【正文】 員工離職談話表》3.《員工離職交接會(huì)簽單》4.《員工離職工資結(jié)算單》，部門經(jīng)理及以上人員報(bào)總裁批準(zhǔn)。，由人力資源部組織辦理。薪資福利調(diào)整《員工薪酬福利調(diào)整申請(qǐng)表》人力資源部或用人部門提出申請(qǐng)，按審批程序進(jìn)行審批，最終報(bào)總裁批準(zhǔn)。員工職務(wù)任命《任命文件》員工職務(wù)變更以公司總裁簽發(fā)的文件為準(zhǔn)（具體職務(wù)及變更時(shí)間）。，有考核權(quán)的部門或個(gè)人均可填寫《員工晉升/降級(jí)申請(qǐng)表》。員工異動(dòng)1.《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》2.《人事調(diào)動(dòng)交接單》3.《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》4.《員工晉升/降級(jí)申請(qǐng)表》，其他部門不具有人員調(diào)整權(quán)利，基層員工調(diào)動(dòng)由子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級(jí)別及以上調(diào)動(dòng)由總裁批準(zhǔn)。員工實(shí)習(xí)（試用）轉(zhuǎn)正考核1.《實(shí)習(xí)（試用）員工考核表》2.《管理層試用期考核表》3.《員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》4.《員工轉(zhuǎn)正自我考核表》5.《員工轉(zhuǎn)正通知單》6.《延長(zhǎng)試用期通知單》（試用）人員用。入職引導(dǎo)《新員工入職引導(dǎo)表》；。建立新入職員工檔案1.《員工人事檔案登記表》2.《擔(dān)保承諾書》，經(jīng)人事專員核對(duì)復(fù)印件簽字后歸檔，并填寫《員工人事檔案登記表》。《保密協(xié)議》。，人力資源部以最終面試官意見為準(zhǔn)。，用人部門負(fù)責(zé)人參與復(fù)試。應(yīng)聘人員填寫人才登記表，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。人力資源基本流程操作規(guī)范基 本 程 序應(yīng) 用 表 單說 明人員招聘依據(jù)1.《2011年度人員需求計(jì)劃表》2.《人員需求申請(qǐng)表》《2011年度人員需求計(jì)劃表》編制年度招聘計(jì)劃。1.《應(yīng)聘人員登記表（1）》2.《應(yīng)聘人員登記表（2）》3.《內(nèi)部人員競(jìng)聘申請(qǐng)表》（1）（2）。面試（初試、復(fù)試）《應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表》，預(yù)留復(fù)印件，對(duì)重要崗位需提供戶口所在地派出所戶籍證明原件。部門經(jīng)理及以上崗位總裁最終復(fù)試，基層人員由人力資源部經(jīng)理或用人單位負(fù)責(zé)人最終復(fù)試。背景調(diào)查《擬錄用人員背景調(diào)表》。審批確認(rèn)錄用人員工資1.《新員工錄用審批表》2.《新員工錄用工資確認(rèn)表》。簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議1.《試用期協(xié)議》.《勞動(dòng)合同》2.《保密協(xié)議》3.《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》4.《勞動(dòng)合同解除證明》《勞動(dòng)合同》。《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》續(xù)簽《勞動(dòng)合同》?！稉?dān)保承諾書》，提供新員工《員工手冊(cè)》、工作證。新員工上崗1.《新（實(shí)習(xí)）員工報(bào)到通知單》2.《新員工部門崗位培訓(xùn)表》3.《新員工崗位培訓(xùn)反饋表》4.《新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表》，一式二份，一份報(bào)到；一份留存。；《員工轉(zhuǎn)正自我考核表》?？缱庸菊{(diào)動(dòng)一律報(bào)集團(tuán)人力資源部辦理。，一式二聯(lián)。外派支援《外派支援通知單》，其他部門不具有此權(quán)利。，一式二聯(lián)，.。假期、調(diào)班申請(qǐng)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。員工培訓(xùn)1.《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》2.《培訓(xùn)需求調(diào)查表》3.《培訓(xùn)申請(qǐng)表》4.《培訓(xùn)通知》5.《培訓(xùn)滿意度表》6.《培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告》7.《 月培訓(xùn)情況一覽表》，并按此安排培訓(xùn)計(jì)劃。，了解離職原因。，人力資源部出具《員工離職工資結(jié)算單》。注：上述所有人事資料表單應(yīng)在人力資源部存檔，并有完整記錄，以備行政部及審計(jì)監(jiān)察部門抽查。 簽字： 以下由人力資源部填寫并辦理可以入職時(shí)間實(shí)際入職時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)（試用期）薪資標(biāo)準(zhǔn)（轉(zhuǎn)正后）福利及其他補(bǔ)貼試用期限合同期限部門負(fù)責(zé)人子公司總經(jīng)理人力資源部集團(tuán)總裁集團(tuán)董事長(zhǎng)內(nèi)部人員崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表申請(qǐng)職位所屬部門申請(qǐng)日期姓名目前所在部門職務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入公司時(shí)間在本公司的工作情況職位所屬部門工作起止時(shí)間工作職責(zé)描述薪酬水平培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程培訓(xùn)起止時(shí)間培訓(xùn)部門所受的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)?jiān)撀毼坏脑蛐畔碓吹那滥銥槭裁从X得能勝任該職位填寫說明：1．保證您所填的信息真實(shí)可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力資源部2．