【正文】 的業(yè)務(wù)交流，提高分管專業(yè)人員與其他專業(yè)配合程度職責五職責表述：根據(jù)項目要求參加項目設(shè)計工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)根據(jù)項目的具體情況參加項目設(shè)計工作承擔項目中校對、審核或?qū)彾氊熉氊熈氊煴硎觯簠⑴c確定分管專業(yè)在各項目中的產(chǎn)值分配工作時間百分比：5%工作任務(wù)參與確定分管專業(yè)在各項目中的產(chǎn)值，提出產(chǎn)值分配建議職責七職責表述：負責對分管專業(yè)組人員的管理與考核評價工作時間百分比：5%工作任務(wù)組織對分管專業(yè)組人員隊伍建設(shè)、選拔、配備對分管專業(yè)組組長進行考核、評價職責八職責表述：完成上級交辦的其他工作任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：部門發(fā)展規(guī)劃建議權(quán)項目運作的監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)分管專業(yè)間發(fā)生爭端的仲裁權(quán)項目主持人人選、專業(yè)負責人人選建議權(quán)在特殊情況發(fā)生時設(shè)計工作的重新分配權(quán)本專業(yè)人員貫徹執(zhí)行技術(shù)質(zhì)量規(guī)范的督促權(quán)本專業(yè)項目產(chǎn)值分配的建議權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)質(zhì)量部、計劃經(jīng)營部、所技術(shù)委員會外部協(xié)調(diào)關(guān)系甲方、施工單位、有關(guān)專家、政府部門等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)設(shè)計專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)知識培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗10年以上建筑行業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗知識通曉專業(yè)知識，熟悉管理知識技能熟練使用自動化辦公軟件、CAD繪圖軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識素質(zhì)具備較高領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具設(shè)備計算機、電話、傳真機、打印機、復(fù)印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征經(jīng)常加班所需記錄文檔制度、文件、分析報告?zhèn)渥?專業(yè)組組長職務(wù)說明書崗位名稱專業(yè)組組長崗位編號所在部門建筑工程設(shè)計室崗位定員直接上級副主任工資等級直接下級專業(yè)組副組長、專業(yè)負責人、專業(yè)組設(shè)計員、專業(yè)組輔助設(shè)計薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 負責本專業(yè)人員的綜合管理職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：收集項目信息工作時間百分比： 5%工作任務(wù)把握行業(yè)動態(tài)，收集設(shè)計項目信息及時填寫信息記錄單，將項目信息反饋至設(shè)計室主任職責二職責表述：會同設(shè)計主持人提出項目中專業(yè)負責人人選、專業(yè)設(shè)計人人選等建議工作時間百分比：15% 工作任務(wù)了解本專業(yè)設(shè)計員基本情況，根據(jù)每個設(shè)計員所承擔的項目狀況會同項目主持人提出項目專業(yè)負責人建議，確定專業(yè)設(shè)計人、專業(yè)輔助設(shè)計人人選會同設(shè)計主持人提出本專業(yè)項目校對人、審核人、審定人人選建議在特殊情況下，可將項目設(shè)計工作在本專業(yè)設(shè)計人員之間進行調(diào)配職責三職責表述：對本專業(yè)設(shè)計人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升設(shè)計水平工作時間百分比：30%工作任務(wù)組織本專業(yè)人員貫徹執(zhí)行國家標準、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程，提高設(shè)計質(zhì)量水平對設(shè)計人員設(shè)計過程中遇到的技術(shù)問題進行指導(dǎo)、解決，或組織有關(guān)技術(shù)專家、其他設(shè)計人員等進行討論，予以指導(dǎo)調(diào)查了解本專業(yè)的業(yè)務(wù)需要及設(shè)計員自身的培訓(xùn)需要根據(jù)設(shè)計員自身需要及業(yè)務(wù)需要制定本專業(yè)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃促進本專業(yè)人員與其他專業(yè)之間的業(yè)務(wù)交流，提高本專業(yè)人員與其他專業(yè)配合程度職責四職責表述：根據(jù)項目要求參加項目設(shè)計工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)根據(jù)項目的具體情況參加項目設(shè)計工作承擔項目中校對、審核或?qū)彾氊熉氊熚迓氊煴硎觯簠⑴c確定本專業(yè)在各項目中的產(chǎn)值分配工作時間百分比：5%工作任務(wù)參與確定本專業(yè)在各項目中的產(chǎn)值，提出產(chǎn)值分配建議職責六職責表述：對非項目期間本專業(yè)人員的管理工作時間百分比：5%工作任務(wù)安排非項目設(shè)計人員的學(xué)習(xí)與工作職責七職責表述：負責對本專業(yè)組人員的管理與考核評價工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責本專業(yè)組人員隊伍建設(shè)，選拔、配備對本專業(yè)組人員進行考核、評價職責八工作任務(wù)職責表述：完成營副主任交辦的其他工作任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：項目各類人選的建議權(quán)項目中本專業(yè)設(shè)計員、輔助設(shè)計員人選的決定權(quán)在特殊情況發(fā)生時設(shè)計工作的重新分配權(quán)本專業(yè)人員貫徹執(zhí)行技術(shù)質(zhì)量規(guī)范的督促權(quán)本專業