求職前材料準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、求職中面試技巧大全docxdocx-在線瀏覽
2024-08-28 09:27本頁面
【正文】 這已經(jīng)算是很多的了。12300所以，每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱點）。性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。背景缺陷——包括：A、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕（即“嫩了一點”）；B、學(xué)歷缺陷：我是大專（人家要大學(xué)本科），我是大本（人家要碩士生）等等；C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；D、家庭缺陷：上班地點離家太遠，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定住所，等等；E、語言缺陷：不懂普通話（需要接待國內(nèi)人士），不懂外語（需要接待國外人士）。技能缺陷——專業(yè)不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。經(jīng)驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗，當(dāng)過工人沒有站柜臺的經(jīng)驗，只在小公司干過，等等。相比之下，我的缺陷（弱點）還是不多的。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何懼之有？二是選擇用人單位，大膽推銷自己。其實，用人單位只有兩種考慮：一種：因為介意你的缺陷（弱點）而不錄用你；那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。二、具備良好的心態(tài)求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會在面試時精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來侃侃而談，從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。積極進取的心態(tài)有積極進取心態(tài)的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。有這種積極心態(tài)的人，不怕負面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機。雙向選擇的心態(tài)你去求職應(yīng)聘參加面試，不是命運操在對方手里。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不可趾高氣揚），以沉著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴(yán)肅了?？辞闆r也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試。這種表現(xiàn)會給用人單位一個良好的印象。輸?shù)闷鸬男膽B(tài)面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài)，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來對待。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。(2)用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。(4) 有個人見解，有個人特色。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。(5) 知之為知之，不知為不知。面試技巧：如何消除緊張由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。講話速度過
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