【正文】 內(nèi)容是否清晰和規(guī)范招聘部審核用人申請《人力需求申請表》、《崗位說明書》《入職申請表》（附件5）、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》（見評價管理中心之管理規(guī)定）、《面試評價表》（附件6）招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認(rèn)初試名單、組織填《入職申請表》、《面試評價表》《專業(yè)知識、技能筆試》、《綜合素質(zhì)測試》、面試；招聘經(jīng)理面試并確認(rèn)復(fù)試名單（考試綜合得分為60分以下的候選人員，不予推薦復(fù)試）招聘部執(zhí)行招聘計劃并初試《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》用人單位復(fù)試用人單位第一負(fù)責(zé)人及候選人直接上級從專業(yè)角度進(jìn)行面試；填寫《面試評價表》中相關(guān)內(nèi)容《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》用人單位同HR部共同確定是否錄用有分歧時，由HR部總監(jiān)做最后定奪是否錄用《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》招聘專員整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》招聘部整理招聘結(jié)果對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)相關(guān)培訓(xùn)資料辦理入職手續(xù)培 訓(xùn) 部招聘專員協(xié)助整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》，審核學(xué)歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，經(jīng)濟擔(dān)保、收集相片，簽定《勞動合同》通知用人單位及組織發(fā)展部新同事報到時間《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》、學(xué)歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，相片、《勞動合同》（附件7） 備注：評分標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘人員最后得分由：專業(yè)知識、技能分?jǐn)?shù)（占25%的權(quán)重）+綜合素質(zhì)測評分?jǐn)?shù)（占25%的權(quán)重）+面試分?jǐn)?shù)（占50%的權(quán)重）；每位面試官都必須按照公司《面試評價表》的要求對應(yīng)聘人員進(jìn) 行面試評分；最后總得分為60分以下就不予推薦及錄用；筆試試卷：《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》分別由用人單位、招聘部提供，改卷分別由用人單位、招聘部負(fù)責(zé)；面試形式要求：面試不能通過視頻或電話來確認(rèn)最后結(jié)果，必須見面交流后方可確認(rèn)；面試資料保管：同該員工《入職申請表》一同在HR部保管?！度肆π枨笊暾埍怼贰ⅰ秿徫徽f明書》審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)《人力需求申請表》、《崗位說明書》招聘經(jīng)理審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范招聘部審核用人申請招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認(rèn)初試名單、組織填《入職申請表》、《面試評價表》《專業(yè)知識、技能筆試》、《綜合素質(zhì)測試》、面試；招聘經(jīng)理面試并確認(rèn)復(fù)試名單（考試綜合得分為60分以下的候選人員，不予推薦復(fù)試）《《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》（見評價管理中心之管理規(guī)定）、《面試評價表》招聘部執(zhí)行招聘計劃并初試《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》用人單位第一負(fù)責(zé)人及候選人直接上級從專業(yè)角度進(jìn)行面試；填寫《面試評價表》中相關(guān)內(nèi)容用人單位復(fù)試HR部總監(jiān)確定是否錄用做決定前，需要同用人單位進(jìn)行有效的溝通《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》招聘部整理招聘結(jié)果招聘專員整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》相關(guān)培訓(xùn)資料辦理入職手續(xù)培 訓(xùn) 部招聘專員協(xié)助整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》，審核學(xué)歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，經(jīng)濟擔(dān)保、收集相片，簽定《勞動合同》通知用人單位及組織發(fā)展部新同事報到時間《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》、學(xué)歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，相片、《勞動合同》備注：評分標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘人員最后得分由：專業(yè)知識、技能分?jǐn)?shù)（占25%的權(quán)重）+綜合素質(zhì)測評分?jǐn)?shù)（占25%的權(quán)重）+面試分?jǐn)?shù)（占50%的權(quán)重）；每位面試官都必須按照公司《面試評價表》的要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試評分；最后總得分為60分以下就不予推薦及錄用；筆試試卷：《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》分別由用人單位、招聘部提供，改卷分別由用人單位、招聘部負(fù)責(zé)；面試形式要求：面試不能通過視頻或電話來確認(rèn)最后結(jié)果，必須見面交流后方可確認(rèn)；面試資料保管：同該員工《入職申請表》一同在HR部保管。招聘經(jīng)理審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范《人力需求申請表》、《崗位說明書》部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范《人力需求申請表》、《崗位說明書》招聘部審核用人申請招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認(rèn)初試名單、組織填《入職申請表》、《面試評價表》專業(yè)知識筆試、綜合素質(zhì)測試；招聘經(jīng)理面試并確認(rèn)復(fù)試名單（考試綜合得分為60分以下的候選人員，不予推薦復(fù)試）《入職申請表》《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》（見評價管理規(guī)定中相關(guān)規(guī)定）、《面試評價表》招聘部執(zhí)行招聘計劃并初試《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》用人單位復(fù)試用人單位第一負(fù)責(zé)人及候選人直接上級從專業(yè)角度進(jìn)行面試；填寫《面試評價表》中相關(guān)內(nèi)容HR總監(jiān)初步確認(rèn)面試結(jié)果《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》經(jīng)理及以上級別人員由總裁/分管副總裁確認(rèn)錄用結(jié)果總裁/分管副總裁確認(rèn)最后錄用結(jié)果《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》招聘專員整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》相關(guān)培訓(xùn)資料對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)招聘部整理招聘結(jié)果招聘專員協(xié)助整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》，審核學(xué)歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，經(jīng)濟擔(dān)保、收集相片，簽定《勞動合同》通知用人單位及組織發(fā)展部新同事報到時間《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》、學(xué)歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，相片、《勞動合同》培 訓(xùn) 部辦理入職手續(xù)評分標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘人員最后得分由：專業(yè)知識、技能分?jǐn)?shù)（占25的權(quán)重）+綜合素質(zhì)測評分?jǐn)?shù)（占25%的權(quán)重）+面試分?jǐn)?shù)（占50%的權(quán)重）；每位面試官都必須按照公司《面試評價表》的要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試評分；最后總得分為60分以下就不予推薦及錄用；筆試試卷：《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》分別由用人單位、招聘部提供，改卷分別由用人單位、招聘部負(fù)責(zé)；面試形式要求：面試不能通過視頻或電話來確認(rèn)最后結(jié)果，必須見面交流后方可確認(rèn)，總監(jiān)級候選人需要進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組對其根據(jù)某一主題進(jìn)行演講面試方式進(jìn)行評分；面試資料保管：同該員工《入職申請表》一同在HR部保管。用人單位填寫《人力需求申請表》《人力需求申請表》、《崗位說明書》HR經(jīng)理審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范子公司HR部審核用人申請審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范《人力需求申請表》、《崗位說明書》子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)《入職申請表》《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》（見評價管理規(guī)定中相關(guān)規(guī)定）、《面試評價表》HR經(jīng)理組織發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認(rèn)初試名單、填《入職申請表》、《面試評價表》專業(yè)知識筆試、綜合素質(zhì)測試、確認(rèn)復(fù)試名單（考試綜合得分為60分以下的候選人員，不予推薦復(fù)試）子公司HR部組織招聘計劃并初試《入職申