【正文】 勵在管理中的激勵導向手段，達到醫(yī)院管理者要求的管理目標。角色增值其他 作為內(nèi)審員參與醫(yī)院ISO9000質(zhì)量認證工作 領(lǐng)導交辦及醫(yī)院安排各項臨時性工作等三、任職資格資歷（參考）216。 五年以上的工作經(jīng)驗。能力： 精通寫作的技能技巧，能獨立的撰寫方案； 熟悉辦公軟件的使用及掌握網(wǎng)絡(luò)知識； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準確的判斷； 較強的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題能力； 有較強的溝通、領(lǐng)悟能力，能夠建設(shè)并維護部門內(nèi)外部工作關(guān)系。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通人事處、醫(yī)教處、護理部、黨團辦、科研處、財務(wù)處、統(tǒng)計室外部溝通各醫(yī)院經(jīng)管、人事和績效工資分配部門五、關(guān)鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字醫(yī)保辦－醫(yī)保審核職位名稱：醫(yī)保審核所在部門：醫(yī)保辦報告關(guān)系：醫(yī)保辦主任職位等級：職位編號：編制日期：20031205一、職位概要監(jiān)督檢查“合理檢查、合理治療、合理用藥、因病施治”的具體落實情況。醫(yī)保政策咨詢 解答參保病人/醫(yī)務(wù)人員有關(guān)醫(yī)保政策法規(guī)相關(guān)問題； 接待、協(xié)調(diào)、解決各單位來訪和患者/家屬的投訴。三、任職資格資歷（參考）216。 10年以上臨床工作經(jīng)驗。能力： 熟悉計算機應(yīng)用； 通曉公文寫作； 能準確的判斷病歷中存在的不合理性。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通計算機室、統(tǒng)計信息科、住院處、經(jīng)管處外部溝通市醫(yī)保中心、各區(qū)縣醫(yī)保中心五、關(guān)鍵績效指標（KPI） 崗位指責執(zhí)行態(tài)度（70%） 專業(yè)素質(zhì)（70%） 工作態(tài)度（90%）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字注：同崗設(shè)置2人。二、職責要求職能具體職責涉外宣傳開展 與駐華使節(jié)/使館/境外醫(yī)院/科研單位建立并定期聯(lián)絡(luò)維護合作關(guān)系； 建設(shè)醫(yī)、教、研為一體的英文網(wǎng)頁； 收發(fā)外事信件、函電，購買/設(shè)計紀念品及宣傳冊； 每半年編譯/發(fā)放醫(yī)教研論文集； 來訪外賓的參觀接待；涉外項目管理 特需醫(yī)療中涉外門診服務(wù)的一站式管理； WHO對外教學中外籍學員的學習計劃、生活及安全管理； 組織安排國際間的合作交流，總結(jié)會談紀要并起草科研合作意向書； 申報引進國外資金、技術(shù)等相關(guān)項目； 組織/安排合作協(xié)議的簽署 (地點、儀式、人員等)； 審定醫(yī)院與國外合作者簽訂的意向書及合同并組織前期論證； 監(jiān)督項目進展，上報階段性成果； 協(xié)調(diào)解決項目進展過程中出現(xiàn)的各類矛盾； 宣傳/落實/監(jiān)督涉外交流中的科研成果保密工作；重大外事組織 組織接待國賓來訪； 組織國賓（國內(nèi)、國外）就醫(yī)； 承辦大型中外學術(shù)會議； 涉外突發(fā)事件處理（外事無小事）；涉外醫(yī)療點管理 各種出國協(xié)議的制訂； 出國人員在國外期間的管理 提供涉外醫(yī)療點所需藥品、醫(yī)療器具(聯(lián)系、采購、包裝、通關(guān))； 管理涉外醫(yī)療點的財務(wù)往來；角色增值 考察國際醫(yī)藥市場，為科研技術(shù)轉(zhuǎn)讓提供參考依據(jù)； 尋求國際合作機會，提供各種人員出國機會； 爭取國外高水平科研合作資金或資助； 為醫(yī)院提供各種先進管理經(jīng)驗及考察學習機會； 國際函診服務(wù)的策劃與操作；其他 辦理各類出國人員/外籍學員出國手續(xù)； 外事活動中外方贈送禮品的接收、登記、管理工作； 資料/陪同翻譯； 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 本科以上學歷； 216。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當于大學本科水準的醫(yī)學、外語相關(guān)專業(yè)知識； 熟悉中醫(yī)基礎(chǔ)理論 熟悉臨床醫(yī)學/科研發(fā)展趨勢與動態(tài) 熟悉項目立項 熟悉國內(nèi)外醫(yī)院相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運作流程； 熟悉信息調(diào)研的方法、相關(guān)信息來源的途徑； 熟練的計算機及互聯(lián)網(wǎng)知識；能力： 具備優(yōu)秀的英語口譯（達到公認的同聲傳譯水平）筆譯（以第一或第二作者身份在國家出版社或國外出版至少一本英文專著）能力，能夠熟練運用英語進行商務(wù)信函往來、談判； 較強的融合溝通能力，能夠有效進行信息收集和提供； 具有較強的交流、協(xié)作能力，能夠建設(shè)并維護部門內(nèi)外部工作關(guān)系素質(zhì)： 敬業(yè)、較強的團隊精神和全局意識； 較強的行業(yè)/市場敏銳性； 奉獻精神； 良好的身體條件； 