【摘要】員工月度績效考核表準(zhǔn)則序號(hào)項(xiàng)目不合格合格優(yōu)秀特別優(yōu)秀年度考核不合格備注紀(jì)律1作息考核要點(diǎn)遲到2次早退1次曠工1次(天)病假2次(天)事假2次(天)擅離工作崗位≥3次遲到≤1次無早退無曠工病假≤1次(天)事假≤1次(天)擅離工作崗位≤1次遲到、早退≤0次提前進(jìn)入職場≥18次推遲下班時(shí)間離
2024-09-09 00:09
【摘要】月度考核表的自我評(píng)價(jià) 自20xx年8月26日進(jìn)入某公司以來,我已經(jīng)歷一月現(xiàn)場實(shí)際工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及老員工們熱情、友善,進(jìn)取,和諧,兢兢業(yè)業(yè),對(duì)待工作一絲不茍,一向奉行科學(xué)管理,嚴(yán)...
2024-12-07 00:19
【摘要】A/0LZ-JL-15-30XX集團(tuán)辦公室主任月度考核表被考評(píng)人員:年月日序號(hào)測評(píng)內(nèi)容增減分值自評(píng)考評(píng)備注ABCDE1工作勤奮,積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé)-1-2
【摘要】1、進(jìn)度管理:本月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值______萬元,實(shí)際完成______萬元,計(jì)劃完成率______%。(附本月施工產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)表)本月施工天數(shù):______天,外施隊(duì)日平均施工人數(shù):______人,月末外施隊(duì)工人數(shù):______人。形象進(jìn)度描述:序號(hào)分部分項(xiàng)工程名 稱月進(jìn)度計(jì)劃目 標(biāo)實(shí)際進(jìn)度完成情 況備 注1.
2024-08-11 01:24
【摘要】采購員月度績效考核表考核月份:年月份部門:被考核人:崗位/職務(wù):考核員:考核項(xiàng)序號(hào)考核內(nèi)容考核依據(jù)數(shù)據(jù)來源?考核目標(biāo)分值自評(píng)考核評(píng)定(部門主管、內(nèi)務(wù)總控考核)自評(píng)描述考核得分扣分或加分事例工作責(zé)任(分值10分)1基本能力成本意識(shí)與價(jià)值分析能力、預(yù)測能力、表達(dá)能力,以及良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力采購部
2024-09-15 18:27
【摘要】員工月度績效考核表姓名崗位設(shè)計(jì)員考核周期6月考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核權(quán)重自評(píng)初評(píng)復(fù)評(píng)工作業(yè)績70分目標(biāo)達(dá)成率(圖樣分色菲林)每月45件30 產(chǎn)品合格率(出菲林片)20 工作任務(wù)及時(shí)完成率10
2024-08-10 18:45
【摘要】........試用期員工月度績效考核表試用期員工月度績效考核表(一)姓名 學(xué)歷 考核次數(shù) 部門 崗位 考核月度 出勤狀況(天、次)病假
2024-08-10 21:14
【摘要】后勤管理類崗位--后勤主管月績效量化考核表所屬部門崗位名稱被考核人考核日期月日考核量化指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分1、財(cái)產(chǎn)設(shè)施完好率20分90%以上每下降1%減1分2、辦公設(shè)備完好率20分100%以上每下降1%減1分3、公務(wù)用車保障率20分1
2024-08-10 18:20
【摘要】項(xiàng)目管理資料 SHT/工程項(xiàng)管004項(xiàng)目管理月度綜合考核表工程名稱:開工時(shí)間:報(bào)表時(shí)間:項(xiàng)目經(jīng)理:1、進(jìn)度
2024-09-27 13:09
【摘要】項(xiàng)目管理人員月度考核表項(xiàng)目名稱:XLP2PTAPROJECT原輔料罐區(qū)工程姓名:張玉春職務(wù):安裝經(jīng)理管理職責(zé)及目標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分實(shí)得分負(fù)責(zé)本工程進(jìn)度控制,每月達(dá)到節(jié)點(diǎn)控制目標(biāo),協(xié)調(diào)并組織現(xiàn)場施工生產(chǎn)工作。每提前或拖后一天,增減1分20是本工程安全管理直接責(zé)任人,杜絕傷亡事故,在公司及局辦檢
2024-09-09 00:12
【摘要】 月度工作考核表 員工信息評(píng)估人信息姓名:張三部門:生產(chǎn)部工號(hào):8617姓名:李四崗位:技術(shù)員主管:李四考核日期:2020/7/23崗位:主管入職時(shí)間:2014/8/5上崗時(shí)間:2014/8/5考...
2024-09-26 12:45
【摘要】附件一:教職工月度績效考核細(xì)則和考核表1、工作態(tài)度(30分)1)出勤(10分)(1)考核要點(diǎn):教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度,因病、因事請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假制度,到人事室請(qǐng)假備案。不履行請(qǐng)假手續(xù)的作曠工處理。(2)評(píng)分細(xì)則:①出滿勤得10分。②/天;事假扣1分/天;曠工扣5分/次;當(dāng)月無故遲到、/次;半天以內(nèi)的請(qǐng)假以月為單位累計(jì)計(jì)算扣分;學(xué)校組織的重大活動(dòng)無故缺席扣1~/次。
2024-09-08 21:03
【摘要】2/2拆遷部資料管理員考核表(月度)考核指標(biāo)指標(biāo)界定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核依據(jù)數(shù)據(jù)來源得分權(quán)重加權(quán)分房地產(chǎn)拆遷相關(guān)信息的收集管理工作負(fù)責(zé)收集、整理國家房地產(chǎn)拆遷政策、法規(guī)、市場信息編制成文,定期向辦公室上報(bào);101-120提供資料非常全面、詳實(shí)、及時(shí),按時(shí)上報(bào)信息報(bào)告辦公室50%81-100提供資料全面、詳實(shí),按時(shí)上報(bào)
2024-08-10 20:54
【摘要】員工月度績效考核表被考核人姓名:被考核人職位:技術(shù)員考核人姓名:考核人職位:所在部門:起始時(shí)間:2020-1-1序號(hào)指標(biāo)指標(biāo)釋義權(quán)重目標(biāo)值及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)得分考核得分完成情況或成果描述復(fù)評(píng)得分1XX資料的完善圖紙、規(guī)格書、控制計(jì)劃、材料清單,報(bào)目表20%不能完善
2024-12-23 10:26
【摘要】浙江綠城物業(yè)管理有限公司員工月度考核表(保安人員考核表)GT—QR——317單位:年月份姓名:部門:考核類別:月度考核工號(hào):職位:考核項(xiàng)目一二三四五得分1)服務(wù)意識(shí)013501
2024-08-10 17:30