【正文】 .................19 軟件工程師崗位分析 .........................................................................................................20 測(cè)試工程師崗位分析 .........................................................................................................21 XXXX 公司員工品質(zhì)要求 ...........................................................................................................22 XXXX 公司工程師職業(yè)道德規(guī)范 ...............................................................................................232 / 27一、XXXX 公司組織架構(gòu)由于 XXXX 公司與重慶 XXXX 科技共用一套行政、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，因此這里只給出核心機(jī)構(gòu)設(shè)置。 遠(yuǎn)期組織架構(gòu)圖 3 XXXX 公司遠(yuǎn)期組織架構(gòu)XXXX公司董事會(huì)CEOVP軟件過(guò)程管理部 基礎(chǔ)軟件部 行業(yè)應(yīng)用軟件部 電子政務(wù)軟件部 電子商務(wù)軟件部 數(shù)字醫(yī)療軟件部 OEM軟件部項(xiàng)目組 項(xiàng)目組 項(xiàng)目組 項(xiàng)目組 項(xiàng)目組 項(xiàng)目組系統(tǒng)工程組 軟件工程組 系統(tǒng)測(cè)試組 軟件相關(guān)組 SCM SQACTOSEPG組SQA組SCM組培訓(xùn)組3 / 27 近期組織架構(gòu)圖 4 XXXX 公司近期組織架構(gòu)三、XXXX 公司及各職能部門職責(zé) XXXX 公司的職責(zé)? 造就一支優(yōu)秀的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)? 建立優(yōu)秀的軟件開發(fā)管理制度? 塑造優(yōu)秀的軟件開發(fā)企業(yè)文化? 開發(fā)出優(yōu)秀的具有市場(chǎng)潛力的軟件產(chǎn)品? 逐漸成為 XXXX 科技的核心競(jìng)爭(zhēng)力? 為各成員公司的產(chǎn)出事業(yè)部提供解決方案和產(chǎn)品? 訂單開發(fā)? OEM 開發(fā) 研發(fā)部的職責(zé)? 負(fù)責(zé)把握公司軟件技術(shù)方向? 配合各成員公司對(duì)有意向經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)可行性分析論證X X X 科技有限公司 培訓(xùn)組SQA組SCM組項(xiàng)目組 i系統(tǒng)工程組 軟件工程組 系統(tǒng)測(cè)試組 軟件相關(guān)組SCMSQAv pC T O軟件過(guò)程管理部S P MSEPG組研發(fā)部R amp。 SEP 組職責(zé)? 確定軟件過(guò)程改進(jìn)活動(dòng)的戰(zhàn)略方向；? 制定軟件過(guò)程的各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、各種文檔模板和作業(yè)表格；? 建立、維護(hù)過(guò)程數(shù)據(jù)庫(kù)和過(guò)程能力基線；? 指導(dǎo)項(xiàng)目組正確使用公司規(guī)定的軟件過(guò)程；? 定期評(píng)估項(xiàng)目使用的軟件過(guò)程；? 提出軟件過(guò)程改進(jìn)計(jì)劃，并實(shí)施；? 監(jiān)控和評(píng)價(jià)新過(guò)程、方法和工具。 SQA 組職責(zé)? 參與制訂公司軟件過(guò)程有關(guān)質(zhì)量保證的各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、各種文檔模板和作業(yè)表格；? 參與制訂和評(píng)審項(xiàng)目的軟件開發(fā)計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程；? 為軟件項(xiàng)目組制訂 SQA 計(jì)劃；? 評(píng)審和審核軟件工程活動(dòng)、軟件產(chǎn)品，驗(yàn)證是否符合標(biāo)準(zhǔn)；? 向項(xiàng)目經(jīng)理、SEPG 和高層管理報(bào)告 SQA 活動(dòng)；? 為項(xiàng)目組提供 SQA 培訓(xùn)。 培訓(xùn)組職責(zé)? 制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃；? 開發(fā)和管理公司的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程；? 按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)；? 根據(jù)項(xiàng)目的要求，為項(xiàng)目組提供必需的培訓(xùn)；? 管理培訓(xùn)記錄。主要職責(zé)和責(zé)任： 確定軟件公司的定位和發(fā)展目標(biāo)，制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃； 建設(shè)一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)； 建立健全公司的管理制度體系； 塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化； 制定年度工作計(jì)劃，執(zhí)行年度預(yù)算，完成年度工作目標(biāo)； 主持軟件公司的日常工作，確保軟件公司的正常運(yùn)營(yíng)； 決策軟件公司的內(nèi)部問(wèn)題，重大問(wèn)題報(bào)董事會(huì)和 XXXX 科技 CEO 審批； 向董事會(huì)和 XXXX 科技 CEO 匯報(bào)工作，提出建議； 培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評(píng)下屬。