企業(yè)黨員干部個人對照黨規(guī)“24個是否”剖析發(fā)言材料(完整版)
【正文】 本人能嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，與黨中央保持高度的一致。通過支部內(nèi)的黨課宣講、上廉潔黨課等途徑，讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。帶頭嚴格遵守中央八項規(guī)定、實施細則精神、省委及集團黨委的相關(guān)規(guī)定要求。 ，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力 本人能認真貫徹落實《準則》要求，認真落實雙重組織生活會制度，按上級規(guī)定要求，高質(zhì)量參加民主生活會，參加所在支部的組織生活會，聽取黨員同志的批評和建議。 (三)對照《條例》(5個“是否”) 、省委保持一致，自覺執(zhí)行集團黨委決定。 本人熱愛自己的工作崗位，把工作當成自己的事業(yè)，始終保持“愛崗敬業(yè)”的良好精神狀態(tài)，認真履行崗位職責、開拓奮進、盡心盡力。（6個“是否”） 是否在貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新疆工作的重要講話和重要指示精神，貫徹落實新時代黨的治疆方略過程中存在不到位的問題。是否在做好教育文化意識形態(tài)領(lǐng)域工作方面有不到位的問題。二、存在問題的原因剖析 從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下五個方面: (一)堅定理想信念的自覺性不夠強 在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的**攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。 (黨組)中心組學(xué)習(xí)。利用多種信息化手段組織開展黨員集中培訓(xùn)，每年組織黨員開展 2 次以上法律和黨紀黨規(guī)黨史教育培訓(xùn)。市局(公司)辦公室要堅持黨性原則，堅持正確輿論導(dǎo)向，確保在新聞宣傳工作各方面各環(huán)節(jié)都體現(xiàn)黨的意志、反映黨的主張。建立民主生活會及整改情況通報測評制度，對領(lǐng)導(dǎo)班子開展批評、整改事項落實等進行評估。定期檢查黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定落實情況，對長期不參加黨內(nèi)生活的黨員及時批評教育，問題嚴重的給予組織處理。建立健全上級監(jiān)督和同級監(jiān)督機制，嚴格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制，加強對“一把手”的監(jiān)督制約。健全黨員民主權(quán)利保障制度，切實保證黨內(nèi)民主。 (四)充分發(fā)揚黨內(nèi)民主 認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要批示、重溫毛澤東同志《黨委會的工作方法》，準確掌握蘊含其中的科學(xué)思想方法和工作方法，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責能力和水平。建立健全“三會一課”制度，以黨支部或黨小組為單位，每月定期組織黨員集中學(xué)習(xí)，開展活動。要健全意識形態(tài)領(lǐng)域情況分析研判、預(yù)警和問題處置機制，完善黨員干部思想動態(tài)分析和研判機制，及時了解掌握干部職工思想動態(tài)，加強政治引領(lǐng)和意識提升。定期表彰優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進黨組織，發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用。各級中心組集中學(xué)習(xí)時間每年不少于 12 天，每月至少集中一次，每次至少有 3 名班子成員作中心發(fā)言。隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風(fēng)方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。在反分裂斗爭中堅決同“兩面派”“兩面人”作斗爭。面對新疆復(fù)雜嚴峻的特殊環(huán)境、特殊條件，對新疆工作的特殊重要性、復(fù)雜性、敏感性、長期性在認識上還不透徹。 、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。但也存在有時因為對重大決策部署研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，對新形勢新任務(wù)研究不夠深入，導(dǎo)致在
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