培訓(xùn)需求調(diào)查與報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-30 12:26本頁(yè)面
【正文】 的發(fā)展最重要?您認(rèn)為下列課程類別中的課程哪些對(duì)您開(kāi)展或勝任目前的工作最重要？請(qǐng)列出最重要的幾門(mén)課程?？偛?006年度培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷報(bào)告第一部分 調(diào)查簡(jiǎn)介一、調(diào)查單位：總部人力資源部二、調(diào)查目的：為強(qiáng)化年度教育訓(xùn)練課程實(shí)施，并對(duì)年度培訓(xùn)工作作整體性規(guī)劃和系統(tǒng)化執(zhí)行，了解總部員工培訓(xùn)需求，充分、有效的運(yùn)用培訓(xùn)資源，為年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂提供依據(jù)。三、調(diào)查時(shí)間調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放：2005年11月9日調(diào)查問(wèn)卷收回：2005年11月25日調(diào)查報(bào)告撰寫(xiě)：2005年11月30日四、調(diào)查對(duì)象：總部所有人員，包括部門(mén)經(jīng)理五、調(diào)查方式：發(fā)放紙質(zhì)問(wèn)卷填寫(xiě)后收回六、調(diào)查問(wèn)卷：本次調(diào)查問(wèn)卷分員工版和經(jīng)理版，分別分為21項(xiàng)和17項(xiàng)問(wèn)題，經(jīng)理版調(diào)查問(wèn)卷附有培訓(xùn)課程需求調(diào)查表一份。二、對(duì)培訓(xùn)工作的建議您認(rèn)為，最有效的教學(xué)方法是什么?您認(rèn)為目前阻礙您工作績(jī)效的主要因素是什么？您認(rèn)為對(duì)于某一門(mén)課程來(lái)講多長(zhǎng)時(shí)間比較合適？您接受培訓(xùn)時(shí)傾向于選擇哪種類型的講師？您認(rèn)為過(guò)去一年參加的培訓(xùn)課程最讓您滿意的是您認(rèn)為過(guò)去一年參加的培訓(xùn)課程最讓您不滿意的是您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適？您認(rèn)為一個(gè)月參加培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間為多長(zhǎng)比較合適？第三部分 結(jié)論通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)與分析，我們得出以下結(jié)論：在對(duì)課程內(nèi)容的選擇上，組織管理、總部治理模式和財(cái)務(wù)管理等課程受到了員工更多的關(guān)注。在對(duì)培訓(xùn)工作的評(píng)價(jià)上，員工對(duì)上年度總部培訓(xùn)的組織實(shí)施工作給予了肯定，說(shuō)明了培訓(xùn)實(shí)施環(huán)節(jié)已基本達(dá)到培訓(xùn)規(guī)范作業(yè)要求，這也是在培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和完善培訓(xùn)工作流程的結(jié)果；但員工在培訓(xùn)對(duì)實(shí)際工作的助益程度和培訓(xùn)時(shí)間等方面提出了要求，因此，后續(xù)培訓(xùn)工作必須強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)課程的實(shí)用性和可轉(zhuǎn)化性，能真正促進(jìn)員工工作效率和績(jī)效。調(diào)查結(jié)果和相關(guān)資料信息將僅用于制訂2006年度培訓(xùn)計(jì)劃。請(qǐng)于11月17日前填妥交還至人力資源部，以便整理統(tǒng)計(jì)?！?領(lǐng)導(dǎo)力提升 □ 組織管理 □ 通用管理技能 □ 戰(zhàn)略管理 □ 法律類 □ 統(tǒng)計(jì)與審計(jì) □ IT與信息化 □ 項(xiàng)目管理 □ 人力資源管理 □ 財(cái)務(wù)管理 □ 行政文秘類 □ 個(gè)人職業(yè)發(fā)展類 □ 專業(yè)技能類 □ 其它（請(qǐng)說(shuō)明）： 2. 您認(rèn)為下列課程類別中的課程哪些對(duì)您開(kāi)展或勝任目前的工作最重要?請(qǐng)圈出其中您認(rèn)為最重要的幾門(mén)課程?！?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略概述（特征、構(gòu)成要素、戰(zhàn)略制定過(guò)程、戰(zhàn)略體系與方案內(nèi)容）□ 企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境
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