【正文】 審計、財政等有關(guān)部門因違規(guī)通報批評，發(fā)生一次扣10分。對部門預(yù)算、重大開支和重要的經(jīng)濟事項，要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，堅持民主理財和“一支筆”審批制度（8分）。負責(zé)全局的財務(wù)收支計劃，保證全局經(jīng)濟的正常運轉(zhuǎn)，做到收支合情、合理、合法（8分）。按照局財務(wù)管理制度的規(guī)定報銷各種費用，確保原始單據(jù)的格式、內(nèi)容、填制方法、簽署、傳遞、匯集、反饋有統(tǒng)一要求和規(guī)范，做到真實、完整、正確、清晰、及時（8分）。正確使用收款票據(jù)，手續(xù)齊全，開具規(guī)范，及時足額上繳財政專戶，按規(guī)定核繳票據(jù)（6分）。固定資產(chǎn)實行歸口分級管理，做到賬證、賬賬、賬實相符，財產(chǎn)物資發(fā)生的盤盈、盤虧、報廢損失均按照財務(wù)制度的規(guī)定進行財務(wù)處理（5分）。按時發(fā)放全體干部職工的工資、獎金等各項勞動報酬，并保證符合各級文件規(guī)定（5分）。序號考核項目分值設(shè)定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分3配合中心工作15局黨組安排的急難險重任務(wù)（主要包括跟蹤服務(wù)的項目，牽頭協(xié)調(diào)、督辦、落實的事項）（3分），不按時完成或未達到目標任務(wù)要求每次扣3分。發(fā)現(xiàn)矛盾和問題不及時上報，不妥善處理，每發(fā)生一次扣4分。積極完成黨組安排的其他工作（3分），每拖延一件或完成達不到目標要求每次扣3分。個人受到中央、省、市、區(qū)、局表彰的，分別獎2116分。考評辦負責(zé)人： 分管領(lǐng)導(dǎo)： 主要領(lǐng)導(dǎo)：東寶區(qū)人社局干部職工積分制考評實施細則（試行）2012年6月責(zé)任人：黃翠萍 崗位: 財務(wù)科工作人員 考評得分:序號考核項目分值設(shè)定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分1基礎(chǔ)工作35遵守機關(guān)工作紀律，按時上下班，不遲到早退。被區(qū)紀委通報的1次扣10分。按時參加局組織的學(xué)習(xí)會議并做好筆記（4分），參會每遲到早退一次扣1分，每少100字扣1分。閱辦事項未落實或落實不好每件扣4分。按請銷假制度規(guī)定履行請銷假手續(xù)（4分）。按有關(guān)規(guī)定休假或請事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。遵守廉潔自律和保密規(guī)定（4分）。注重機關(guān)整體形象，文明辦公（4分），辦公室環(huán)境衛(wèi)生被評為較清潔及以下的，每次扣2分。如本年度內(nèi)受到審計、財政等有關(guān)部門因違規(guī)通報批評，發(fā)生一次扣10分。會計賬薄包括總賬、明細賬、日記賬和其他輔助性賬簿，并定期按順序打印賬簿（6分）。定期結(jié)賬，結(jié)賬方式正確，必須做到賬目清楚，數(shù)據(jù)準確，報表報送及時（6分）。打印出的會計賬簿必須具有連續(xù)性，經(jīng)審核無誤后裝訂成冊并由記賬人員和財務(wù)負責(zé)人，會計主管人員簽字蓋章（6分）。按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，定期編制財務(wù)報告，財務(wù)報告包括會計報表及其說明（8分）。會計資料應(yīng)按規(guī)定定期整理、裝訂、立卷、歸檔，在保管期滿后及時移交檔案室（8分）。本著“以收定支、量入為出、保證重點、兼顧一般”的原則，按時、合理地編制全局的預(yù)決算報表，并實施預(yù)算全過程控制，對全局的執(zhí)行情況進行分析與考核，對全局的決算報告的真實性、完整性負責(zé)（8分）。