新員工培訓計劃書-在線瀏覽
2024-08-31 21:22本頁面
【正文】 討論試用期一個月來的表現，填寫評價表l到職后第九十天 人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。 5 一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的問題。設定下次績效考核的時間（30天后） 談話記錄： 部門經理簽名： 日期：表格二 新員工崗位培訓反饋表（到職后新員工一周內填寫）部門：新員工姓名：a) 你是否已了解部門的組織架構及部門功能？是□ 否□b) 你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？是□ 否□c) 你是否已熟悉公司大樓的情況？是□ 否□d) 你是否已認識部門里所有的同事？ 是□ 否□e) 你是否覺得部門崗位培訓有效果？是□ 否□f) 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是□ 否□g) 你是否已
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