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公司獎懲管理制度-在線瀏覽

2024-09-04 11:14本頁面
  

【正文】 超過公司對員工的基本要求,才能夠給予獎勵;員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。獎懲公正的原則:防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。行政處罰:通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。經(jīng)濟處罰:罰款等??冃p分:在績效考核相關(guān)成績中予以減分。 懲罰措施(一)行為規(guī)范類:著裝儀表: 辦公環(huán)境:考勤信息溝通 接待 車輛使用 工作態(tài)度職業(yè)道德與操守
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