【摘要】........實驗中學(富華路校區(qū))校醫(yī)目標考核細則序號目標考核項目考核內容分值得分審核人1職業(yè)道德熱愛本職工作,遵守職業(yè)道德;嚴格遵守國家法律法令,嚴格執(zhí)行學校有關規(guī)章制度;服從政教處及學校的領導、管理者得10分,反之一票
2024-08-28 17:52
【摘要】2017年功能科室綜合目標實施細則和績效考核案(一)效益效率管理(45分)效益效率指標:由科室業(yè)務工作量和百元耗費兩項指標組成。(25分)(1)功能科室各項工作量權重按20l4年,2015年,2016年綜合比例計算;(2)功能科室工作量考核辦法:當月實際工作量達到或超過去年同期工作量,考核得滿分;當月實際工作量小于去年同期,每低1%,。(20分)以2015年
2024-10-02 12:35
【摘要】醫(yī)院各科室綜合目標考核辦法 為了適應我院快速發(fā)展的需要,深化我院內部分配和人事制度改革,探索我院職能科室管理的新路子,建立行政職能科室的約束與激勵機制,現將行政職能科室的考核納入醫(yī)院綜合目標考核體系,充分調動職能科室人員的積極性,打造一支戰(zhàn)斗力突出的行政管理隊伍,特制定本方案?! ≈笇枷耄骸 ∫脏囆∑嚼碚?、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,緊緊圍繞市衛(wèi)生局人事制度和
2024-08-27 21:26
【摘要】第一篇:醫(yī)院各科室綜合目標考核辦法 為了適應我院快速發(fā)展的需要,深化我院內部分配和人事制度改革,探索我院職能科室管理的新路子,建立行政職能科室的約束與激勵機制,現將行政職能科室的考核納入醫(yī)院綜合目標...
2024-10-14 01:02
【摘要】第一篇:醫(yī)院各科室綜合目標考核辦法 醫(yī)院各科室綜合目標考核辦法 為了適應我院快速發(fā)展的需要,深化我院內部分配和人事制度改革,探索我院職能科室管理的新路子,建立行政職能科室的約束與激勵機制,現將行政...
2024-10-03 21:18
【摘要】醫(yī)院藥械科目標考核辦法實施細則 為了提高我院藥械科(包括中、西藥局,煎藥室)的服務質量和勞動紀律,為了更好地落實院內各種規(guī)章制度的實施。本著公平合理、科學管理的原則,特制定本考核辦法,力求以此來增強科室工作人員的從業(yè)素質,更好的為醫(yī)療一線服務?! 「鶕秞x市xx醫(yī)院工作制度》、《放心藥房建設規(guī)范》、《醫(yī)務人員職業(yè)道德規(guī)范》、《xx市xx醫(yī)院浮動工資分配方案》等有關規(guī)定,結合本科室
2024-08-27 23:11
【摘要】第一篇:醫(yī)院藥械科目標考核辦法實施細則 醫(yī)院藥械科目標考核辦法實施細則 為了提高我院藥械科(包括中、西藥局,煎藥室)的服務質量和勞動紀律,為了更好地落實院內各種規(guī)章制度的實施。本著公平合理、科學管...
2024-11-15 12:50
【摘要】......政工辦崗位目標工資考核細則崗位名稱:政工辦主任一、崗位考核否決條件1、掌握政策出現偏差,造成損失和影響。2、由于管理不善,丟失重要文件、資料等。3、重要文稿不能按時完成或上下行文把關不嚴
2025-06-02 23:49
【摘要】教師目標管理考核細則? 為全面、客觀、公正地評價任課教師的教學工作,促進教師專業(yè)發(fā)展,提升課程實施水平,提高學校教育教學質量,全面推進素質教育,根據學校實際,特制定本考評方案。一、考評原則1、發(fā)展性原則:教師發(fā)展性評價是以促進教師專業(yè)能力不斷發(fā)展為目的的過程性評價,它要求教師根據學校規(guī)劃、教師發(fā)展計劃以及學生發(fā)展的需求,使不同層次的教師在原有的基礎上都有所發(fā)展。
2025-05-30 23:46
【摘要】使用單位安全目標考核細則考核單位名稱:成績:項目考核內容考核標準標準分實際得分機構設置情況(10分)安全管理機構設置情況設置安全管理機構及專、兼職管理人員。10 專職、兼職管理人員工作情況(5分)管理人員是否
2025-05-25 23:01
【摘要】2011科室年度考核方案為充分體現我院發(fā)揮中西醫(yī)結合特色優(yōu)勢的醫(yī)院發(fā)展方向,進一步深化改革、充分發(fā)揮我院職能部門和業(yè)務科室在提高我院管理、安全、技術、服務水平工作中的作用,建立合理的工作約束與激勵機制,決定實行科室目標考核制度并形成規(guī)范化的醫(yī)院綜合目標考核體系。一、指導思想以堅持實事求是、客觀公正、公開透明、注重實績?yōu)樵瓌t;以提高我院中醫(yī)和中西醫(yī)結合特色、建設一支高素質的干部、職工隊
2025-07-24 19:59
【摘要】XX醫(yī)院綜合目標管理責任制考核標準二○○六年十一月前言為了加強XX醫(yī)院的規(guī)范化建設,提高其社會效益和經濟效益,全面促進系統(tǒng)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,對2005年制定的《XX醫(yī)院綜合目標管理責任制考核標準》進行了修訂,增加了一票否決考核項目和創(chuàng)衛(wèi)工作考核內容,總計1100分,其中綜合考核1000分(領導管理與精神文明考核260分,業(yè)
2024-08-24 18:45
【摘要】綜合質量與安全目標管理考核方案(試行)為進一步加強醫(yī)院質量與安全管理水平的目標考核、動態(tài)監(jiān)管和科學評價,建立健全并深化落實系統(tǒng)、規(guī)范的醫(yī)院質量指標控制體系和評價辦法,不斷提升醫(yī)院標準化、規(guī)范化和科學化管理水平,參照《二級綜合醫(yī)院評審標準實施細則(2012年版)》及《
2024-08-27 22:41
【摘要】醫(yī)院綜合目標管理責任制考核評分表(滿分1000分,計算綜合得分時折算成100分)綜合目標目標要求考核處室分數考核方法和考核指標一、公益性目標(140分)1.優(yōu)化資源配置按照機構編制設置等要求開設病床、配置設備。規(guī)財處51.未經衛(wèi)生行政部門審批,在病床使用率低于90%的情況下,醫(yī)院實際開放床位數每超過核定編制床位數10%,扣1分;2.未
2024-08-27 22:53
【摘要】 第1頁共5頁 村級工作目標考核細則 村級工作目標考核細則一加減分辦法 (1)引進重大項目被縣考核部門認可的加10分,加分總額 不超過加10分。 (2)服務重點工程及重點項目的,視工程量及...
2024-09-21 19:03