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我聯(lián)系國外博士后職位的經驗介紹-在線瀏覽

2024-09-06 15:10本頁面
  

【正文】 作 如果對方要求,你可以寄去你的代表作和博士論文(如果是英文的或對方能讀中文), 用EMAIL通常也可以. .申請多少個地方? 越多越好,反正EMAIL不花錢(在單位上網(wǎng))或花錢不多(在家電話上網(wǎng)) 9. 注意事項 (1) Always, 簡明扼要不說廢話 (2) Always, 誠實可靠不說假話 ! –呵呵,對我轉貼感興趣的人不少啊。對大家的問題,我暫不一一回答,看看我的《如何聯(lián)系國外博士后職位 二》再問吧,我盡量一一回答。為大家方便,再貼一下:(另外,沒有國內的PHD學位,可以以MD身份做POSTDOC,但你必須有醫(yī)學學士學位及過硬的研究背景。 目前經濟形勢仍然非常不好,財政赤字飛漲,我從各種渠道知道的消息是,NIH的投資明年將沒有實質性的增長(去年據(jù)說是翻了一倍),這也就意味著美國的 PI 們日子會更難過,中國來的打工仔們機會更少。 另一方面,從美國這里實驗室總體情況來看,仍然是大量缺乏熟練工。所以,盡管形勢比前兩年要差,但只要有運氣碰上合適的老板,找到位置的機會仍然是很高的。 申請的時機: 美國的科研體制和大多數(shù)國家都不同,實驗室研究經費一半以上都要拿來支付人員工資,所以博士后的招聘不僅是由PI (principle investigator) 說了算,而且直接決定于基金的申請情況,就醫(yī)學生物學領域來說,主要的當然就是 NIH 的 grant 申請情況來決定的。由于NIH 的基金申請是有時間性的,所以通常來說,如果能抓住這個時機尋找職位,就會有比較多的機會,而錯過的這個時機,不僅機會比較少,而且好位置也不會太多了。而PI申請人多半會比較早就知道自己的申請是否肯定可以中標,大致來說,每年34月,67月和 1112月這個期間,大多數(shù) PI 都會知道他們申請或者renew的資金是否能夠到位,如果需要增加人員,這就是他們登廣告找人的時間了。但是大多數(shù)情況下,這時候博士論文都還沒有完成,更不要說發(fā)表論文了,所以到畢業(yè)前的 67 月份也是一個比較好的時機,論文完成了,答辯也過了,可以安心下來考慮出國的事情。 到哪里去找廣告 從國內聯(lián)系到美國做博士后,除非你有其他關系,可以通過私人聯(lián)系得到實驗室空缺信息(這種情況當然成功率是最高的),一般來說,還是通過查詢廣告得到的機會比較多。實際上大多數(shù)的學會雜志都有廣告欄目,遺憾的是這些雜志網(wǎng)絡版都沒有廣告欄目發(fā)布,所以等國內看見這些雜志的時候恐怕位置都已經填滿了。特別要提到的是 SCIENCE、NATURE的招聘廣告網(wǎng)絡版,我去年有一個帖子專門介紹這個內容,請參考那個帖子,到現(xiàn)在為止,我仍然認為,通過 查找博士后的招聘信息,對于通過正常途徑聯(lián)系博士后位置的人來說,還是最為有效的手段,我們已經在美國的博士后,轉換實驗室首先想到的也是到 Science 網(wǎng)站去查詢。 通過專門的招聘信息網(wǎng)站查找廣告:我看過幾個專門登招聘廣告的網(wǎng)站,每天都有更新信息,其中博士后的廣告仍然是最為多見的: 我想通過google還可以找到很多,但是根據(jù)我自己的體會以及聽到別人的反映,這個途徑雖然廣告非常多,成功率卻非常差,不知道為什么。我知道許多人是通過這個途徑找到實驗室的,這個途徑的特點是非常費時間,而且命中率也非常低,大多數(shù)情況下,登在大學網(wǎng)站的廣告都是一個形式而已,我現(xiàn)在所在的這個學校就是這樣的,平時他們從來也不會在學校網(wǎng)頁登廣告,真正要人的時候多半是去 SCIENCE 雜志登廣告的,但是老板找到一個合適人選,移民局需要有廣告才能找外國人,他們就會根據(jù)已經確定的這個人選的條件來寫一個廣告,可能還有一個 closing date,到時候給移民局交差而已。你進入大學網(wǎng)頁以后,直接從 search 里面去輸入 Job Opportunity 或者 Career Opportunity,往往就可以找到這個大學的招聘網(wǎng)頁,當然直接輸入 Postdoctoral Fellow 查詢也可能成功。 NIH的博士后 NIH (National Institutes of Health) 不僅掌管巨額的醫(yī)學生物學研究經費(據(jù)說占美國聯(lián)邦政府科研投資的40%),而且本身也是美國最大的醫(yī)學生物學研究機構,當然一線科研人員中有大量的中國人在里面學習和貢獻(聽說超過千人),包括不少華人Principle Investigator。 