【摘要】維運發(fā)展有限公司文件編號:QM-01質(zhì)量手冊第一版編制:批準(zhǔn):日期:文件發(fā)放號:維運發(fā)展有限公司頒 布 令本公司依照ISO9001:2000《品質(zhì)管理體系-要求》編制完成了《品質(zhì)手冊》第一版,現(xiàn)予以批準(zhǔn)頒布實施。本手冊是對外為品質(zhì)保證申明,對內(nèi)為品
2025-05-27 00:27
【摘要】天X公司績效管理體系咨詢背景陳述在所謂的老少邊窮地區(qū),總是有些千百年來埋藏于地下的秘密寶藏,突然有一天被商人發(fā)現(xiàn)了,轉(zhuǎn)眼間就能變成一個“古香古色”的商業(yè)故事。比如某白酒企業(yè)紅透了半個中國的那句廣告詞:“你能品味的歷史,438年?!狈路鹞覀兒鹊牟皇瞧恐芯疲悄前倌甑牡叵颅倽{,是438年的歷史。本文要細說的也是這樣一個制酒企業(yè)。它的酒原料不采自千尺地下,而是引自
2025-05-27 00:38
【摘要】119/120天宏公司的績效管理體系 2003年春節(jié)前某天下午,天宏公司總部會議室,趙總經(jīng)理正認真聽取關(guān)于2002年度公司績效考核執(zhí)行情況的匯報,其中有兩項決策讓他左右為難。一是經(jīng)過年度考核成績排序,成績排在最后的幾名卻是在公司干活最多的人,這些人是否按照原先的考核方案降職和降薪,下一階段考核方案如何調(diào)整才能更加有效?另一個是人力資源部提出上一套人力資源管理軟件來提高統(tǒng)計工作效
2025-06-03 01:32
【摘要】XX公司績效管理體系方案(終稿)第一部分總則一、目的企業(yè)績效管理體系目的眾多,本公司績效管理體系目的鎖定為:1.落實公司、部門年度工作計劃和工作指標(biāo),確保公司發(fā)展的戰(zhàn)略態(tài)勢。2.作為崗位調(diào)整、培訓(xùn)、獎懲、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。3.提高組織績效,調(diào)控組織行為。4.通過績效考核的過程管理,不斷提高各級員工的工作與管理能力。二、原則公開、公正
2025-06-12 02:38
【摘要】XX有限公司薪酬體系(示例二)——薪酬管理策略一、內(nèi)容包括二、薪酬支付理念:設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時充分考慮到市場薪酬水平,使公司薪酬水平與市場水平相比具有競爭力;:根據(jù)每個崗位的職責(zé)來確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性,進而確定相應(yīng)薪酬水平;:有效地吸引、留住、激勵企業(yè)發(fā)展所需要的員工,緊密的將員工個人業(yè)績、部門、團隊、公司業(yè)績與其薪酬聯(lián)系在一起,強化激勵效果,從而提升公
2025-05-27 00:40
【摘要】經(jīng)營管理體系xxx有限公司二00四年十一月二十八日目錄一、公司簡介…………………………………………………4二、企業(yè)文化…………………………………………………5三、管理指導(dǎo)思路及體系……………………………………7四、人力資源體系……………………………………………101.人力資源體系描述……
2025-05-30 13:28
【摘要】1/30成都三環(huán)金屬制品有限公司管理體系文件編號:SH-CLSC-20222022測量管理體系管理手冊編制:文件編寫小組20222022年0501月10日審核:藍元虎20222022年0502月2022日批準(zhǔn):王夢曉
2025-06-05 06:15
【摘要】第二章績效管理體系設(shè)計 3員工通用項目考核表 3管理者綜合能力考核表 4示例多個崗位的績效標(biāo)準(zhǔn) 7第三章績效考核者應(yīng)掌握的技能 9表3-1績效評估準(zhǔn)備檢查表 9表3-2績效評估會議評價表 10第四章關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)考核 10表4-1如何測試KPI指標(biāo) 10表4-2某公司的KPI指標(biāo)庫及其定義 11關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)定及評核表
2025-06-05 13:32
【摘要】流程體系完善的流程是一個體系,是在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,有清晰的流程環(huán)境,明確的流程重心和流程績效的基礎(chǔ)上的一系列流程規(guī)范–流程驅(qū)動力–關(guān)鍵控制點–流程優(yōu)化的目標(biāo)–階段性績效目標(biāo)–部門績效考評的主要內(nèi)容流程重心流程環(huán)境–管控模式–組織結(jié)構(gòu)–權(quán)限體系–人力資源流程戰(zhàn)略
2025-02-08 12:05
【摘要】戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理體系設(shè)計項目建議書.....本項目建議書為新華信和東灘投資的機密文件。未經(jīng)對方書面同意,新華信和東灘投資任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件,包括合同、協(xié)議、備忘錄、訂單、項目建議書等所包含的一切信息。詳見《保密協(xié)議》。對本項目建設(shè)書如有任何疑問,請與新華信管理咨詢顧問聯(lián)系。聲明新華信項目聯(lián)系人:
2025-02-08 12:26
【摘要】?明確了解組織結(jié)構(gòu)及部門工作使命?對業(yè)績考核對象進行工作分析并明確崗位職責(zé)?建立業(yè)績體系的必備要素建立業(yè)績管理體系的準(zhǔn)備工作推廣業(yè)績管理體系的必備要素高效的信息管理是業(yè)績體系的重要支持條件?建立內(nèi)部業(yè)績信息采集系統(tǒng)?動態(tài)的業(yè)績信息分析與反饋
2025-04-10 22:08
【摘要】戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理體系設(shè)計項目建議書2023年10月本項目建議書為新華信和東灘投資的機密文件。未經(jīng)對方書面同意,新華信和東灘投資任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件,包括合同、協(xié)議、備忘錄、訂單、項目建議書等所包含的一切信息。詳見《保密協(xié)議》。對本項目建設(shè)書如有任何疑問,請與新華信管理咨詢顧問聯(lián)系。聲明新華信項目聯(lián)系人:
2025-02-08 12:39
【摘要】73/74環(huán)境管理體系建立過程各類企事業(yè)單位、公司、政府機關(guān),無論是它們的結(jié)合體或部份(以下統(tǒng)稱為組織),無論是何種文化背景和所有制性質(zhì),無論它們處于何種環(huán)境表現(xiàn)水平和環(huán)境管理水平,都可按ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范要求實施適用于組織自身的環(huán)境管理體系(以下簡稱為EMS)。EMS是個動態(tài)的,需不斷發(fā)展和完善的體系,建立程序與其運作模式?jīng)]有本質(zhì)的區(qū)別,都遵循著名的"策劃-實
2025-05-30 01:27
【摘要】突破管理瓶頸提升銷售業(yè)績電話:0755-83116614傳真:0755-83151097網(wǎng)址:1《如何建立公司目標(biāo)管理體系》-2020第17期博思誠《總裁月報》
2024-11-10 11:50
【摘要】如何建立公司安全管理體系企業(yè)安全管理培訓(xùn)之二一、構(gòu)建公司安全管理體系總體思路二、企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化簡介三、公司的特點及階段性發(fā)展設(shè)想四、安全管理工作重點及總體計劃五、應(yīng)當(dāng)注意的問題及思考一、構(gòu)建公司安全管理體系總體思路以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評價體系為框架,結(jié)合自身特點與實際,根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段,系統(tǒng)思考、突出重點、
2025-02-25 22:41