【摘要】23/23?引言中國(guó)啤酒行業(yè)在經(jīng)歷了一個(gè)快速發(fā)展期后,目前每年的增長(zhǎng)幅度達(dá)10%左右,進(jìn)入成熟階段前期或成長(zhǎng)階段后期,這一階段的特征是:以相對(duì)低的增長(zhǎng)率持續(xù)和穩(wěn)定的增長(zhǎng)、嚴(yán)酷的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)和頻繁的企業(yè)兼并。行業(yè)正面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng),結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)間資產(chǎn)重組、并購(gòu)活動(dòng)活躍將是啤酒行業(yè)今后一段時(shí)間的發(fā)展趨勢(shì),這些對(duì)行業(yè)格局影響巨大。在經(jīng)過(guò)一個(gè)短期的調(diào)整后,其持續(xù)發(fā)展依然擁有
2024-08-05 01:49
【摘要】啤酒行業(yè)分析報(bào)告.啤酒行業(yè)分析報(bào)告啤酒行業(yè)分析報(bào)告.目錄一、“十二五”期間,我國(guó)啤酒消費(fèi)總量增長(zhǎng)可達(dá)40%.........................41、我國(guó)啤酒消費(fèi)尚處于一個(gè)合理的水平................................................................42、收入提高成為驅(qū)動(dòng)啤酒消
2024-08-30 12:05
【摘要】人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證第五章薪酬福利管理鑒定比重:理論知識(shí)17分操作技能22分5/20/20231第一節(jié)薪酬管理v薪酬:是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬和實(shí)物報(bào)酬的總和。包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的:保障員工的基本生活;充分激勵(lì)發(fā)揮員工
2025-01-31 18:20
【摘要】2009江蘇省薪酬調(diào)查報(bào)告目錄第一章薪酬調(diào)查綜述………………………………………………......................…......………..03…………………………………………………......………..03………………………………………………....................…......………..03……………………………………………........
2024-08-25 03:11
【摘要】《直線(xiàn)經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)課程《直線(xiàn)經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)師/閆鳳芝亞洲咨詢(xún)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)研究員;PTT國(guó)際銀章職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師;2004中國(guó)TOP100金牌管理顧問(wèn);AITA高級(jí)管理咨詢(xún)顧問(wèn);浙江孚嘉培訓(xùn)公司特約講師適用對(duì)象企業(yè)中高層管理者、人力資源經(jīng)理、各級(jí)主管培訓(xùn)時(shí)間2天(7小時(shí)/天)課程價(jià)值有人的地方,就有人力資源,有了人力資源,就自然
2025-05-11 06:46
【摘要】/職位說(shuō)明書(shū)職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱(chēng):薪酬福利管理所屬單位:部門(mén):人力資源部所屬職類(lèi)職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:(簡(jiǎn)要介紹該職位的主要目的,突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)。)具體承辦杭州分公司各部門(mén)工資的制作、績(jī)效考核與發(fā)放,員工福利、員工住房的申請(qǐng)、審核、確定等有關(guān)工作,合理控制人工成本,建立公平的
2025-05-26 03:23
【摘要】13/14二零零四年度全國(guó)品牌電腦行業(yè)薪酬福利調(diào)查基準(zhǔn)崗位列表北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司二零零四年一、綜合管理體系職位等級(jí)綜合管理決策層19-25總經(jīng)理(GM001)高級(jí)管理層15-19事業(yè)部總經(jīng)理(GM002)管理層11-15總經(jīng)理助理(GM003)二、職能管理體系
2024-08-28 00:36
【摘要】/職位描述文件(薪酬福利主管)職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)薪酬福利主管所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2003年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源部經(jīng)理匯報(bào)職位人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)職位薪酬福利專(zhuān)員人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議
2024-09-14 04:51
【摘要】目錄第一章總則.............................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu).....................................................................2第三章基礎(chǔ)工資.............
2025-05-26 23:08
【摘要】基于SWOT分析的我國(guó)啤酒行業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)機(jī)會(huì)摘要:啤酒業(yè)是中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的行業(yè)之一,近幾年經(jīng)過(guò)行業(yè)整合,啤酒業(yè)已由各地方市場(chǎng)壟斷性割據(jù)向區(qū)域性市場(chǎng)割據(jù)和全國(guó)性寡頭壟斷的方向發(fā)展,這對(duì)整個(gè)中國(guó)啤酒行業(yè)來(lái)說(shuō),無(wú)疑增強(qiáng)了其全球競(jìng)爭(zhēng)力。本文通過(guò)SWOT分析的我國(guó)啤酒行業(yè)的結(jié)構(gòu)化,可以清晰地看到我國(guó)啤酒行業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和市
2024-09-06 15:12
【摘要】人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證第五章薪酬福利管理鑒定比重:理論知識(shí)17分操作技能22分5/21/20231第一節(jié)薪酬管理v薪酬:是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬和實(shí)物報(bào)酬的總和。包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的:保障員工的基本生活;充分激勵(lì)發(fā)揮員工
2025-03-09 16:27
【摘要】HayGroup崗位分析與薪酬體系培訓(xùn)課程2023年7月25日中國(guó)深圳HayManagementConsultants,GreaterChinaRegionHayGroup2課程的目的1.理解薪酬體系2.理解崗位分析3.崗位分析技術(shù)在華為科技的應(yīng)用HayGroup3
2025-02-24 20:55
【摘要】薪酬福利管理制度工程技術(shù)類(lèi)崗位工資定級(jí)表第一節(jié)總則、1.目的按照公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策,為規(guī)范公司薪酬管理,特制定本制度。2.宗旨本制度旨在一方面通過(guò)給員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬,吸引和留住公司所需的優(yōu)秀人才;另一方面通過(guò)在公司內(nèi)部制定公平合理的報(bào)酬給付體系來(lái)充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,并盡可能地體現(xiàn)公司
2024-11-18 09:34
【摘要】第一篇:薪酬福利專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 感知集團(tuán)讓人人感知世界讓世界感知文明 感知集團(tuán)有限公司 崗位說(shuō)明書(shū)管理手冊(cè) 2014-02-2 、人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度,結(jié)合當(dāng)年度市場(chǎng)水平,參與制定...
2024-11-05 02:46
【摘要】7/8?引言中國(guó)啤酒行業(yè)在經(jīng)歷了一個(gè)快速發(fā)展期后,目前每年的增長(zhǎng)幅度達(dá)10%左右,進(jìn)入成熟階段前期或成長(zhǎng)階段后期,這一階段的特征是:以相對(duì)低的增長(zhǎng)率持續(xù)和穩(wěn)定的增長(zhǎng)、嚴(yán)酷的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)和頻繁的企業(yè)兼并。行業(yè)正面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng),結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)間資產(chǎn)重組、并購(gòu)活動(dòng)活躍將是啤酒行業(yè)今后一段時(shí)間的發(fā)展趨勢(shì),這些對(duì)行業(yè)格局影響巨大。在經(jīng)過(guò)一個(gè)短期的調(diào)整后,其持續(xù)發(fā)展依然擁有廣闊
2024-09-14 00:03