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2024-09-11 21:34本頁(yè)面
【正文】 工難”的兩“難”境地。因此，要解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，必須告別大學(xué)生與企業(yè)之間往往只是 “單相思”的時(shí)代，必須創(chuàng)造條件，讓大學(xué)生與企業(yè)之間能夠先“戀愛(ài)”后“結(jié)婚”，而承啟提供的，正是這樣一個(gè)有效的平臺(tái)。承啟作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，正是出于這樣的一個(gè)陽(yáng)光明媚的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中，而更為重要的是，承啟扮演的，還是在促進(jìn)就業(yè)的陽(yáng)光中施肥澆水的園丁。5. 發(fā)展才是硬道理：社會(huì)價(jià)值與經(jīng)濟(jì)價(jià)值的和諧統(tǒng)一大學(xué)生職業(yè)化培訓(xùn)項(xiàng)目，其超強(qiáng)的社會(huì)價(jià)值毋庸置疑；同樣，其商業(yè)價(jià)值也是非常大的。三、 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析（1）與中華英才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站的比較 與傳統(tǒng)的招聘方式相比，人才招聘網(wǎng)站具有無(wú)時(shí)間限制、增強(qiáng)了招聘信息的時(shí)效性，降低了招聘成本，提高了人力資源管理效率，擴(kuò)大了招聘范圍、拓展了招聘空間的優(yōu)勢(shì)；但是由于其面臨缺乏個(gè)性、單一化的模式、互動(dòng)信息不足、實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站信息資源的共享存在難度等困難，所以在綜合人才網(wǎng)中，簡(jiǎn)歷量的數(shù)量是相當(dāng)?shù)拇?，招聘人員通過(guò)模糊搜索到的簡(jiǎn)歷是多如牛毛，即便是有合適的，也需要大海撈針?biāo)频脑谝环莘莸暮?jiǎn)歷中去尋找和瀏覽。雖然舉行招聘會(huì)能與招聘人員面對(duì)面溝通、能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息、了解一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息、免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序、直接進(jìn)入正考等優(yōu)點(diǎn)； 但招聘會(huì)受時(shí)間、地域、場(chǎng)所等條件的限制, 以及需要支付招聘活動(dòng)中的參會(huì)費(fèi)、交通費(fèi)、廣告費(fèi)、人工費(fèi)等開(kāi)支，在一定程度上浪費(fèi)了人力資源管理部門(mén)的精力和時(shí)間；另外招聘會(huì)本身也有自身的缺陷：第一、場(chǎng)面混亂。第二、分類不細(xì)。各類及不同級(jí)別的職位混在一起，在龐大的會(huì)場(chǎng)里挑選適合自己的企業(yè)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。有的招聘會(huì)聲稱是針對(duì)畢業(yè)生的，但來(lái)的企業(yè)大多數(shù)是招有工作經(jīng)驗(yàn)的。宣傳不真實(shí)，導(dǎo)致白白跑腿，花錢(qián)費(fèi)力還傷神。招聘會(huì)結(jié)束后，企業(yè)把看不上的簡(jiǎn)歷扔了一地。另目前人才市場(chǎng)招聘會(huì)招聘銷售職位較多，有些稀缺職位信息很少。（3）與賢士榜等平面招聘媒體的比較 平面招聘媒體現(xiàn)在也是廣大應(yīng)征者需求職位的一個(gè)方式，但是平面招聘媒體僅僅為應(yīng)聘者提供了一個(gè)信息的獲取渠道，雖然它也具有一定的發(fā)行量和覆蓋率，但是隨著社會(huì)的進(jìn)步，它競(jìng)爭(zhēng)力在下降，人們已經(jīng)慢慢開(kāi)始淘汰這樣的傳統(tǒng)平面媒體，尤其是對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生而言。（5）與愛(ài)創(chuàng)電腦學(xué)校等職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的比較目前市場(chǎng)上的各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在依托于人力資源和社會(huì)保障部的國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目，在市場(chǎng)上直接有效的掀起了考證的浪潮。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)資格培訓(xùn)與教育的過(guò)程中，忽略了證書(shū)自身的學(xué)習(xí)和能力提升價(jià)值，造成了一定程度上的證書(shū)與能力的不相匹配；忽略了學(xué)習(xí)者自身職業(yè)規(guī)劃意向的需求指引，也間接的影響了部分學(xué)習(xí)者的盲目跟從。 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，相當(dāng)于把企業(yè)的新員工入職培訓(xùn)推進(jìn)到了大學(xué)生在校學(xué)習(xí)階段，有效的降低了新員工的招聘和培訓(xùn)成本，是一種行之有效的人才招聘和培養(yǎng)模式；對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)科學(xué)的職業(yè)化訓(xùn)練，具備了相應(yīng)的職業(yè)勝任能力，而且有了較為清晰的職業(yè)認(rèn)知，避免在求職中盲目、亂投簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象。四、 營(yíng)銷推廣1. 會(huì)議營(yíng)銷 通過(guò)開(kāi)展校園主體宣講會(huì)的方式進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣（已在云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南民族大學(xué)、昆明理工大學(xué)、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)、西南林業(yè)學(xué)院等云南主要高校開(kāi)展了數(shù)十場(chǎng)宣講會(huì)，起到了明顯成效）2. 公關(guān)營(yíng)銷 通過(guò)與學(xué)校相關(guān)之能夠部門(mén)合作推廣（與云南財(cái)經(jīng)大學(xué)、云南林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校已建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系）3. 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷 通過(guò)建立項(xiàng)目的主題網(wǎng)站，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目的。4. 嫁接營(yíng)銷 將職業(yè)化訓(xùn)練課程與其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程相
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