企業(yè)黨員干部個人對照黨規(guī)“24個是否”剖析發(fā)言材料-在線瀏覽
2024-09-11 20:14本頁面
【正文】 發(fā)展信念。尤其是對于分管的物資設備方面，加強招投標管理。對于分管人力資源方面，在招人用人中也遵守相關要求，做到嚴格把關和堅持正確的選人用人導向。同時，對于集團、股份公司黨委有關重大決策部署和要求，能自覺按照黨的紀律和規(guī)矩辦事，堅決服從上級黨組織的工作安排和工作要求，并結合公司實際，切實抓好各項工作的落實。平時工作中，能經(jīng)常性到班組、基層廠隊，深入到航修船舶當中，體驗職工工作的辛苦，關心職工的生產(chǎn)生活，在政策范圍內，盡可能地為職工群眾提供關心和幫助，解決生產(chǎn)和生活中的不便。但是由于平時工作的關系，對于分管的部門和單位，走動的比較多，對于其他部門和單位，了解的相對比較少。平時工作和生活上，能以身作則，用實際行動帶動身邊人，做到率先示范、宣傳發(fā)動、帶動他人。但在理論把握和學懂弄通做實方面與先進比較還不夠到位，在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐上還有差距。十八大以來，能將各項規(guī)定內化于心、外化為行，帶頭轉變作風，帶頭規(guī)范約束自身行為，能在錯誤言行面前敢于抵制和斗爭。比如對新政策的研究還不夠深入，應對的辦法措施還不夠前瞻和有力。 ，堅決反對“四風” 本人能嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委、集團黨委有關要求，帶頭堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題。但是也有時存在打折扣的現(xiàn)象，一定程度上存在著以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。但是作為班子成員，認為主要領導會把關，所以在班子決策時，沒有充分表達自己的意見，為更好地決策出謀劃策。在人才的選用過程中，能自覺抵制、防范用人上的不正之風和種種偏向。但是在人才培養(yǎng)方面，沒有做到提前謀劃和培養(yǎng)儲備，總以為夠用就好，適用就好的舊觀念和思維，一定程度上造成了公司干部年齡偏大的短板、干部梯隊建設的瓶頸。同時，認真參加上級規(guī)定的專題民主生活會，勇于開展批評和自我批評，做到認真對照檢查、深刻剖析根源、切實整改問題。 ，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭 本人作為一名黨員領導干部，能夠始終保持清正廉潔的作風形象和政治本色。本人分管的物資采購、工程建設、招投標等都是廉潔從業(yè)的重點風險崗位部門，因此在這方面，始終強調廉潔從業(yè)的重要性，增強底線紅線的意識和行為規(guī)范。但是，本人也清醒地認識到，在一些工作的具體操作上，可能還存在著計劃不嚴密，考慮問題不周全，對相關程序不熟悉、落實程序把關不嚴的問題，比如也存在計劃外發(fā)生費用的情況。 本人在重大原則問題上，始終同黨中央、省委保持一致，認真貫徹落實上級黨委的決策部署。 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。 ，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。 ，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。本人極力反對形式主義、官僚主義，也不存在干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動的問題。 本人在工作中和生活上，不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味的傾向。始終堅持為人正直正派，待人真誠真心，自覺維護團結，保持健康的人際關系。 （四）對照新時代黨的治疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標方面。工作中能夠緊緊聚焦社會穩(wěn)定和長治久安總目標，堅決執(zhí)行黨中央決策部署和治疆方略。是否在貫徹新發(fā)展理念，推動高質量發(fā)展方面有不到位的問題。是否在加強民族團結、促進宗教和諧方面有不到位的問題。對新疆宗教工作的復雜性、敏感性、長期性認識上還不深入。對黨忠誠、老實，沒有信仰宗教,不搞封建迷信。 是否在最大限度團結凝聚人心、依法治疆等方面有不到位的問題。個人能力與依法治疆的客觀要求相比還存在現(xiàn)實差距，能力和水平都有待繼續(xù)提高.是否在全面推進從嚴治黨、夯實黨在新疆執(zhí)政
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