領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”方面檢視分析材料(更新版)
【正文】 念的強大力量。二是對違反黨和國家大政方針的錯誤言行，滿足于自己不說不做，有多一事不如少一事的消極心態(tài)，缺乏揭露和糾正的斗爭精神。領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”方面檢視分析材料按照主題教育“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，我在逐段逐句重新研讀《中國共產(chǎn)黨章程》（以下簡稱《黨章》）、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）等黨規(guī)黨紀的基礎(chǔ)上，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，重點對照十八個方面問題進行逐一檢視，并深挖產(chǎn)生問題的根源，逐條逐項進行整改。存在的主要問題：一是發(fā)揮黨員先鋒模范作用的自覺性不夠，存在松一陣緊一陣的現(xiàn)象，沒有始終做到看齊高標、持續(xù)發(fā)揮，尤其是如何在工作中發(fā)揮先鋒模范作用思路還不清，效果不明顯。存在的主要問題：堅持以人民為中心的發(fā)展思想還不到位，有時想問題、做決策沒有把實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好人民群眾利益作為根本出發(fā)點和落腳點，沒有很好堅持以群眾滿意不滿意、高興不高興作為衡量標尺，保證人民群眾共享發(fā)展成果。存在的主要問題：政治站位不夠高，有時認為自己只是一名基層的普通黨員，核心意識和看齊意識離自己比較遙遠，是高級領(lǐng)導(dǎo)干部的事兒，對此認識不深不透。存在的主要問題：在推薦選拔干部工作中，沒有嚴格堅持好干部標準，存在推薦干部不看能力看資歷的現(xiàn)象，對一些在單位工作時間長、工作成績平平的干部，想到他們也不容易，在單位晉升職級工作中優(yōu)先推薦解決了待遇問題，導(dǎo)致單位一些優(yōu)秀年輕人才積極性受到影響。、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。存在的主要問題：隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，工作標準有所降低，個人愛好也有娛樂化傾向，對其可能會產(chǎn)生的思想滑坡重視不夠。（三）政治意識不強。遇到困難缺少迎頭趕上、主動克服的拼勁，而是—停二看三繞開，堅忍不拔、奮發(fā)有為的精神
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