企業(yè)黨員干部個人對照黨規(guī)“24個是否”剖析發(fā)言材料(存儲版)
【正文】 標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結(jié)合XX發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。深入開展以黨章黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)知識為重點的紀律教育，廣泛開展社會主義核心價值觀和道德教育，讓每名黨員知道什么該做、什么不該做。建立黨內(nèi)經(jīng)常性學習教育機制，基層黨支部要定期召開全體黨員會議，組織黨員圍繞專題學習討論。市公司行業(yè)工會每年開展道德講堂不少于 4 次，各縣(區(qū))分公司分工會每年開展道德講堂不少于 2 次。遇 到重要問題或普遍性問題，需要集體批評與自我批評的，要及時召開民主生活會。建立并落實談心談話、民主評議黨員制度。堅持凡是涉及全局和長遠發(fā)展的重大問題，必須在廣泛聽取各方面意見的基礎上，由集體研究決定，任何個人或者少數(shù)人無權擅自決定。堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，集體討論決定“三重一大”事項。完善并落實領導干部參加雙重組織生活制度。 (三)嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活 。開展五大發(fā)展理念教育培訓。每年開展 1 次以上法律和黨紀黨規(guī)專題學習。 (一)強化理論武裝 。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。對新疆當前正處在穩(wěn)定和發(fā)展兩個“三期疊加”的特殊時期、對領導干部做好新疆工作有特殊要求方面認識還不透徹。對新疆的區(qū)情農(nóng)情缺乏足夠深入了解，在推動***分管工作落實還是憑借原來在中農(nóng)院里工作的老思路、老底子，有時候工作重點抓得不準確。能自覺踐行社會主義核心價值觀，有良好的生活方式和個人愛好,也注重培養(yǎng)自己健康高雅的生活情趣，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。 本人從未發(fā)生過濫用職權、謀取私利、違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)、違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的情況。做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 ，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向 本人作為分管公司人力資源的領導，能認真按照股份公司“人才強企、高效精簡”的導向，堅持正確的選人用人導向。但是，從高標準、嚴要求看，還存在一定的不足與差距。去年以來，積極參加公司“走基層、送服務”活動，利用董事會等場合，到港外公司開展調(diào)研，了解港外職工群眾的心聲，謀劃當?shù)毓景l(fā)展的策略。對照規(guī)范要求，做到清正廉潔，不碰紅線、堅守底線。特別是與中央“學懂弄通做實”、“往深里走，往心里走，往實里走”、“學思用貫通，知信行統(tǒng)一”的要求還有一定差距。雖然在本次主題教育期間和平時工作中，能學習上級規(guī)定的必讀書目，線上也學習“學習強國”的內(nèi)容，但是對照黨章、比照先進，本人覺得自己的理論學習還不夠深入透徹，存在學習碎片化、學習主動性不夠強等不足。對照上級和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，堅定公司發(fā)展信念。平時工作中，能經(jīng)常性到班組、基層廠隊，深入到航修船舶當中，體驗職工工作的辛苦，關心職工的生產(chǎn)生活，在政策范圍內(nèi)，盡可能地為職工群眾提供關心和幫助，解決生產(chǎn)和生活中的不便。十八大以來，能將各項規(guī)定內(nèi)化于心、外化為行，帶頭轉(zhuǎn)變作風，帶頭規(guī)范約束自身行為，能在錯誤言行面前敢于抵制和斗爭。但是作為班子成員，認為主要領導會把關，所以在班子決策時，沒有充分表達自己的意見，為更好地決策出謀劃策。 ，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭 本人作為一名黨員領導干部，能夠始終保持清正廉潔的作風形象和政治本色。 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。 本人在工作中和生活上，不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味的傾向。是否在貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展方面有不到位的問題。 是否
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