǎn)：　　消費(fèi)需求逐步形成。在量的積累下一部分有消費(fèi)能力的旅游者已不再滿足于大眾旅游線路，他們正在逐步轉(zhuǎn)化為高端游產(chǎn)品的消費(fèi)者。根據(jù)2012年的《胡潤(rùn)財(cái)富報(bào)告》顯示，截止2011年底中國(guó)千萬(wàn)富豪人數(shù)已超過(guò)102萬(wàn)人，相當(dāng)于每1300人中就有一個(gè)千萬(wàn)富豪，而旅游是他們的主要消費(fèi)領(lǐng)域。　　2012年許多旅游企業(yè)分別打著不同形式的高端旗號(hào)進(jìn)入這片藍(lán)海?！　　?013高端游產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)：規(guī)?；图?xì)分化　　2013年高端游產(chǎn)品的發(fā)展將是逐步走向規(guī)?；图?xì)分化。事實(shí)上，要實(shí)現(xiàn)完完全全的“高端定制旅游”是一件非常困難的事情?！　「叨寺糜卧趪?guó)內(nèi)才剛剛起步，現(xiàn)階段市場(chǎng)更需要的仍然是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的高端游產(chǎn)品。因此，2013年的高端游產(chǎn)品應(yīng)該是相對(duì)“大眾旅游產(chǎn)品”而言的“小眾產(chǎn)品”，這些產(chǎn)品一經(jīng)大面積市場(chǎng)推廣便會(huì)實(shí)現(xiàn)規(guī)模化。　　規(guī)?；南乱浑A段便是細(xì)分化。隨著高端游市場(chǎng)不斷規(guī)?；?，游客對(duì)于高端游產(chǎn)品的需求也會(huì)更加細(xì)分。除上述兩者之外，隨著市場(chǎng)的進(jìn)一步細(xì)分，2013年或許還將有其他新形式的高端游涌現(xiàn)。2012年，不少在線旅游企業(yè)接二連三收購(gòu)傳統(tǒng)旅行社并發(fā)力高端游市場(chǎng)：攜程收購(gòu)太美旅行推出頂級(jí)旅游品牌“鴻鵠逸游”，驢媽媽收購(gòu)上海興旅國(guó)際旅行社在2012年底推出高端特制游品牌“飛驢灣”……這一系列事實(shí)表明，在2013年高端游市場(chǎng)的發(fā)展中，在線旅游企業(yè)將扮演十分重要的角色。與其拼個(gè)你死我活，不如尋求新的商機(jī)，這就是促使眾多在線旅游企業(yè)相繼發(fā)力高端游市場(chǎng)的原因，而在2013年這樣的發(fā)力也將促使這些企業(yè)和整個(gè)高端游市場(chǎng)一同增長(zhǎng)。第二條 本公司員工，除遵守國(guó)家法律法規(guī)外，本公司所有員工的管理，辦公區(qū)、展示區(qū)及會(huì)議區(qū)，以本公司制定的所有制度執(zhí)行。，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試。，不得聘用為本公司員工：、急辭者。，不適合工作崗位健康要求者。、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件，人事資料表、體檢表、近期一寸彩色免冠照片四張，視情況提供前次工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號(hào)碼、聯(lián)系人姓名等資料。，不可有重復(fù)編號(hào)，編號(hào)由5位數(shù)字組成，依照入公司序號(hào)編排；重新回公司員工則重新編號(hào)，不予以用之前編號(hào)，年資重新按新勞動(dòng)合同起始日計(jì)算。第三條　新人教育一. 員工辦理入職手續(xù)后，須接受公司各類規(guī)章制度培訓(xùn)。第四條　勞保用品、帽子等。，需要補(bǔ)發(fā)者，則依成本價(jià)購(gòu)買。第五條　試用期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及合同約定實(shí)行試用期；如新員工被證明不符合錄用條件或新員工提前三天提出辭職的，雙方依法終止試用，用人部門應(yīng)以書面形式通知人事單位，與試用期人員辦理完交接手續(xù)后，按實(shí)際出勤時(shí)間及薪資制度給予發(fā)放薪資。，試用期計(jì)入工齡；對(duì)于被證明不符合錄用條件者，無(wú)償解除勞動(dòng)合同，試用人員不得提出任何異議。，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同。，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第七條　退休依法律規(guī)定辦理退休手續(xù)。，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。，不得擅離工作崗位。、刀槍等危險(xiǎn)物品和違禁物或與工作和日常生活無(wú)關(guān)物品進(jìn)入公司。、衛(wèi)生和整潔，并防止火災(zāi)或其它自然災(zāi)害。、辦公用品等財(cái)物要愛(ài)護(hù)使用，做好日常保養(yǎng)。 ，應(yīng)節(jié)約一切公司的材料（包括用電、打印紙等）浪費(fèi)者視情節(jié)予以處罰。，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，就隨時(shí)撿起放入垃圾桶或用吸塵器清理干凈，保持辦公環(huán)境整潔。，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄是非。，將椅子擺放整齊；如果使用白板，應(yīng)將白板上的字跡清除；投影儀及幕布按操作步驟關(guān)閉并收起。第二條　人事相關(guān)義務(wù)，如忘記刷卡或其他原因?qū)е挛此⒖ㄕ?，需及時(shí)至人事部報(bào)備申請(qǐng)補(bǔ)登；，于休息前一個(gè)工作日填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”呈主管批準(zhǔn)后方可休息。第三條　保密義務(wù)公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，具體見(jiàn)聘用人員保密規(guī)定。