領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”方面檢視分析材料-在線瀏覽
2024-09-12 22:46本頁面
【正文】 利益作為根本出發(fā)點和落腳點，沒有很好堅持以群眾滿意不滿意、高興不高興作為衡量標尺，保證人民群眾共享發(fā)展成果。存在的主要問題：一是在政治理論學(xué)習(xí)中，對馬克思主義原理學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入，領(lǐng)會精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵有差距，用以錘煉黨性修養(yǎng)、堅定理想信念的實際效果打折扣，一定程度存在習(xí)慣于喊口號的問題。，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。但是面對一些錯誤言行，尤其是在非工作場所和面對非本單位人員，有時不愿較真，缺少理直氣壯進行堅決反駁的勇氣和行動。存在的主要問題：政治站位不夠高，有時認為自己只是一名基層的普通黨員，核心意識和看齊意識離自己比較遙遠，是高級領(lǐng)導(dǎo)干部的事兒，對此認識不深不透。，堅決反對“四風(fēng)”。二是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)還沒有真正在內(nèi)心深處生根發(fā)芽，有時嘴上雖說堅持，但心里還是希望得到高標準接待。 存在的主要問題：帶頭執(zhí)行民主集中制不夠好，工作中對分管單位提出的意見建議，有時沒有很好的去分析其原因和合理性，習(xí)慣于根據(jù)自己的理解拍腦袋決策，偶爾存在搞獨斷專行的現(xiàn)象。存在的主要問題：在推薦選拔干部工作中，沒有嚴格堅持好干部標準，存在推薦干部不看能力看資歷的現(xiàn)象，對一些在單位工作時間長、工作成績平平的干部，想到他們也不容易，在單位晉升職級工作中優(yōu)先推薦解決了待遇問題，導(dǎo)致單位一些優(yōu)秀年輕人才積極性受到影響。存在的主要問題：自我批評時有所保留，講成績長篇大論、談問題浮于表面，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導(dǎo)致問題年年查年年有。存在的主要問題：工作作風(fēng)有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，有時安于現(xiàn)狀，存在得過且過的思想，改革創(chuàng)新意識不強。存在的主要問題：一是對某些不當言論的錯誤思想認識不足，對其可能會造成的負面影響了解不夠，缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。二是對家中操辦婚喪喜
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