職場真人秀為何我總是太委屈模板-在線瀏覽
2024-08-30 05:46本頁面
【正文】 那種常用調(diào)研手段是我們倆共同決定的，他一定會丟面子，不管我說的是不是真的。而其實我也理解他當時的心情，那是一個大Case，是我們爭取了很久的一個客戶。老板當然會先從他自己的立場考慮?！ ⌒O說，在受了委屈的時候，是否要爭辯，有幾個原則：第一，是否有辦法證明誰說的是真的，這種時候，人證都不甚可信，只有物證才最有力，比如，有你們兩人共同簽過名的會議記錄或者方案報告等等；第二，是否有關(guān)原則問題？老板冤枉你，但不影響他對你的看法；你澄清了，也不會為自己加分。 即便滿足了以上這兩個條件，是非要爭辯不可的問題，也要尋求適當?shù)臅r機，找到老板比較容易接受的方式去說，而不是直來直去，搞得好像是要老板向你認錯一樣。有一次，老板交代楚寧整理一份客戶資料文件，說是跟美國總部開視訊會議要用的，很重要?！ 拔夷眠M去給他的時候，他在打電話，我把文件給他看，他點了點頭，繼續(xù)講電話。”楚寧對當時的情景還記得很清楚?！ 爱敃r我心想：明明是親手交到他面前的，怎么翻臉就不認人了？” 爭論當然不會有結(jié)果。而隨著爭論持續(xù)下去，老板也顯得越來越不高興。 雖然有委屈，但楚寧也承認，這件事情。首先，看到老板在打電話，這時候就不應(yīng)該再進去交報告，不能讓他一心二用。第三，交了報
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