【正文】 別人產(chǎn)生分歧、沖突，容易把人際關(guān)系理想化，容易陷入別人的情感和問題中對那些缺乏效率或死腦筋的人沒有耐心 面對批評非常敏感，甚至有些脆弱，容易產(chǎn)生憂慮、內(nèi)疚等情緒，容易失去自信，不理性看待批評和評價 總想得到表揚，希望自己的才能和貢獻得到賞識，欠缺內(nèi)在標(biāo)準當(dāng)壓力很大時，你可能會變得有些暴躁、慌亂、吹毛求疵 當(dāng)缺少支持時，做事的動力會減弱有時過于關(guān)注自己的觀點是否被尊重和采納，而忽視了目標(biāo)結(jié)果。人力資源開發(fā)/培訓(xùn)/招聘人員、銷售、小企業(yè)經(jīng)理、市場（拓展）人員、廣告客戶經(jīng)理、公關(guān)人員、作家、記者、制片人、網(wǎng)頁/雜志編輯很多有你這種特點的人愿意進入教育界或服務(wù)界，來幫助他人發(fā)展。就業(yè)指導(dǎo)顧問、職業(yè)咨詢師、 ERP咨詢顧問、財務(wù)咨詢顧問二、 自身條件的主觀判斷個性特征：樂觀，活潑，積極進取，不輕言放棄，勇于拼搏，敢于嘗試職業(yè)價值觀：公正，平等，自主，合作與競爭結(jié)合，和諧，高效，團隊，自由與規(guī)定相結(jié)行為風(fēng)格的主觀判斷：l 高效，直接，講究效率與時間l 追求完美，富有激情l 固執(zhí)但不強硬，行一件事情過程中不斷回顧，思索，調(diào)整l 喜歡與他人共享信息l 堅持讓計劃主導(dǎo)工作,強調(diào)大局與整體,規(guī)劃性。l 對無聊或浪費時間的事不滿,難以容忍l 對于數(shù)據(jù)比較感興趣，但不喜歡純理論l 會從多角度觀察問題所在，嘗試創(chuàng)新性解決問題l 興趣廣泛，不拘于一個面l 主動性較差，容易焦慮，但對于自信的事干的很好個人特長及優(yōu)勢l 理性分析能力較強，可以客觀分析問題與現(xiàn)狀l 有熱情與專業(yè)服務(wù)態(tài)度，足夠的耐心處理人和事l 表達流暢，習(xí)慣重點突出地講述自身觀點，以別人能較好地理解的語言表達信息l 喜歡積極互動的交流，能包容別人的個性與言論l 學(xué)習(xí)能力強,靈活,理解能力好l 善于觀察細節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，具有創(chuàng)新精神l 能夠迅速把握交流中的重點與事情概要l 勤奮努力，務(wù)實，敢于奮斗，堅守信念l 有團結(jié)精神，能與他人很好合作第二部份 志愿行業(yè)、公司以及職位背景分析本人意愿行業(yè)、公司以及職位的示意圖：酒店管理國際跨國公司行政主管職位一、酒店管理狀況　　目前，全世界已有17個國際酒店管理集團在上海投資或管理高星級酒店，酒店行業(yè)在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數(shù)以千計的國際化酒店管理人才。酒店管理專業(yè) 　　預(yù)計到2010年，高級酒店管理人才將成為職場上炙手可熱的高薪階層。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六。目前，全世界已有17個國際酒店管理集團在上海投資或管理高星級酒店，酒店行業(yè)在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數(shù)以千計的國際化酒店管理人才。 二、酒店管理專業(yè)前景　　1. 隨著全球經(jīng)濟的不斷復(fù)蘇與快速發(fā)展，酒店行業(yè)在全球與中國地區(qū)的發(fā)展速度與就業(yè)率將遠遠超出傳統(tǒng)型行業(yè)。 　　3. 酒店行業(yè)其薪金與社會福利收入遠遠高于其它傳統(tǒng)行業(yè)，同時隨著工作經(jīng)驗的增加其工作地位會穩(wěn)步上升。 　　5. 中國各地大中小城市均把旅游業(yè)作為其經(jīng)濟增漲的源動力，其政府與社會投資將不斷增加，將會是中國最具活力的行業(yè)。