【正文】 ● 在人事部辦理工作證，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作；● 各中心組織新員工參加入職培訓(xùn)，以使員工對(duì)學(xué)院、集團(tuán)和本職工作有更好地了解。 勞動(dòng)合同● 新員工在通過試用期考核合格之后，集團(tuán)按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同。若資料有所變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知所在部門修改檔案記錄。 聘用的終止（1） 外聘員工● 試用期以后，集團(tuán)或員工提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知，填寫《辭職申請(qǐng)書》；● 若員工違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反集團(tuán)的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，集團(tuán)可不必提前通知員工即可解除雙方的勞動(dòng)合同；● 經(jīng)批準(zhǔn)的離職者，須填寫《離職登記表》，辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；● 未辦離職手續(xù)自行離職者，不予結(jié)算工資；集團(tuán)財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從工資中扣還； （2）在編職工● 可申請(qǐng)調(diào)出后勤集團(tuán)；● 集團(tuán)內(nèi)待崗，待崗期間按集團(tuán)分配制度發(fā)放基本工資；● 上交學(xué)院人事處。 假期● 集團(tuán)員工根據(jù)國家規(guī)定和集團(tuán)政策享有國家法定假、病事假、喪假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、寒暑假（具體規(guī)定見第五章第4條《休假種類和假期待遇》）。 工作態(tài)度● 熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；● 努力提高工作技能和工作效率；● 同事之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；● 對(duì)本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；● 待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍。 (2) 懲罰制度有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款和降低一檔工資的處罰：● 上班遲到、早退三十分鐘以上；● 儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證；● 擅自離崗?fù)獬觯弧? 工作散漫，粗心大意，上班時(shí)間打瞌睡，閱讀與本職工作無關(guān)的書、報(bào)、雜志，聊天，或做與工作無關(guān)事情；● 不愛護(hù)集團(tuán)的財(cái)產(chǎn)，造成不必要的損耗；● 不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定；交代的工作不能按時(shí)完成且沒有合理的原因；● 在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團(tuán)形象；● 違反學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序；● 工作失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。溝通與投訴● 員工可就有關(guān)集團(tuán)經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團(tuán)意見箱；● 各部門（中心）負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通；● 人事部負(fù)責(zé)接待和處理員工投訴；第五章 考勤制度 工作時(shí)間● 集團(tuán)一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)、包干部門除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可根據(jù)具體情況靈活安排； ● 部門（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團(tuán)行政部批準(zhǔn)；● 員工每天工作八小時(shí)，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握?！? 員工當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資；全年曠工累計(jì)十天者，予以辭退?！? 婚假：集團(tuán)工作滿三年的員工達(dá)到法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚可以享受7天有薪婚假，晚婚（女23周歲，男25周歲）員工可享受10天有薪婚假；婚假必須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件；● 產(chǎn)假、哺乳假：集團(tuán)工作滿五年的女員工享有產(chǎn)假90天；嬰兒一周歲內(nèi)哺乳假每天兩次，每次不超過30分鐘；● 計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育政策并在集團(tuán)工作滿一年的員工根據(jù)醫(yī)院的節(jié)育手術(shù)證明可享有計(jì)劃生育假；自手術(shù)之日起，安置宮內(nèi)節(jié)育的準(zhǔn)假3天，輸精管結(jié)扎準(zhǔn)假7天，輸卵管結(jié)扎準(zhǔn)假21天，懷孕未滿三個(gè)月人工流產(chǎn)準(zhǔn)假15天，三個(gè)月以上準(zhǔn)假42天；● 寒、暑假：集團(tuán)按企業(yè)化運(yùn)作，本沒有寒、暑假，但根據(jù)集團(tuán)服務(wù)對(duì)象是全院師生的特點(diǎn)，集團(tuán)可根據(jù)實(shí)際情況安排員工在期休息；員工休息期間發(fā)放基礎(chǔ)工資和60%的崗位工資；若需值班的，員工須服從工作安排，并按實(shí)際值班天數(shù)計(jì)發(fā)全額工資。工資采取“基本工資”+“崗位工資”+“效益工資”的結(jié)構(gòu)模式，根據(jù)員工任職崗位確定基本工資、崗位工資，效益工資與各中心的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤?！? 每月10日，由銀行代發(fā)員工上月工資，如遇節(jié)假日，工資發(fā)放則提前或推后1—2天。內(nèi)部競聘● 集團(tuán)在職位出現(xiàn)空缺時(shí)，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔競聘，然后再向外招聘。第八章 附言● 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存；● 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向集團(tuán)申報(bào)補(bǔ)領(lǐng)，并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)；● 員工在離職時(shí)，須將此手冊(cè)主動(dòng)交還集團(tuán)；● 對(duì)本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及集團(tuán)規(guī)定作正確理解，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)向后勤集團(tuán)人事部咨詢；● 本手冊(cè)如需修正，集團(tuán)將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)。一、工作服分辦公室人員和一線員工兩種（教師餐廳工作服由餐廳自主選購）；集團(tuán)工作證分二種：飲食服務(wù)中心員工配工號(hào)牌，其它部門配胸卡。員工工作服應(yīng)勤洗勤換。四、飲食服務(wù)中心工號(hào)牌應(yīng)掛在左胸口袋之上，其他部門的工作證應(yīng)掛于胸前，正面朝上。六、員工按規(guī)定穿戴工作服，辦公室人員一律穿皮鞋，一線員工穿皮鞋或球鞋，員工不得穿拖鞋上班。八、員工工作崗位調(diào)整應(yīng)到行政部更改工作證。十、該管理規(guī)定由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)解釋?，F(xiàn)制定集團(tuán)離崗休養(yǎng)暫行規(guī)定如下：一、離崗休養(yǎng)基本條件工齡已達(dá)30年（含30年），男，年滿50周歲；女，年滿45周歲的學(xué)院在編正式職工；工齡已達(dá)25年（含25年），男，年滿50周歲；女，年滿45周歲的學(xué)院在編正式職工。工齡已達(dá)25年（含25年），男，年滿50周歲；女，年滿45周歲的學(xué)院在編正式職工，由集團(tuán)內(nèi)部離崗休養(yǎng)，享受集團(tuán)在崗時(shí)基礎(chǔ)工資的80%。若學(xué)院再出臺(tái)相關(guān)的提前退休政策，且離崗休養(yǎng)費(fèi)用由學(xué)院支付的，凡符合條件者均可參照?qǐng)?zhí)行。凡由學(xué)院辦理離崗休養(yǎng)的員工，在離崗休養(yǎng)期間可以參加集團(tuán)競爭上崗，待遇按所聘崗位待遇執(zhí)行；由集團(tuán)內(nèi)部離崗休養(yǎng)的員工不再在集團(tuán)內(nèi)上崗。由本人填寫《后勤集團(tuán)離崗休養(yǎng)申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位（中心）簽署意見并加蓋公章后，送交集團(tuán)辦公室。屬于學(xué)院離崗休養(yǎng)的按照學(xué)院相關(guān)辦法執(zhí)行。五、本管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。常規(guī)開支計(jì)劃審批流程。審核首批提出中心主任中心經(jīng)辦人財(cái)務(wù)部長審核審批總經(jīng)理出納辦理借款手續(xù)財(cái)務(wù)部 辦公用品、固定資產(chǎn)采購計(jì)劃的審批流程：各中心根據(jù)工作需要提出采購計(jì)劃