培訓需求調查與報告(文件)
【正文】 E 培訓講師的水平 F 對實際工作助益程度 G 培訓時數(shù)的長短8．您認為培訓時間安排在什么時候比較合適？ □ 上班期間 □ 下班后 □ 雙休日 □ 其他 9．您認為一個月參加培訓累計時間為多長比較合適？ □ 2學時 □ 4學時 □ 8學時 □ 8學時以上 □ 其他 10．您對總部后續(xù)培訓工作開展（如培訓體系、課程實施、培訓費用、培訓流程等方面）有何建議？————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————謝謝參與本問卷調查!9 / 9。——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————第四部分：對培訓的評價和期望3. 您認為，最有效的教學方法是什么? 請選出您認為最有效的2~3種。組織管理部分：□ 激勵技巧 □ 授權技巧 □ 溝通技巧 □ 時間管理 □ 績效管理 □ 團隊建設 □ 成功的演講技巧□ 如何主持有效的會議 □ 經理的基本職責及能力培養(yǎng) □ 執(zhí)行力 □ 領導與教練技術□ 職業(yè)人容易犯的十一種錯誤 □ 其它(請說明)：____________________________________________________________________人力資源部分：□ 經理人員在人力資源管理與開發(fā)過程中的角色□ 人員規(guī)劃與工作分析 □ 面試技巧 □ 績效管理與評估（包括激勵）□ 部屬培養(yǎng)與教練技術 □ 崗位評價 □ 勝任素質及其應用□ 其它(請說明): ________________________________________________________________________________法律類：□ 勞動法相關知識 □ 知識產權相關法律知識 □ 企業(yè)合同風險防范□ 其他，請說明
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