第四章　考勤制度第一條 工作時(shí)間的確定 工作日及法定假日按政府所公布日為基準(zhǔn)，實(shí)行每日8小時(shí)每周5天工作制；具體工作時(shí)間為：周一至周五為正常上班時(shí)間，每日上午08:30—11:50，下午12:50—17:30。二. 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代刷卡。四. 在規(guī)定時(shí)間未簽到者，按公司遲到、早退、曠工等相關(guān)制度給予處罰。六. 人事部每天9:30前發(fā)送Email給公司主管、經(jīng)理報(bào)告前日員工出勤狀況。二. 遲到處罰：1. 遲到不滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)，扣1小時(shí)底薪。3. 遲到超過(guò)1小時(shí)者以曠工半日論；超過(guò)4小時(shí)者以曠工全天論第四條 　早退一. 早退定義：未到下班時(shí)間，擅自提早離開工作崗位者視為早退。第五條 曠工一. 未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者，以曠工論處，急病未于二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)或托人代辦者，以曠工論處。三. 刷卡后擅不出勤者，按曠工處理，并依獎(jiǎng)懲條例給予處罰。五. 員工無(wú)故經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)七天的，視為員工自行解除勞動(dòng)合同，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二. 加班實(shí)施：1. 加班人員須于事前提出申請(qǐng)并填寫自愿加班申請(qǐng)表，經(jīng)該單位主管同意后，于當(dāng)日下午四點(diǎn)半前交人事單位審核登記。3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午四點(diǎn)半前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部人事課審核登記。5. 因緊急事故加班人員無(wú)法申請(qǐng)加班或刷卡者，回公司后需填未刷考勤卡報(bào)備單報(bào)備人事部，補(bǔ)齊加班手續(xù)。7. 加班具體實(shí)施參見(jiàn)加班管理辦法。第七條 出差管理依《南寧分公司業(yè)務(wù)人員出差管理辦法》執(zhí)行。二. 1天以上由部門主管審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。二. 如果一次請(qǐng)兩種假別，假單需分開兩份填寫（1份為有薪假，另1份為無(wú)薪假）。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，加班費(fèi)依法辦理。4. 國(guó)家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假的假期5. 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1) 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2) 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5) 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。7. 職工新進(jìn)公司且符合第1點(diǎn)的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！　∏翱钜?guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)247?！　∮萌藛挝划?dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。有調(diào)休假的需在調(diào)休假用完后請(qǐng)事假2. 事假不得補(bǔ)請(qǐng)。其工傷期間薪資計(jì)算及其他待遇按照《江蘇省工傷保險(xiǎn)條例》辦理。2. 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。4. 申請(qǐng)時(shí)間：視工作安排，需至少提前1周。六. 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母去逝，可持相關(guān)證明申請(qǐng)3天有薪喪假。八. 產(chǎn)假：1. 產(chǎn)假需符合政府計(jì)生有關(guān)規(guī)定，持出生證明、準(zhǔn)生證及醫(yī)院相關(guān)證明女職工可申請(qǐng)產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。4. 申請(qǐng)時(shí)間：依醫(yī)院證明（預(yù)產(chǎn)期）提前15天申請(qǐng)。九. 調(diào)休假：（法定節(jié)假日加班不在本規(guī)定之內(nèi)）1. 員工在休息日上班,得于加班日起一個(gè)月內(nèi)自行安排調(diào)休，特殊情況無(wú)法安排調(diào)休者得于延后， 延后時(shí)間不超過(guò)加班日起三個(gè)月，逾期未休者，公司得于六個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。如因公司要求，無(wú)法調(diào)休補(bǔ)假者，以員工底薪兩倍支付加班日工資。3. 員工調(diào)休假應(yīng)于前一個(gè)工作日之前提出申請(qǐng)，同一天同一部門請(qǐng)假人員超過(guò)二名時(shí)，應(yīng)改日調(diào)休。2. 