職場警示錄你離橡皮化有多遠(yuǎn)？模板-在線瀏覽
2024-08-30 05:59本頁面
【正文】 今后的計(jì)劃很迷茫。不知道自己的職場生涯往哪里發(fā)展，每天上班就像受刑。 雖然了無生趣，但旗子認(rèn)為自己還是很在意領(lǐng)導(dǎo)和同事的看法，需要被認(rèn)同?！彼f，自己工作時(shí)會(huì)感到壓力，比如領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)她，她也會(huì)感到難過，感覺好像自己能力很差一樣。她周圍的同學(xué)，很多都是在工作快3年時(shí)出現(xiàn)職業(yè)倦怠?！?專家觀點(diǎn) 自我調(diào)節(jié)擺脫“橡皮人”狀態(tài) 對(duì)于職場橡皮人們，HR專家們有話說。如果他是不適合這個(gè)崗位，則需要調(diào)崗，換到適合的崗位上去；如果是能力上的問題，則需要幫助他進(jìn)行員工培訓(xùn)；如果他在職場沒有目標(biāo)，則需要從考核制度上量化，給他上“緊箍咒”；如果他是對(duì)企業(yè)文化不認(rèn)同，則需要疏導(dǎo)他，讓他融入團(tuán)隊(duì)中來。他舉例說，也許是將明天才完成的報(bào)告今日就提前完成，也許是在提出方案的同時(shí)多提供幾個(gè)備選。 北森測評(píng)研發(fā)副總裁周丹則認(rèn)為，職場橡皮人要擺脫現(xiàn)在的狀態(tài)，首
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