外事無小事及勤儉辦外事的意識；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通針灸、內(nèi)科、按摩、藥房、骨科、腫瘤科、醫(yī)務(wù)處、護理部、院辦、科研處、人事處、愛滋病研究室、臨床藥理基地、經(jīng)管處（物價辦）、財務(wù)處外部溝通研究院、中醫(yī)局、衛(wèi)生部、外交部、全國人大外事委員會、對外友協(xié)、全國婦聯(lián)、中聯(lián)部、團中央國際部、國家安全局、駐華使館及商社五、關(guān)鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字工會－工會主席職位名稱：工會主席所在部門：工會報告關(guān)系：黨委書記職位等級：職位編號：編制日期：20031206一、職位概要組織工會的會議和活動，傳達、貫徹、落實會員代表大會/上級工會/醫(yī)院黨委/行政的決議，制定工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。領(lǐng)導處室和分會的工作。行政管理 督導實施工作計劃； 對工會分會和職代會進行的工作進行指導，并在年底評議向有關(guān)部門反饋評議結(jié)果。角色增值 協(xié)助黨辦、老干部處進行工作。三、任職資格資歷（參考）216。 十年以上的工會工作經(jīng)驗； 216。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當于大學專科經(jīng)濟管理、行政管理、營銷策劃、公共關(guān)系方面的專業(yè)知識，準確把握黨和國家有關(guān)工會工作的方針、政策、法規(guī)； 深刻理解醫(yī)院的中長期發(fā)展戰(zhàn)略； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設(shè)和員工管理方面的知識和技巧；能力： 有優(yōu)秀的組織能力，能夠組織大型的會議及大型活動； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準確的判斷； 有有效的激勵和指導下屬的能力，能夠用人所長，整合團隊，充分開發(fā)醫(yī)院人力資源； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系； 有很強的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，能夠較快的發(fā)現(xiàn)職工中存在的問題，維護職工的利益。其他 協(xié)調(diào)投訴糾紛 完成院領(lǐng)導交辦的其他工作。 護理專業(yè)大專以上學歷；216。 五年以上中層護理管理工作經(jīng)驗；所需資格證書護士執(zhí)照知識、能力、素質(zhì)要求知識：1. 精通護理專業(yè)知識；2. 熟悉中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識；3. 熟悉醫(yī)院管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運作流程；能力： 具有較強的學習能力，能夠持續(xù)學習業(yè)界動態(tài)與相關(guān)理論，引進先進的技術(shù)用于臨床實踐 嫻熟的護理臨床操作能力，能夠指導本科疑難病人護理計劃的制訂、組織指導疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和護理學術(shù)講座 具有有效的激勵下屬的能力，能夠領(lǐng)導團隊協(xié)同工作； 具有較強的溝通、協(xié)作能力，能夠建設(shè)并維護部門內(nèi)外部工作關(guān)系。 圖書館學、文獻信息學、醫(yī)學相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 216。二、職責要求職能具體職責課題投標管理 根據(jù)上級通知和網(wǎng)上查詢收集招標信息，并協(xié)助處長做招標動員； 擬定招標日程安排，提交處長審定，并下發(fā)到每一投標人； 組織專家進行標書評議答辯，并對上報標書進行形式審查后，投送標書任務(wù)下達單位； 接到招標任務(wù)下達單位通知后，通知財務(wù)處建立科研課題在研檔案和到位經(jīng)費賬號； 通知課題負責人填寫到位科研經(jīng)費預算審查表，組織召開經(jīng)費預算審查委員會專家審查經(jīng)費預算； 錄入在研課題的各項信息。所級課題招標管理 依據(jù)上級招標指南重點確定重點資助方向，并擬定醫(yī)院招標指南； 擬定招標時間安排，通知申報人準備評審答辯材料，并協(xié)助處長講解標書撰寫； 組織專家進行標書評議答辯，根據(jù)專家評分進行排序后公布結(jié)果確定入圍標書，公布中標課題及資助經(jīng)費。三、任職資格資歷（參考）216。 兩年以上科研項目管理經(jīng)驗。能力： 有優(yōu)秀的組織能力，能夠有效的執(zhí)行醫(yī)院科研戰(zhàn)略規(guī)劃和年度發(fā)展計劃； 有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根據(jù)科研需要組織各種會議； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準確的判斷； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通各醫(yī)療護理科室、醫(yī)教處、人事處、基礎(chǔ)室、動物室、財務(wù)處、經(jīng)管處外部溝通國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)中藥處、北京市科委獎勵辦公室、北京市中醫(yī)管理局、國家自然基金管理委員會生命科學部、中國中醫(yī)研究院科研處五、關(guān)鍵績效指標（KPI） 投標項目；（等級、數(shù)量）1 中標率；1 鑒定通過數(shù)量；1 獲獎數(shù)量；六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字管理研究室－管理研究室主任職位名稱：管理研究室主任所在部門：管理研究室報告關(guān)系： 職位等級：職位編號：編制日期：20031204一、職位概要按照ISO9000質(zhì)量管理體系的要求，建立醫(yī)院的質(zhì)量管理體系，并對醫(yī)院的質(zhì)量管理進行控制。