落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃的措施-在線瀏覽
2024-09-12 22:13本頁面
【正文】 工作崗位。三、新進(jìn)臨時(shí)工作人員的聘用：招聘范圍：面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名。招聘程序：院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計(jì)劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實(shí)施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時(shí)合同、辦理手續(xù)）新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助300元。對(duì)所有聘用人員實(shí)行年度考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進(jìn)行。四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：（一）臨床醫(yī)療崗位：考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。（2）在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（二）臨床護(hù)理崗位：考核 ：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實(shí)施。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：聘任的護(hù)理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。對(duì)到院不足半年者考核工資減半，考核工資下年度計(jì)入基礎(chǔ)工資。（4）護(hù)齡工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。以上5項(xiàng)作為“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。有證護(hù)士工資納入科室核算，其“基礎(chǔ)工資”相當(dāng)于正式職工的（崗位工資+薪級(jí)工資）80%。除享受基礎(chǔ)工資、考核工資、獎(jiǎng)懲工資外（由醫(yī)院按出勤發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補(bǔ)貼10元（從所在科室支發(fā)）?？己耍河舍t(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。薪酬：（1）全日制大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。（2）鑒于藥劑專業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴(yán)格，近年還可以少量招聘部分大專學(xué)歷、藥劑專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，其臨時(shí)薪酬可以參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算
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