序號考核項目分值設(shè)定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分3配合中心工作15局黨組安排的急難險重任務(wù)（主要包括跟蹤服務(wù)的項目，牽頭協(xié)調(diào)、督辦、落實的事項）（3分），不按時完成或未達到目標任務(wù)要求每次扣3分。發(fā)現(xiàn)矛盾和問題不及時上報，不妥善處理，每發(fā)生一次扣4分。積極完成黨組安排的其他工作（3分），每拖延一件或完成達不到目標要求每次扣3分。個人受到中央、省、市、區(qū)、局表彰的，分別獎2116分?？荚u辦負責(zé)人： 分管領(lǐng)導(dǎo)： 主要領(lǐng)導(dǎo)：東寶區(qū)人社局干部職工積分制考評實施細則（試行）2012年6月責(zé)任人：趙琳 崗位: 軍轉(zhuǎn)辦主任、區(qū)公務(wù)員局職位管理與教育培訓(xùn)獎懲科科長 考評得分:序號考核項目分值設(shè)定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分1基礎(chǔ)工作35遵守機關(guān)工作紀律，按時上下班，不遲到早退。被區(qū)紀委通報的1次扣10分。按時參加局組織的學(xué)習(xí)會議并做好筆記（4分），參會每遲到早退一次扣1分，每少100字扣1分。閱辦事項未落實或落實不好每件扣4分。按請銷假制度規(guī)定履行請銷假手續(xù)（4分）。按有關(guān)規(guī)定休假或請事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。遵守廉潔自律和保密規(guī)定（4分）。注重機關(guān)整體形象，文明辦公（4分），辦公室環(huán)境衛(wèi)生被評為較清潔及以下的，每次扣2分。認真做好全區(qū)機關(guān)公務(wù)員年度考核工作（7分），不按時完成扣2分。認真做好全區(qū)“三支一扶”人員各項政策的落實工作（6分），一人不到位扣2分。認真做好全區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)及檔案接轉(zhuǎn)工作（6分），失誤一次扣6分。熱情接待政策咨詢?nèi)藛T（6分），態(tài)度不好扣2分，投訴一次扣4分。高度重視信訪維穩(wěn)工作，積極預(yù)防和妥善處理與職責(zé)有關(guān)的問題，主動化解矛盾（4分），信訪件每拖延一次扣4分。積極辦理人大、政協(xié)交辦的意見、建議和提案（3分），每拖延辦理1件，扣3分，辦理結(jié)果不滿意或基本滿意每件扣2分。4獎 勵每提一次合理化建議被采納的，獎2分。工作在全國、省、市、區(qū)、局獲獎的，分別獎2116分.在國家、省、市、區(qū)級報刊雜志(內(nèi)刊)發(fā)表新聞信息及調(diào)研文章的分別獎2分（同一篇目以最高級為準），每月累計不超過10分。嚴格執(zhí)行上班簽到制（4分），不按時簽到或早退一次扣1分，在局領(lǐng)導(dǎo)值周抽查中被發(fā)現(xiàn)一次扣4分。工作主動、服務(wù)群眾熱情、無投訴（4分），每投訴一次扣4分。按時閱辦有關(guān)文件，每周至少在局辦公室閱文處閱文一次（4分），每少閱一份文件扣2分。積極參加局安排的環(huán)境衛(wèi)生大掃除等集體活動（4分），無故缺席1次扣4分。未履行書面請假手續(xù)的，視為缺勤，每缺勤一次扣2分。科室檔案整理規(guī)范，移交及時（3分），檔案整理不規(guī)范或移交不及時的每次發(fā)生一次扣3分。違反保密規(guī)定或廉潔自律做的不好扣4分。2履職盡責(zé)50積極貫徹執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》的有關(guān)規(guī)定，嚴格按要求做好人事檔案的歸檔、整理、傳遞工作（10分），失誤一次扣5分。 切實搞好人事統(tǒng)計工作，做到數(shù)據(jù)準確上報及時（10分），失誤一次扣3分。 嚴格遵守人事工作紀律，做好保密工作（10分），泄密一次扣4分。高度重視信訪維穩(wěn)工作，積極預(yù)防和妥善處理與職責(zé)有關(guān)的問題，主動化解矛盾（4分），信訪件每拖延一次扣4分。