對于 POSTDOC 來說,NIH 最特別的有三點: 因為使用的是聯(lián)邦政府的科研撥款,POSTDOC 只能申請 J1 交換學者簽證,雖然 Clinton 政府實施改革以后給予 NIH 申請 H1 雇員的可能,但是只有 Faculty 職位才能給辦理 H1 簽證,主要給 Research Fellow 和 Staff Scientist,職位少,競爭激烈(10 月最新消息:這項政策已經實質取消,目前 NIH 已經不再辦理 H1 申請),入門級別的研究人員根本不可能拿到這樣的位置。NIH的招聘廣告多半都會寫這個要求,即使沒有寫明的,只要是 POSTDOC 位置,肯定都有這個明確界定,博士畢業(yè)已經超過五年的只能申請 Research Fellow 或者 Staff Scientist 職位。因為這個理由,加上 J1 簽證在 NIH 工作是不需要付聯(lián)邦稅的,許多中國人博士后在 NIH 的收入遠遠高于美國人的平均水平,也正因為如此,Bethesda 的消費水平在全美國也是名列前茅的。 雖然 NIH 水平非常高(大概 CELL 雜志每期都會有 NIH 出來的論文吧),申請 NIH 的 POSTDOC 職位卻沒有想象的那么難,主要是職位空缺也特別多,而且由于步J1 簽證的限制,人員流動快,所以建議條件符合的朋友一定要去試試,下面是NIH 的 Postdoc 職位空缺信息相關的兩個連接: NIH Postdoctoral Openings National Cancer Institute Positions Available 這里面不少職位也是過時很久的了,所以查閱的時候要特別注意發(fā)布時間。雖然對于博士后本人來說博士后研究是一個很好的訓練和發(fā)展機會,但是說白了對于老板來說就是一個廉價勞動力,所以相比來說,老板更看中的是你以前研究背景中的技術背景,而不是理論背景。老板們在登廣告的時候,課題經費都已經到手,實際上課題總體設計,甚至初步要進行一些什么樣的實驗,都已經有非常明確的打算,在廣告里面這些東西當然不會反映出來,但是一旦看見你的申請信和簡歷,他馬上就會有一個初步印象,決定你是否進入他的選擇視野。這種情況多半原因是老板以前的研究技術方面,實驗室已經滿員,需要找的恰恰是新的實驗方向。前兩年基因治療方面非常熱門,目前基金投放已經嚴重縮減,如果繼續(xù)限制在這個方向,必然會極其困難。 推薦人。最理想的當然是老板認識你的推薦人,那基本上就沒有什么問題了,這種情況對于大陸學生并不太多見,但是好一點的研究所也還是經??梢哉业揭恍┏33鰢慕淌趥儭N易约涸洺晒ν扑]過兩個國內的學弟在到美國來做博士后,個人認為如果你聯(lián)系的實驗室不是特別牛氣的話,這種推薦還是比較有意義的。美國老板喜歡電話聯(lián)系推薦人,聊上幾句,你給幾個中國國內的教授,其實用性可能不如美國的一個 POSTDOC。我成功聯(lián)系的幾個地方,都是在一周之內明確回音,甚至一周之內就確定了offer。到美國以后,最為重要的無非是兩點:一是能不能盡快出文章,出好文章;二是對于自己的未來發(fā)展有多大的幫助。先說說中國人老板與猶太人老板的問題。但是不能否認的是,聯(lián)系中國人老板成功機會明顯比較多,而且許多中國人老板都是帶著一些好想法,好課題剛剛從某些大實驗室獨立出來,工作勤懇努力,對于入門級別的博士后,應該說是比較好的發(fā)展機會。猶太老板和中國人老板有許多類似的地方,關鍵的問題就是,除了專業(yè)方面,日常關系方面也要比較小心處理。在正式接受 offer 以前,通過電話做一個 interview 不僅對老板是必要的,對于申請人來說,也是很有好處的。NIH 目前有一個數(shù)據(jù)庫,提供生物醫(yī)學方面 grant 發(fā)放情況的查詢,可以比較全面地了解目前美國由 NIH 資助的生物醫(yī)學研究正在進行的課題情況。特別要提醒的是,NIH 的標準課題(相當于國內自然科學基金面上項目)的開頭是 R01 通常情況下,這種課題是五年一期,資助額度 $1 million 左右。(很令我吃驚的是,University of Texas Southwestern Medical Center的牛人王曉東竟然只有一個 R01 課題?。?博士后的年薪 NIH 對生物醫(yī)學專業(yè)的博士后年薪有一個指導性標準,我前面說過,NIH 的博士后并不是由老板發(fā)工資,所以他們給的工資是在全美國最高的標準了,其他學校和研究所多半都不可能執(zhí)行這個標準,但是這個標準對于用 NIH grant 支付工資的博士后多少有些指導意義,所以不少學校的博士后聯(lián)合會 (postdoctoral association) 就按照這個標準跟學校交涉,我知道也有談判成功的,現(xiàn)在確實有些學校是參照這個標準來要求 PI 們給博士后發(fā)工資。特別需要說明兩點:如果你聯(lián)系的是華人老板,工資水平肯定會比這個低不少;美國的消費水平特別是房租差
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