職業(yè)設(shè)計(jì)的影響因素分析-在線瀏覽
2024-09-06 14:26本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)勞動(dòng)者產(chǎn)生新的職業(yè)期望。（2）職業(yè)聲望是在社會(huì)習(xí)俗、職業(yè)傳統(tǒng)、社會(huì)輿論和當(dāng)前社會(huì)所流行的價(jià)值觀的影響下，對(duì)某種職業(yè)的社會(huì)功能、權(quán)利報(bào)酬以及晉升的機(jī)遇、職業(yè)的工作條件以及職業(yè)的需求等方面因素進(jìn)行排序的過(guò)程。（4）就業(yè)制度和其他一些社會(huì)制度也對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)設(shè)計(jì)產(chǎn)生鼓勵(lì)或抑制作用。特性因素論1908年，在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，他提出了職業(yè)設(shè)計(jì)的三要素模式：其一，清楚的了解自己，包括性向、能力、興趣、自身局限和其他特質(zhì)等資料；其二，了解各種職業(yè)必備的條件及所需的知識(shí)，在不同工作崗位上所占有的優(yōu)勢(shì)、不足和補(bǔ)償、機(jī)會(huì)、前途；其三，上述兩者的平衡。特性與因素匹配理論產(chǎn)生近百年來(lái)經(jīng)久不衰?？傮w上看，特性因素理論為人們的職業(yè)設(shè)計(jì)提供了最基本的原則，各種心理測(cè)量工具和美國(guó)出版的大量的職業(yè)信息書(shū)刊業(yè)為之提供了良好的支持。但也應(yīng)該看到理論中的靜態(tài)觀點(diǎn)和現(xiàn)代社會(huì)的職業(yè)變動(dòng)規(guī)律不相吻合，它業(yè)忽視了社會(huì)因素對(duì)職業(yè)設(shè)計(jì)的影響和制約作用。L霍蘭德提出了四個(gè)基本假設(shè)：其一，人的個(gè)性大致可分為六種類型：實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型；其二，所有職業(yè)均可劃分為相應(yīng)的六大基本類型，任何一種職業(yè)大體都可以歸屬于六種類型中的一種或幾種類型的組合；其三，人們一般都傾向于尋找與其個(gè)性類型相一致的職業(yè)類型，追求充分施展其能力與價(jià)值觀，承擔(dān)令人愉快的工作和角色，職業(yè)也充分尋求與其類型相一致的人；其四，個(gè)人的行為取決于其個(gè)性與所處的職業(yè)類型，可以根據(jù)有關(guān)知識(shí)對(duì)人的行為進(jìn)行預(yù)測(cè)，包括職業(yè)選擇、工作轉(zhuǎn)換、工作績(jī)效以及教育和社會(huì)行為等。六種類型之間具有一定的內(nèi)在聯(lián)系，它們按照彼此間相似程度定位，相鄰兩個(gè)維度在各種特征上最相近，相關(guān)程度最高。每種類型與其他五種類型存在三種關(guān)系：相近、中性和相斥，霍蘭德又經(jīng)過(guò)了大規(guī)模的試驗(yàn)，分別確定了男性和女性的各種類型之間的相關(guān)系數(shù)，如下圖。這時(shí)，個(gè)人最可能充分發(fā)揮自己的才能并具有較高的工作滿意感。由于兩種類型之間有較高的相關(guān)系數(shù)，個(gè)人經(jīng)過(guò)努力和調(diào)整也能適應(yīng)職業(yè)環(huán)境，達(dá)到人職次協(xié)調(diào)。在這種情況下，個(gè)人很難適應(yīng)工作，也不太能感到工作的樂(lè)趣，甚至無(wú)法勝任工作，是人職不協(xié)調(diào)的匹配方式。因此，六邊形模型有助于人們更好的理解和進(jìn)行職業(yè)選擇。一種測(cè)定工具是職業(yè)選擇量表（VPI）。另一種測(cè)試是自我指導(dǎo)探索（SDS）。霍氏理論由于其較強(qiáng)的操作性，成為60年代后較為有影響的職業(yè)設(shè)計(jì)理論。接受工作場(chǎng)所的新價(jià)值觀，這靠你展示如何幫助公司滿足它的最低需要：增加利潤(rùn)、削減成本、提高生產(chǎn)率和工作效率、改善公共關(guān)系、甚至得到新的客戶等。不斷尋找對(duì)你的雇主更有價(jià)值、更新、更好的方法。你的公司已經(jīng)改變，你需要隨之改變。不要使你自己陷入“信息真空”的困境。凡是現(xiàn)在取得成功的人都是提前準(zhǔn)備，等待問(wèn)題和機(jī)遇的來(lái)臨，并是一切準(zhǔn)備就緒。不斷獲得新知識(shí)。成功者是那些找出他們需要的新技術(shù)和新知識(shí)并利用額外時(shí)間努力學(xué)會(huì)的人。當(dāng)一個(gè)人處于拒絕狀態(tài)時(shí)，他（她）將忽視錯(cuò)誤的信號(hào)。你探索可選的方案了嗎？你的尋找工作技巧是現(xiàn)今的那些嗎？或者，你還在使用陳舊過(guò)時(shí)的尋找工作的方法嗎？在困難和不確定的職業(yè)狀況下，有強(qiáng)烈的感受是人的本性。不論你是有一份工作還是正在尋找工作，當(dāng)今的世界要求，為了生存和成功，你必須學(xué)會(huì)推銷(xiāo)你自己：網(wǎng)絡(luò)他人，讓別人知道你能把工作做得很好，不要因樹(shù)立不必要的敵人而把自己的后路堵死了。1雇主不再找那些足夠好的人，而要找那些最富有激情的人。如果研討會(huì)涉及動(dòng)機(jī)的內(nèi)容，就去參加討論，使你的熱情煥發(fā)活力并展
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