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求職前材料準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、求職中面試技巧大全docxdocx-在線瀏覽

2024-08-28 09:27本頁面
  

【正文】 這已經(jīng)算是很多的了。12300所以,每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。好,讓我們一起看看,都有哪些典型的缺陷(弱點)。性別缺陷——我是女的(人家可能歡迎男士),或我是男的(人家可能歡迎女士)。背景缺陷——包括:A、年齡缺陷:年齡太大或過于年輕(即“嫩了一點”);B、學(xué)歷缺陷:我是大專(人家要大學(xué)本科),我是大本(人家要碩士生)等等;C、身體缺陷:如有智力或身體殘疾;D、家庭缺陷:上班地點離家太遠,婚后需要帶孩子,家中有生病的老人,本市無固定住所,等等;E、語言缺陷:不懂普通話(需要接待國內(nèi)人士),不懂外語(需要接待國外人士)。技能缺陷——專業(yè)不對口,技能不對口,不懂電腦,等等。經(jīng)驗缺陷——參加工作時間太短,只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗,當(dāng)過工人沒有站柜臺的經(jīng)驗,只在小公司干過,等等。相比之下,我的缺陷(弱點)還是不多的。怕什么,我有缺陷,你也不是完人,我何懼之有?二是選擇用人單位,大膽推銷自己。其實,用人單位只有兩種考慮:一種:因為介意你的缺陷(弱點)而不錄用你;那么,你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。二、具備良好的心態(tài)求職者一旦具備了良好心態(tài),就會在面試時精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā),充滿自信,講起話來語意肯定、語氣懇切,操縱言辭得心應(yīng)手,講起話來侃侃而談,從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。積極進取的心態(tài)有積極進取心態(tài)的求職者,總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇,可遇而不可求,是新的成功在向你招手。有這種積極心態(tài)的人,不怕負面消息的干擾,什么“你還是多考慮一下吧!這工作不見得適合你”,什么“你這不是大材小用了嗎”,什么“再等等,也許還有更好的職位呢”等等。有的機遇往往是稍縱即逝,你不去捕捉,定會失去良機。雙向選擇的心態(tài)你去求職應(yīng)聘參加面試,不是命運操在對方手里。的確,從用人單位來看,你是在接受審查,看你的條件是否符合招聘的要求。雙向選擇嘛,你考察我,我還考察你呢!——有了這種心態(tài),你在精神上就占了上風(fēng)(但不可趾高氣揚),以沉著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題,自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。心想我先上班再說,不行我再跳槽不遲,這可就不太嚴(yán)肅了??辞闆r也可以采用“輕處理”法,即“我很高興這次面試。這種表現(xiàn)會給用人單位一個良好的印象。輸?shù)闷鸬男膽B(tài)面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗,本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài),那就會大大增強面試的信心,講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己,就是遇到比自己強的競爭者,你也不會自慚形穢,而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來對待。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備,你就會一試再試,終會找到比較稱心的工作。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。面試時間有限,如果多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。(2)用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內(nèi)容。(4) 有個人見解,有個人特色。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。(5) 知之為知之,不知為不知。面試技巧:如何消除緊張由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。進入試場致禮落座后,若感到緊張先不要急于講話,而應(yīng)集中精力聽完提問,再從容應(yīng)答。講話速度過
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