積極辦理人大、政協(xié)交辦的意見、建議和提案（3分），每拖延辦理1件，扣3分，辦理結(jié)果不滿意或基本滿意每件扣2分。4獎 勵每提一次合理化建議被采納的，獎2分。工作在全國、省、市、區(qū)、局獲獎的，分別獎2116分.在國家、省、市、區(qū)級報刊雜志(內(nèi)刊)發(fā)表新聞信息及調(diào)研文章的分別獎2分（同一篇目以最高級為準），每月累計不超過10分。嚴格執(zhí)行上班簽到制（4分），不按時簽到或早退一次扣1分，在局領(lǐng)導(dǎo)值周抽查中被發(fā)現(xiàn)一次扣4分。工作主動、服務(wù)群眾熱情、無投訴（4分），每投訴一次扣4分。按時閱辦有關(guān)文件，每周至少在局辦公室閱文處閱文一次（4分），每少閱一份文件扣2分。積極參加局安排的環(huán)境衛(wèi)生大掃除等集體活動（4分），無故缺席1次扣4分。未履行書面請假手續(xù)的，視為缺勤，每缺勤一次扣2分?？剖覚n案整理規(guī)范，移交及時（3分），檔案整理不規(guī)范或移交不及時的每次發(fā)生一次扣3分。違反保密規(guī)定或廉潔自律做的不好扣4分。2履職盡責(zé)50全年檔案工作有計劃、總結(jié)（4分），差一項扣2分。差一次扣2分。聲像、電子及實物檔案整理規(guī)范（2分），不規(guī)范、差一項各扣1分。檔案整理完成后，目錄錄入軟件，全文掃描微機內(nèi)容齊全（5分），不齊全發(fā)現(xiàn)一次扣1分。做好檔案的保密工作，卷宗無損壞、丟失現(xiàn)象（5分），發(fā)生一次扣5分。銷毀檔案有清冊、審批及監(jiān)銷手續(xù)齊全（2分），差一項扣1分。高度重視信訪維穩(wěn)工作，積極預(yù)防和妥善處理與職責(zé)有關(guān)的問題，主動化解矛盾（4分），信訪件每拖延一次扣4分。積極辦理人大、政協(xié)交辦的意見、建議和提案（3分），每拖延辦理1件，扣3分，辦理結(jié)果不滿意或基本滿意每件扣2分。4獎 勵每提一次合理化建議被采納的，獎2分。工作在全國、省、市、區(qū)、局獲獎的，分別獎2116分.在國家、省、市、區(qū)級報刊雜志(內(nèi)刊)發(fā)表新聞信息及調(diào)研文章的分別獎2分（同一篇目以最高級為準），每月累計不超過10分。嚴格執(zhí)行上班簽到制（4分），不按時簽到或早退一次扣1分，在局領(lǐng)導(dǎo)值周抽查中被發(fā)現(xiàn)一次扣4分。工作主動、服務(wù)群眾熱情、無投訴（4分），每投訴一次扣4分。按時閱辦有關(guān)文件，每周至少在局辦公室閱文處閱文一次（4分），每少閱一份文件扣2分。積極參加局安排的環(huán)境衛(wèi)生大掃除等集體活動（4分），無故缺席1次扣4分。未履行書面請假手續(xù)的，視為缺勤，每缺勤一次扣2分?？剖覚n案整理規(guī)范，移交及時（3分），檔案整理不規(guī)范或移交不及時的每次發(fā)生一次扣3分。違反保密規(guī)定或廉潔自律做的不好扣4分。2履職盡責(zé)50做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀調(diào)控和管理工作。做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報及全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員花名冊統(tǒng)計匯總工作（7分），不按時間上報扣2分。嚴格程序辦理全區(qū)機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位招聘人員的審核、聘用工作（2分），失誤一次扣1分。嚴格程序做好全區(qū)事業(yè)單位招聘人員的檔案傳遞工作（6分），失誤一次扣2分。熱情接持事業(yè)單位工作人員的政策咨詢（6分），投訴一次扣3分。高度重視信訪維穩(wěn)工作，積極預(yù)防和妥善處理與職責(zé)有關(guān)的問題，主動化解矛盾（4分），信訪件每拖延一次扣4分。積極辦理人大、政協(xié)交辦的意見、建議和提案（3分），每拖延辦理1件，扣3分，辦理結(jié)果不滿意或基本滿意每件扣2分。