請(qǐng)病假應(yīng)出具市級(jí)醫(yī)院（中醫(yī)院、第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院）出具的醫(yī)師證明、病歷卡、收費(fèi)發(fā)票辦理請(qǐng)假手續(xù)，以上憑證于銷假上班后第一個(gè)工作日, 交人事部門, 完成病假申請(qǐng)程序, 如未能按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或相關(guān)資料不齊全者,以事假核計(jì)。市級(jí)醫(yī)院包括: 中醫(yī)院、第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院。3. 病假工資以公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十核發(fā),例:2012年南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)XXX元,每日病假工資為XXX元80%247。，需扣繳全額的工本費(fèi)XX元整。第七章　績(jī)效考核和勞動(dòng)報(bào)酬第一條　績(jī)效考核參照績(jī)效考核管理辦法執(zhí)行。第三條　員工薪資已達(dá)國(guó)家法令繳納標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司應(yīng)按相關(guān)法令要求，協(xié)助員工繳納各項(xiàng)稅 費(fèi)。第二條　健康體檢新進(jìn)員工進(jìn)公司滿一年后，每二年進(jìn)行一次健康體檢。第九章　教育培訓(xùn)第一條　為提高員工的知識(shí)技能，工作效率和工作效果，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第三條 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事單位保存在員工檔案內(nèi)?！〉谑隆—?jiǎng)懲條例第一條　獎(jiǎng)勵(lì)適用于公司所有表現(xiàn)優(yōu)良及對(duì)公司有貢獻(xiàn)之員工。小功：由員工所在部門負(fù)責(zé)人書面提出，部門主管審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額200元。第三條　獎(jiǎng)勵(lì)金額與次月薪資一起發(fā)放。，超額完成工作任務(wù)，工作表現(xiàn)突出者。、拾金不昧、防止事故，減少公司損失。第五條　凡有下列情形者，給予小功表?yè)P(yáng)：，實(shí)施后有突出成績(jī)。、發(fā)展大客戶、為公司帶來(lái)巨大的收益。、舞弊或有危害公共權(quán)及安全之事，能予以事先舉發(fā)，事后協(xié)助有關(guān)部門查證處理，而使公司免于損失。，不避危難，因而減少損害者。：罰款100元，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或主管書面提出，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。：罰款300元，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或主管書面提出，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。，情節(jié)輕微。，情節(jié)輕微。，情節(jié)輕微。，工具用完后未歸位者。第九條　凡有下列情況者，給予小過(guò)處罰：。，隱蔽，謀取非份利益，情節(jié)輕微。（并記曠工）。、吉他或其他設(shè)備未經(jīng)正常手續(xù)隨意更改者。，經(jīng)教育、警告無(wú)效者。，上班時(shí)間睡覺(jué)，情節(jié)嚴(yán)重者。、肇事或參與打架事件，未傷人者。，違反安全規(guī)定措施，情節(jié)嚴(yán)重者。（雙方處罰，且扣除相應(yīng)時(shí)間）。，誣告或偽證，制造事端者。第十二條　功過(guò)抵消規(guī)定如下：。：部屬犯過(guò)或記功累計(jì)達(dá)三次，基上一層直屬主管記功過(guò)一次，最小單位為一，每季結(jié)算一次，結(jié)算后記錄不再累計(jì)至下一季。第二條　員工解除合同，需提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)；并辦理相關(guān)交接手續(xù)。第四條　若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。第六條　解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)。并視需要，開給離職證明。第七條　員工因觸犯法律，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，無(wú)需提前通知即予解除勞動(dòng)合同，不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及任何福利，計(jì)薪到出勤日；對(duì)公司造成的損失，要求員工負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)處理，若造成公司重大損失者，公司有權(quán)保留追訴賠償權(quán)。、合作等事實(shí)者。，各級(jí)主管或其它員工及家屬進(jìn)行恐嚇，脅迫或重大侮辱者。、參與打架事件，情節(jié)嚴(yán)重或造成他人受傷者。、吸毒。，兼任其他職務(wù)，或兼營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)。，兜售、制造、分發(fā)麻醉物品、毒品、非法物品等。，受刑事處分。，屢教不改者。、行賄、挪用公款之行為。，如商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)人事資料、工資、業(yè)務(wù)、客戶信息等。，致生變故，使公司蒙受重大損失者。，公物或偷竊公司財(cái)物或私人財(cái)物，有具體事實(shí)者。，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)七天者。，公司視情況給予解除勞動(dòng)合同。 卅三. 請(qǐng)辭或其它的申