質(zhì)量體系審核 組織質(zhì)量體系的內(nèi)部審核，對體系運行情況進行總體評價，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤驗證； 編制管理評審計劃和管理評審報告，協(xié)助組織管理評審活動。三、任職資格資歷（參考）216。 五年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗；216。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當于大學本科水準的質(zhì)量管理專業(yè)知識，掌握質(zhì)量體系建立、完善和控制等方面的知識； 深刻理解醫(yī)院中長期質(zhì)量目標； 掌握醫(yī)院質(zhì)量計劃制定、業(yè)務(wù)流程改進、組織管理方面的知識； 通曉質(zhì)量體系認證、審核等質(zhì)量方面的知識和相關(guān)規(guī)定； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設(shè)和員工管理方面的知識和技巧。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的感召力和凝聚力。二、職責要求職能具體職責離退休人員管理1. 貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于老干部離休制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定具體實施辦法、細則；2. 主持離休老干部的政治學習、文件傳閱、聽重要報告、參加有關(guān)會議和政治活動等具體組織工作，對行動困難的離休干部，按照閱讀文件規(guī)定，在不違背保密制度的原則下，及時派人給他們送文件和傳達有關(guān)會議的精神；3. 配合有關(guān)部門組織離退休干部為社會及醫(yī)院承擔力所能及的任務(wù)，繼續(xù)發(fā)揮他們的作用，及時宣傳和表揚離退休干部的好人好事；4. 主持離休干部的療養(yǎng)工作，協(xié)助有需要住院和轉(zhuǎn)院的離退休人員聯(lián)系各科室辦理各種手續(xù)，搞好活動場所，開展適宜的文體活動，安排好離休干部用車；5. 組織人員對離休干部進行家訪和組織慰問活動，經(jīng)常了解離休干部的身體、學習和生活狀況，反映他們的意見和要求，合理解決他們的實際問題；組織離退休人員的體檢、學習、團拜、春秋游、運動會等其他事宜；6. 擬定離退休老干部活動經(jīng)費的預、決算，并按規(guī)定統(tǒng)一掌握使用；7. 與中醫(yī)管理局、中醫(yī)研究院老干部處協(xié)作，共同做好離退休干部的管理與服務(wù)工作；8. 根據(jù)人事處下發(fā)的離退休人員審核表，登記入冊，協(xié)助人事處調(diào)整離退休人員的各種補貼及工資；9. 協(xié)調(diào)和解決老干部工作中出現(xiàn)的各種問題。三、任職資格資歷（參考）216。 八年以上工作經(jīng)驗；216。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當于大學本科水準的管理專業(yè)知識，準確把握黨和國家有關(guān)離退休政策、法規(guī)； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設(shè)和員工管理方面的知識和技巧。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的感召力和凝聚力； 很強責任心。二、職責要求職能具體職責規(guī)劃、計劃與制度管理 擬定本部門的年度工作計劃及資金的預算方案，提請后勤副院長審定； 制定本部門的季/月/周工作計劃并督促實施； 制定定本部門內(nèi)的規(guī)章制度，并組織實施。行政管理 督促下屬科室的工作按計劃完成； 提出本部門的人員年度招聘計劃和臨時招聘計劃建議，經(jīng)主管院長批準后配合人力資源部門實施； 組織本部門人進行業(yè)務(wù)學習和技術(shù)培訓，培養(yǎng)本部門關(guān)鍵崗位后備人才； 對本部門人員進行績效考核，并履行制度規(guī)定的績效管理相關(guān)程序。 大專以上學歷；216。 十年以上的相關(guān)管理工作經(jīng)驗。能力： 有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系及公共關(guān)系； 有優(yōu)秀的組織能力，具備組織大型活動及為活動提供保衛(wèi)的工作能力； 有較好的理解及領(lǐng)悟能力，能夠準確的執(zhí)行醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃； 有良好分析、判斷能力，能夠?qū)Πl(fā)生的問題做出準確的判斷，并提供最優(yōu)的解決方案； 有有效的激勵和指導下屬的能力，能夠用人所長，整合團隊，充分開發(fā)醫(yī)院人力資源；素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 具有很強的責任心和工作嚴謹性； 很強的感召力和凝聚力； 很強的風險承受力。二、職責要求職能具體職責規(guī)劃、計劃與制度管理 制定院辦公室的工作規(guī)章制度； 制定文件管理的流程；文件、會議管理及對外