(yè)項目產(chǎn)值分配的建議權(quán)對專業(yè)組人員的考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)質(zhì)量部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系有關(guān)專家、施工單位、甲方任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)設(shè)計專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)設(shè)計知識培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)規(guī)范等知識培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗8年以上設(shè)計工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗知識通曉專業(yè)知識、具備一定的管理知識技能熟練使用自動化辦公軟件、CAD繪圖軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識素質(zhì)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、較高的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具設(shè)備計算機、電話、傳真機、打印機、復(fù)印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備等工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔制度、文件、分析報告?zhèn)渥?專業(yè)組副組長職務(wù)說明書崗位名稱專業(yè)組副組長崗位編號所在部門建筑工程設(shè)計室崗位定員直接上級專業(yè)組組長工資等級直接下級專業(yè)負責人、專業(yè)組設(shè)計員、專業(yè)組輔助設(shè)計薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 協(xié)助專業(yè)組組長對本專業(yè)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)水平提高以及綜合管理職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：收集項目信息工作時間百分比： 5%工作任務(wù)把握行業(yè)動態(tài)，收集設(shè)計項目信息及時填寫信息記錄單，將項目信息反饋至設(shè)計室主任職責二職責表述：協(xié)助專業(yè)組組長會同設(shè)計主持人提出項目中專業(yè)負責人人選、專業(yè)設(shè)計人人選等建議工作時間百分比：15% 工作任務(wù)了解本專業(yè)設(shè)計員基本情況，根據(jù)每個設(shè)計員所承擔的項目狀況提出項目專業(yè)負責人、專業(yè)設(shè)計人、專業(yè)輔助設(shè)計人人選建議提出本專業(yè)項目校對人、審核人、審定人人選建議在特殊情況下，提出項目設(shè)計工作在本專業(yè)設(shè)計人員之間進行調(diào)配建議職責三職責表述：協(xié)助專業(yè)組組長對本專業(yè)設(shè)計人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升設(shè)計水平工作時間百分比：60%工作任務(wù)協(xié)助專業(yè)組組長組織本專業(yè)人員貫徹執(zhí)行國家標準、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程，提高設(shè)計質(zhì)量水平對設(shè)計人員設(shè)計過程中遇到的技術(shù)問題進行指導(dǎo)、解決，或組織有關(guān)技術(shù)專家、其他設(shè)計人員等進行討論，予以指導(dǎo)調(diào)查了解本專業(yè)的業(yè)務(wù)需要及設(shè)計員自身的培訓(xùn)需要根據(jù)設(shè)計員自身需要及業(yè)務(wù)需要制定本專業(yè)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃協(xié)助專業(yè)組組長促進本專業(yè)人員與其他專業(yè)之間的業(yè)務(wù)交流，提高本專業(yè)人員與其他專業(yè)配合程度職責四職責表述：參與確定本專業(yè)在各項目中的產(chǎn)值分配工作時間百分比：5%工作任務(wù)參與確定本專業(yè)在各項目中的產(chǎn)值，提出產(chǎn)值分配建議職責五職責表述：對非項目期間本專業(yè)人員的管理工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助專業(yè)組組長安排非項目設(shè)計人員的學(xué)習(xí)與工作職責六職責表述：負責對本專業(yè)組人員的管理與考核評價工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責本專業(yè)組人員隊伍建設(shè)，選拔、配備對本專業(yè)組人員進行考核、評價職責七工作任務(wù)職責表述：完成上級交辦的其他工作任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：項目各類人選的建議權(quán)在特殊情況發(fā)生時設(shè)計工作重新分配的建議權(quán)本專業(yè)人員貫徹執(zhí)行技術(shù)質(zhì)量規(guī)范的督促權(quán)本專業(yè)項目產(chǎn)值分配的建議權(quán)對專業(yè)組人員的考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)質(zhì)量部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系有關(guān)專家、施工單位、甲方任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)設(shè)計專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)設(shè)計知識培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)規(guī)范等知識培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗6年以上設(shè)計工作經(jīng)驗，1年以上管理工作經(jīng)驗知識通曉專業(yè)知識、具備一定的管理知識技能熟練使用自動化辦公軟件、CAD繪圖軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識素質(zhì)具備一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具設(shè)備計算機、電話、傳真機、打印機、復(fù)印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔制度、文件、分析報告等備注 