請(qǐng)注意職位招聘的時(shí)間有效性，逾期無(wú)效通知應(yīng)聘人員面試登記表填表時(shí)間： 年 月 日序號(hào)姓名應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘼?lián)系方式通知面試具體時(shí)間實(shí)到時(shí)間錄用與否備注123456789101112131415說明：①姓名欄、通知面試具體時(shí)間欄、錄用與否欄由人力資源部填寫，面試實(shí)到時(shí)間由前臺(tái)文員根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)到時(shí)間填寫；②人力資源部通知面試將此表填寫完畢后，應(yīng)在第一個(gè)面試應(yīng)到一個(gè)小時(shí)前將此表轉(zhuǎn)交總臺(tái)文員；③對(duì)于未通知應(yīng)聘的人員，由總臺(tái)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的應(yīng)聘表直接補(bǔ)充填寫在本表欄目中；④此表由人力資源部統(tǒng)計(jì)和保管。薪酬標(biāo)準(zhǔn)選擇第 種執(zhí)行，本崗位工資按公司規(guī)定實(shí)行考核發(fā)放。③其他事項(xiàng)說明福利待遇①社會(huì)保險(xiǎn)自 年 月 開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。③其它補(bǔ)助以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字確認(rèn)： 確認(rèn)日期： 年 月 日管理中心意見： 簽字： 年 月 日 核準(zhǔn)人（簽字）： 核準(zhǔn)日期： 年 月 日以下信息由新入職員工填寫新入職員工身份證號(hào)碼銀行卡號(hào)開戶行以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤；因自已填寫錯(cuò)誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。新入職員工確認(rèn)簽字：確認(rèn)日期： 年 月 日備注說明本表僅供人力資源部與新錄用員工核對(duì)薪資福利信息用，在經(jīng)人力資源部核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)收到本通知后于 年 月 日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于____月 日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。簽收人簽字： 人力資源部 201 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書 通知聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào)_____ __員工：您好！根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第三十四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者?！钡囊?guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的《勞動(dòng)合同》期限已近屆滿。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務(wù)！愈期將視同不續(xù)簽合同。簽名：日期：解除勞動(dòng)關(guān)系證明 存根聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) 同志，性別： 身份證號(hào)碼為： ，該同志自 年 月 日進(jìn)入我公司擔(dān)任 一職，勞動(dòng)合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納至201 年 月。 浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系證明 證明聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) 同志，性別： ，身份證號(hào)碼為： ，該同志自 年 月 日進(jìn)入我公司擔(dān)任 一職，勞動(dòng)合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納至201 年 月。 浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司 年 月 日擔(dān)保承諾書被擔(dān)保人姓 名性 別出生年月家庭地址 郵 編任職部門職 務(wù)職務(wù)等級(jí)到職日期身份證號(hào)碼擔(dān)保人基本資料（自然人）姓 名性 別年 齡家庭住址郵 編工作單位職 務(wù)地 址郵 編身份證號(hào)碼聯(lián) 系電 話與 被 保 證 人 關(guān) 系擔(dān) 保 人 身 份 證 復(fù) 印 件 粘 貼 處擔(dān)保人（簽章）： 日期： 年 月 日擔(dān)保證承諾書甲方：用人單位（全稱）: （以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：?jiǎn)T工姓名（被擔(dān)保人）：__________________ ___（以下簡(jiǎn)稱乙方）丙方：擔(dān)保人姓名：____________ ______ （以下簡(jiǎn)稱丙方）因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙進(jìn)入公司供職提供保證事宜，保證并承諾如下：一、丙方承諾：具有完全民事行為能力及權(quán)力能力，擁有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源、合法財(cái)產(chǎn)及收入。如有乙方隱瞞相關(guān)事實(shí)真相為乙方使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失之日起5年內(nèi)。2. 乙方思想正派、身體健康、無(wú)任何犯罪前科。4. 乙方在甲方在職期間不侵蝕甲方財(cái)物，離職時(shí)應(yīng)遵守甲方有關(guān)手續(xù)規(guī)定，不侵犯甲方的權(quán)益。①泄露甲方經(jīng)營(yíng)、銷售、財(cái)務(wù)、人事、商業(yè)上的機(jī)密，由此造成甲方經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失；②侵占、挪用甲方公款、公物、或損壞甲方公物，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失；③所欠甲方借款，以及凡是從甲方所領(lǐng)取的物品未按時(shí)歸還；④其他一切不法行為，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失。五．丙方有下列情形之一者，乙方應(yīng)立即通知甲方更換擔(dān)保人，重新辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并應(yīng)于下列事件發(fā)生后十五天內(nèi)，另找到連帶擔(dān)保人。六．擔(dān)保書當(dāng)事人身份資料及擔(dān)保人單位出具的證明材料作為本擔(dān)保書的附件。：丙方必須是本地戶口；丙方的家庭住址、電話或工作單位等情況變更或變化的需及時(shí)通知甲方；丙方中途退保，必須經(jīng)甲方書面同意，方可解除擔(dān)保責(zé)任。 甲方： 擔(dān)保人（簽字）： 被擔(dān)保人（簽字）： 日期：