4獎 勵每提一次合理化建議被采納的，獎2分。工作在全國、省、市、區(qū)、局獲獎的，分別獎2116分.在國家、省、市、區(qū)級報刊雜志(內(nèi)刊)發(fā)表新聞信息及調(diào)研文章的分別獎2分（同一篇目以最高級為準），每月累計不超過10分。嚴格執(zhí)行上班簽到制（4分），不按時簽到或早退一次扣1分，在局領(lǐng)導(dǎo)值周抽查中被發(fā)現(xiàn)一次扣4分。工作主動、服務(wù)群眾熱情、無投訴（4分），每投訴一次扣4分。按時閱辦有關(guān)文件，每周至少在局辦公室閱文處閱文一次（4分），每少閱一份文件扣2分。積極參加局安排的環(huán)境衛(wèi)生大掃除等集體活動（4分），無故缺席1次扣4分。未履行書面請假手續(xù)的，視為缺勤，每缺勤一次扣2分?？剖覚n案整理規(guī)范，移交及時（3分），檔案整理不規(guī)范或移交不及時的每次發(fā)生一次扣3分。違反保密規(guī)定或廉潔自律做的不好扣4分。2履職盡責(zé)50做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀調(diào)控和管理工作。做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報及全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員花名冊統(tǒng)計匯總工作（6分），不按時間上報扣2分。嚴格程序辦理全區(qū)機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位招聘人員的審核、聘用工作（6分），失誤一次扣2分。嚴格程序做好全區(qū)事業(yè)單位招聘人員的檔案傳遞工作（6分），失誤一次扣2分。熱情接持事業(yè)單位工作人員的政策咨詢（6分），態(tài)度不好扣1分，投訴一次扣3分。序號考核項目分值設(shè)定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分3配合中心工作15局黨組安排的急難險重任務(wù)（主要包括跟蹤服務(wù)的項目，牽頭協(xié)調(diào)、督辦、落實的事項）（3分），不按時完成或未達到目標任務(wù)要求每次扣3分。發(fā)現(xiàn)矛盾和問題不及時上報，不妥善處理，每發(fā)生一次扣4分。積極完成黨組安排的其他工作（3分），每拖延一件或完成達不到目標要求每次扣3分。個人受到中央、省、市、區(qū)、局表彰的，分別獎2116分。考評辦負責(zé)人： 分管領(lǐng)導(dǎo)： 主要領(lǐng)導(dǎo)：東寶區(qū)人社局干部職工積分制考評實施細則（試行）2012年6月責(zé)任人：張大興 崗位: 專業(yè)技術(shù)人員管理科科長 考評得分:序號考核項目分值設(shè)定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分1基礎(chǔ)工作35遵守機關(guān)工作紀律，按時上下班，不遲到早退。被區(qū)紀委通報的1次扣10分。按時參加局組織的學(xué)習(xí)會議并做好筆記（4分），參會每遲到早退一次扣1分，每少100字扣1分。閱辦事項未落實或落實不好每件扣4分。按請銷假制度規(guī)定履行請銷假手續(xù)（4分）。按有關(guān)規(guī)定休假或請事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。遵守廉潔自律和保密規(guī)定（4分）。注重機關(guān)整體形象，文明辦公（4分），辦公室環(huán)境衛(wèi)生被評為較清潔及以下的，每次扣2分。不按規(guī)定和要求推薦選拔的，國家級扣10分，省級扣5分，市級扣3分，區(qū)級扣2分。全年不按規(guī)定和要求組織三類培訓(xùn)的少一次扣10分。做好聯(lián)系企業(yè)工作（10分），每失誤一次扣5分。高度重視信訪維穩(wěn)工作，積極預(yù)防和妥善處理與職責(zé)有關(guān)的問題，主動化解矛盾（4分），信訪件每拖延一次扣4分。積極辦理人大