專業(yè)負責人職務(wù)說明書崗位名稱專業(yè)負責人崗位編號所在部門建筑工程設(shè)計室崗位定員直接上級專業(yè)組組長/專業(yè)組副組長、設(shè)計主持人工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 負責組織本專業(yè)設(shè)計員完成設(shè)計，對設(shè)計進度和質(zhì)量負責職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：收集項目信息工作時間百分比： 5%工作任務(wù)把握行業(yè)動態(tài)，收集設(shè)計項目信息及時填寫信息記錄單，將項目信息反饋至設(shè)計室主任職責二職責表述：配合設(shè)計主持人進行設(shè)計策劃工作時間百分比：5% 工作任務(wù)確認本專業(yè)滿足要求的實施方案、技術(shù)措施按照設(shè)計總進度，落實專業(yè)提供交換設(shè)計條件時間，以及各階段詳細作業(yè)計劃和確切日期明確是否出現(xiàn)突破專業(yè)設(shè)計規(guī)范、需要采用有效版本以外規(guī)范、標準、需要特殊的驗證手段、需要采用的新材料、新設(shè)備、新技術(shù)以及需要特殊的人力、物力資源職責三職責表述：配合設(shè)計主持人對甲方提供的設(shè)計資料進行確認工作時間百分比：5%工作任務(wù)組織本專業(yè)設(shè)計人員進行現(xiàn)場考察對于甲方提出的無法接受的設(shè)計資料和設(shè)計條件，在設(shè)計工作開展之前向甲方提出書面意見，并要求解決職責四職責表述：組織設(shè)計人員開展設(shè)計工作工作時間百分比：70%工作任務(wù)組織設(shè)計人員按照建設(shè)部部頒標準要求，開展專業(yè)設(shè)計工作承擔設(shè)計任務(wù)負責各個子項設(shè)計在本專業(yè)風格和方法上的統(tǒng)一性在設(shè)計過程中，適時召開技術(shù)會議，調(diào)整作業(yè)計劃與其他專業(yè)之間進行溝通，統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)措施負責各階段設(shè)計成果的三審接受按規(guī)定的各級審核，組織設(shè)計人員按評審意見修改設(shè)計職責五職責表述：編制各階段設(shè)計確認的圖紙、資料工作時間百分比：3%工作任務(wù)編制報甲方及甲方主管部門審批的圖紙、資料編制報設(shè)計主管部門審批的圖紙、資料職責六職責表述：協(xié)助設(shè)計主持人辦理工程圖紙、資料歸檔手續(xù)工作時間百分比：2%工作任務(wù)將設(shè)計圖紙、計算書等資料目錄、內(nèi)容通過核對，進行歸檔匯集、整理專業(yè)設(shè)計成果文件匯集、整理設(shè)計工作過程中的質(zhì)量記錄職責七職責表述：組織本專業(yè)人員進行工地配合、竣工驗收工作時間百分比：5%工作任務(wù)進行現(xiàn)場設(shè)計交底，并填寫技術(shù)交底報告單負責辦理、審理專業(yè)洽商，洽商單經(jīng)專業(yè)審核若需進行設(shè)計更改，要求原設(shè)計人對設(shè)計文件進行更改設(shè)計更改內(nèi)容涉及其他專業(yè)時，應(yīng)會同工程主持人做好協(xié)調(diào)配合工作負責專業(yè)驗收，并填寫專業(yè)驗收報告單職責八工作任務(wù)職責表述：完成上級交辦的其他工作任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：設(shè)計策劃的建議權(quán)本專業(yè)設(shè)計人員工作的安排權(quán)、監(jiān)督檢查、考核評價權(quán)本專業(yè)設(shè)計進度、質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)與其他專業(yè)的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)質(zhì)量部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)設(shè)計專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷管理培訓(xùn)，專業(yè)知識培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上設(shè)計工作經(jīng)驗知識熟悉建筑設(shè)計知識，具備一定的管理等知識技能熟練使用自動化辦公軟件、CAD繪圖軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識素質(zhì)具備一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具設(shè)備計算機、電話、傳真機、打印機、復(fù)印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔計劃、文件、分析報告、設(shè)計表單、圖紙等備注專業(yè)組設(shè)計員職務(wù)說明書崗位名稱專業(yè)組設(shè)計員崗位編號所在部門建筑工程設(shè)計室崗位定員直接上級專業(yè)組組長/專業(yè)組副組長、專業(yè)負責人工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 在專業(yè)負責人主持下，承擔具體設(shè)計任務(wù)，對設(shè)計質(zhì)量和設(shè)計進度負責職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：收集項目信息工作時間百分比： 5%工作任務(wù)了解行業(yè)動態(tài)，收集設(shè)計項目信息及時填寫信息記錄單，將項目信息反饋至設(shè)計室主任職責二職責表述：完成設(shè)計任務(wù)工作時間百分比：80% 工作任務(wù)根據(jù)需要參加方案討論或設(shè)計根據(jù)專業(yè)負責人的安排，進行設(shè)計工作認真安排好個人設(shè)計進度計劃，保證設(shè)計質(zhì)量,按時完成所承擔的設(shè)計任務(wù)收集并分析研究設(shè)計基礎(chǔ)資料，做好技術(shù)經(jīng)濟比較，進行