北海煙草人力資源咨詢—調(diào)研報告模板-在線瀏覽

【摘要】T公司人力資源管理診斷報告（節(jié)選）AAA人力資源管理診斷報告分為六個部分，第一部分是對人力資源狀況的綜合分析，第二部分到第五部分分別對人力資源管理的規(guī)劃與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、考核、薪酬等四個方面進(jìn)行診斷，第六部分是針對問題給出解決方案。第一節(jié)綜述一．思路綜述中首先分析T公司原有的人事管理體制，然后從年齡、專業(yè)等方面分析人員結(jié)構(gòu)并與其發(fā)展戰(zhàn)略要求的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行

2024-09-13 01:30

北海煙草人力資源咨詢—北海煙草公司績效管理制度-在線瀏覽

【摘要】北海煙草（局）公司績效考核管理制度文件編號版本修訂：編制：審核：批準(zhǔn)：日期：文件發(fā)放號：目錄一、總則二、考評體制三、中層管理者和普通員工考評四、

2025-05-25 20:43

北海煙草人力資源咨詢—人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷2-在線瀏覽

【摘要】2005年度人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷尊敬的員工：您好！我們正在進(jìn)行旨在提高貴公司管理水平、更好適應(yīng)未來發(fā)展的研究項目。在此項目中需要了解貴公司的客觀情況、員工的真實想法，您的見解和意見對貴公司未來發(fā)展至關(guān)重要，問卷可以匿名填寫。廣東譽(yù)之典企業(yè)管理咨詢有限公司將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對您的情況嚴(yán)格保密，只在咨詢顧問范圍內(nèi)作統(tǒng)計和建議依據(jù)使用。請您認(rèn)真填寫該問卷，感謝您的積極支持和參與。

2025-05-11 23:07

北海煙草人力資源咨詢—zz職務(wù)說明書-在線瀏覽

【摘要】I/179ZZ職務(wù)說明書北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月I/179目錄第一部分高層職務(wù)說明書............................................................................................................1總經(jīng)理職務(wù)說明書.......

2024-09-13 02:13

北海煙草人力資源績效考核工作流程～-在線瀏覽

【摘要】績效考核工作流程績效管理流程四、考核管理流程圖部門名稱人力資源科流程名稱職能部門考核管理流程層次3概要職能部門考核體系的制定與執(zhí)行部門局長（經(jīng)理）

2024-09-20 16:55

北海煙草人力資源咨詢—人力資源部崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提

2024-09-13 01:09

北海煙草人力資源咨詢-北海煙草績效管理體系設(shè)計培訓(xùn)教材-在線瀏覽

【摘要】北海煙草績效管理體系設(shè)計培訓(xùn)績效管理定義：績效管理是一個針對企業(yè)業(yè)績、成效進(jìn)行的循環(huán)管理溝通過程。在這個過程中員工和主管以合作伙伴的形式就下列問題達(dá)成一致：；；；績效；；；績效管理體系模型一、績效考核希望達(dá)到的目標(biāo)規(guī)范

2025-01-31 02:51

北海煙草人力資源咨詢—zz員工培訓(xùn)管理辦法-在線瀏覽

【摘要】ZZ員工培訓(xùn)管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則..................................................................1第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式........................................................2第三章培訓(xùn)

2025-06-04 08:28

北海煙草人力資源咨詢—專賣辦崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】專賣稽查員崗位說明書崗位名稱專賣稽查員崗位編號所在部門專賣管理辦公室崗位定員崗位定員人數(shù)直接上級稽查大隊長薪酬類型直接下級工資等級直管人數(shù)崗位分析日期填寫定稿日期本職工作概述：從源頭上堵住假、私、非三種煙的流入，提高卷煙市場

2024-09-13 01:24

北海煙草人力資源咨詢—科長、勞資員及相關(guān)流程-在線瀏覽

【摘要】政工科科長崗位說明書崗位名稱政工科科長崗位編號所在部門政工科崗位定員1人直接上級公司紀(jì)檢組長薪酬類型直接下級副科長、勞資管理員、人力資源管理員、績效考核員直接下級為副科和勞資員工資等級管理崗位五序號直管人數(shù)6隨直接下級變化崗位分析日期填寫定稿日期本職工作概述：對公司人事勞資工作全過程中的各個環(huán)

2025-06-03 08:04

北海煙草人力資源訪談內(nèi)容總結(jié)高層-在線瀏覽

【摘要】【人力資源管理現(xiàn)狀現(xiàn)場訪談?wù){(diào)查問卷】高層管理人員訪談提綱一、談?wù)劰緝?nèi)部各個職能（財務(wù)、營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、人力資源、管理等）在公司總體運(yùn)作和發(fā)展中的作用是否充分發(fā)揮？有哪些阻礙其職能發(fā)揮的因素（人員因素、制度健全、企業(yè)發(fā)展階段、組織結(jié)構(gòu)、管理風(fēng)格等）？1．專賣這塊不是很理想，業(yè)務(wù)管理不順暢，人員素質(zhì)跟不上，生產(chǎn)過程當(dāng)中人的因素制約比較突出。2

2025-01-13 17:31

北海煙草人力資源咨詢—企業(yè)組織調(diào)查診斷及改善項目-在線瀏覽

【摘要】企業(yè)組織調(diào)查診斷及改善項目企業(yè)組織調(diào)查診斷目錄及配分診斷項目計分領(lǐng)導(dǎo)90高層主管領(lǐng)導(dǎo)方式.......................................................45領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)及組織架構(gòu).....................................................25管理信

2024-09-13 01:29

北海煙草人力資源咨詢—公司整體目標(biāo)績效管理方案全套)-在線瀏覽

【摘要】公司整體考核方案1文件編號：版本修訂：編制：審核：批準(zhǔn)：日期：文件發(fā)放號：目錄一、公司整體方案的說明二、公司整體考核規(guī)定三、公司整體考核辦法四、公司整體考核管理流程圖五、公司整體考核管理標(biāo)準(zhǔn)六、公司整體考核依據(jù)和細(xì)則

2025-06-09 23:09

北海煙草人力資源咨詢—辦公室秘書崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】崗位說明書完善思路建議：1、要求部門內(nèi)部各崗位職能之和為部門分工之全部，不能有遺漏，以防出現(xiàn)有事沒人做的情形。若有部門目標(biāo)責(zé)任狀，可直接參照分解職能；同時要求各崗位職責(zé)能全面反應(yīng)職責(zé)內(nèi)容；職責(zé)能全面反應(yīng)工作內(nèi)容。2、一般要求各崗位之間職能不能出現(xiàn)交叉現(xiàn)象，以防出現(xiàn)責(zé)任推諉現(xiàn)象。例外如，領(lǐng)導(dǎo)和下屬同樣對某項職能都參與，要分清“指導(dǎo)，監(jiān)督”和“執(zhí)行”、“具體負(fù)責(zé)”之間區(qū)別。若有出現(xiàn)兩崗位一同

2024-09-13 01:24

北海煙草人力資源咨詢—財務(wù)結(jié)算中心崗位說明書docdoc-在線瀏覽

【摘要】財務(wù)科工作職責(zé)部門名稱財務(wù)科崗位定員8職責(zé)表述：1、認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國會計法》和國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)管理辦法，對工作中存在的問題，提出處理意見。2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)預(yù)算的編制和預(yù)算實施的監(jiān)督、控制3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)財務(wù)管理、費(fèi)用管理和會計核算工作，負(fù)責(zé)編制年、季、月財務(wù)報表，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供

2024-08-27 18:21

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