管理的幅度則是越往上層，管理難度越大，管理的幅度越小。酒店一般分為四個層次： 　?。?）服務(wù)員操作層 　　酒店要為客人提供高質(zhì)量的服務(wù)，必須通過服務(wù)員的服務(wù)來體現(xiàn)?？傊?wù)人員要根據(jù)崗位責(zé)任制的規(guī)定，明確自己的職責(zé)范圍、服務(wù)程序、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準和應(yīng)該具備的服務(wù)技能及理論知識，向主管（領(lǐng)班）負責(zé)。作為主管（領(lǐng)班）還要隨時地協(xié)助本班服務(wù)員進行工作或是代班服務(wù)。否則他就不具備領(lǐng)導(dǎo)本班服務(wù)員的權(quán)威。 　?。?）部門經(jīng)營管理層 　　部門經(jīng)理主要負責(zé)本部門人員的工作分工、領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督。作為一名部門經(jīng)理不僅要有組織管理能力、經(jīng)營能力、培訓(xùn)能力，熟悉掌握部門的服務(wù)標(biāo)準、服務(wù)程序，同時還要具有實際工作經(jīng)驗并具有一定的服務(wù)技能。 　?。?）總經(jīng)理決策層 　　酒店的總經(jīng)理主要負責(zé)制訂企業(yè)的經(jīng)營方針，確定和尋找酒店的客源市場和發(fā)展目標(biāo)，同時對酒店的經(jīng)營戰(zhàn)略、管理手段和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準等重大業(yè)務(wù)問題做出決策?？偨?jīng)理對董事會負責(zé)。四、 公司職能分析1. 行政管理定義與性質(zhì)：最廣義的：指一切社會組織、團體對有關(guān)事務(wù)的治理、管理和 執(zhí)行的社會活動。 狹義的：指國家行政機關(guān)對社會公共事務(wù)的管理，又稱為公共行政。行政管理系統(tǒng)是一類組系統(tǒng)。隨著社會的發(fā)展，行政管理的對象日益廣泛，包括經(jīng)濟建設(shè)、文化教育、市政建設(shè)、社會秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護等各個方面。行政管理特點　　一切行政活動都是直接或間接與國家權(quán)力相聯(lián)系，以國家權(quán)力為基礎(chǔ)的。在執(zhí)行中又能動地參與和影響國家立法和政治決策，制定政策是行政管理的一種重要活動方式。 　　行政管理要講究管理的效能和效率。 　　行政管理是人類改造社會的實踐活動的一個特定領(lǐng)域，有它自身發(fā)展的客觀規(guī)律性。 　　這是國家行政機關(guān)對社會經(jīng)濟生活所實行的管理。 　　文化教育管理。 　　國防軍事管理。 　　公安司法行政管理。 　　民政管理。 　　外交事務(wù)管理。 行政管理職能　　從行政管理過程來看，它主要有四項基本職能。包括制定計劃、下達指示、作出決議、進行安排等。把已經(jīng)確定的計劃和決策付諸實施。 　　協(xié)調(diào)。使各項工作分工明確、配合密切、步調(diào)一致，以共同實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。即監(jiān)督、檢查的職能。 第三部份 職業(yè)生涯的定位及規(guī)劃一、個人職業(yè)生涯規(guī)劃的定位1. 我的定位經(jīng)過對MBTI人格類型以及動力理論的分析以及對相關(guān)行業(yè)、公司、職位的背景了解，我綜合各方因素給職業(yè)生涯的定位是：行業(yè)：酒店管理行業(yè)公司：國際跨國公司職位：企業(yè)內(nèi)部行政管理部門——行政主管2. 定位依據(jù)我喜歡與人交往，幫助別人解決問題、挖掘潛力，分享自己的想法和感受，又能夠獨立地工作，樂觀活潑，有創(chuàng)新精神和耐勞精神的人。在分析自己的愛好及性格后