某企業(yè)人事作業(yè)程序-在線瀏覽
2024-09-09 01:57本頁面
【正文】 )擬具； 6. 資料審核方式及辦理日期(截止日期)； 7. 甄試方式及時程安排(含面談主管安排)； 8. 場地安排； 9. 工作能力安排； 10. 準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。 2. 同仁推薦：以海報或公告方式進行。 2. 不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應給予退件。 (四)甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。 2. 面談：由申請單位主管、人事主管、核定權限主管分別或共同面談，面談時應注意： (1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松； (2)要了解自己所要獲知的答案及問題點； (3)要了解自己要告訴對方的問題； (4)要尊重對方的人格； (5)將口試結果隨時記錄于面談記錄表?！ ?五)背景調查： 經甄試合格，初步決定的人選，視情況應做有效的背景調查。 (七)注意事項： 應征資料的處理及背景調查時應尊重應征人的個人隱私權，注意保密工作。 (以上應繳資料視情況可增減) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給聘任書。 第十七條 人事科隨后應親切有禮地引導新進人員依報到程序單上的順序， 逐項協(xié)助辦理下列： (一)領取員工手冊及識別證； (二)制考勤卡并解釋使用； (三)領制服及制服卡(總務科主辦)； (四)領儲物柜鎖匙(總務科主辦)； (五)若有需要，填住宿申請單； (六)登記參加勞保及參加工會； (七)視情況引導參觀各單位及安排職前訓練。 第十九條 人事科依據報到程序單隨后應辦理下列事項： (一)填人員異動記錄簿。 (三)干部人員發(fā)布干部到職通報。 (五)填制薪資通知單辦理核薪。 □ 對 ?！ 〉诙畻l 新進人員報到上班后，應實施第一次對保，以后每年度視必要復 對一次，并予記錄。 第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應發(fā)出保證責任催告 函。 □ 試 用 第二十四條 新進人員試用期為三個月(作業(yè)員為40天)，屆滿前一周由人事單位提供考核表，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權限劃分表順序，逐級考核。 第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下 列事項： (一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。 (三)薪資變更者，由人事單位填制薪資通知單辦理調薪。 第二十八條 新進人員在試用期中，表現不合要求，單位主管認為有必要停 止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報請權限主管核定停止試用。 第三十條 調職由申請人填寫人事異動申請單送調職單位會簽，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管核定。經批準的申請單則 由人事科依據發(fā)布人事異動通知，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。 第三十二條 經批準異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據人事異動 申請單批示，填制薪資通知單辦理調薪，呈核后轉會計單位作業(yè)。 (二)資遣作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。 (二)留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。 (四)留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。 (二)免職申請應參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。 第三十七條 人事單位應依據人事異動申請表逐日整理辦理下列工作： (一)填入人員異動記錄簿內。 (三)修正人事單位管理人員狀況表。 第三十九條 休假作業(yè)應另參照休假辦法有關規(guī)定辦理。 第四十一條 各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經理核閱。 第四十三條 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領取加 班報告單，經權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上?！—?第四十五條 一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或于辦 公室交代去處，聯絡方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽
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