工作基本環(huán)境描述： 上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地 加班要求：屬高級(jí)管理層，任務(wù)型管理人才，沒(méi)有加班概念8 / 27要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上（2）容貌端莊理想資格條件： 強(qiáng)健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（2） 程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了基本生存問(wèn)題，處在“尋求個(gè)人發(fā)展階段” 。9 / 27 副總經(jīng)理崗位分析：崗位名稱：XXXX 公司副總經(jīng)理直接上級(jí)：XXXX 公司 CEO直接下級(jí)：軟件過(guò)程管理部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理工作概述：協(xié)助軟件公司總經(jīng)理完成 XXXX 公司的目標(biāo)和各項(xiàng)工作，完成分管工作。 完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作； 培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評(píng)下屬； 分管軟件過(guò)程管理部的工作。工作基本環(huán)境描述： 上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地 加班要求：屬高級(jí)管理層，任務(wù)型管理人才，沒(méi)有加班概念要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上 （2）容貌端莊理想資格條件： 強(qiáng)健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（2） 程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了基本生存問(wèn)題，處在“尋求個(gè)人發(fā)展階段” 。10 / 27 技術(shù)總監(jiān)崗位分析崗位名稱：技術(shù)總監(jiān) CTO直接上級(jí)：XXXX 公司總經(jīng)理直接下級(jí)：軟件過(guò)程管理部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理工作概述：負(fù)責(zé)完成軟件公司的總體技術(shù)規(guī)劃和技術(shù)管理工作，協(xié)助總經(jīng)理完成年度目標(biāo)。主要管理權(quán)利：1. 軟件公司的技術(shù)決策權(quán)；2. 向總經(jīng)理的建議權(quán)；3. 分管工作的決策權(quán)；4. 分管工作的人事管理權(quán)； 5. 在滿足制度的前提下，分管工作的員工的工資、提成、獎(jiǎng)金、特別嘉獎(jiǎng)、福利、處罰權(quán)；6. 向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等：按協(xié)議執(zhí)行。主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)軟件過(guò)程管理的總體規(guī)劃； 組織制定軟件過(guò)程管理的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格； 制定、完成軟件過(guò)程管理部的年度工作計(jì)劃； 組織實(shí)施軟件過(guò)程管理； 向上級(jí)主管提出合理化建議； 完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作； 培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評(píng)下屬。工作基本環(huán)境描述：上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：屬中級(jí)管理層，任務(wù)型管理人才，沒(méi)有加班概念要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 團(tuán)隊(duì)化：具有組織才能、溝通能力（2） 社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問(wèn)題，處在“尋求個(gè)人發(fā)展階段” 知識(shí)閱歷要求（1） 大學(xué)本科以上學(xué)歷（2） 3 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（3） 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 技能要求12 / 27（1） 技術(shù)職稱達(dá)到系統(tǒng)分析級(jí)；（2） 非常熟悉軟件工程、IT 項(xiàng)目管理；（3） 非常熟悉 CMM 和質(zhì)量管理；（4） 較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；（5） 較強(qiáng)的價(jià)值工程意識(shí)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力（6） 較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；（7） 有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。 過(guò)程部副經(jīng)理崗位分析崗位名稱：過(guò)程部副經(jīng)理直接上級(jí)：過(guò)程部經(jīng)理直接下級(jí)：SEPG 主管、SQA 主管、SCM 主管、培訓(xùn)主管工作概述：協(xié)助部門經(jīng)理完成軟件公司軟件過(guò)程管理工作，完成分管工作。主要管理權(quán)利： 向上級(jí)主管的建議權(quán)； 分管工作的決策權(quán)； 在滿足制度的前提下，部門的員工的工資、提成、獎(jiǎng)金、特別嘉獎(jiǎng)、福利、處罰建議權(quán)； 向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。 研發(fā)部經(jīng)理崗位分析崗位名稱：研發(fā)部經(jīng)理直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)直接下級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理、軟件工程師、測(cè)試工程師工作概述：負(fù)責(zé)完成軟件公司產(chǎn)品和訂單軟件的開發(fā)工作，完成年度工作目標(biāo)。主要管理權(quán)利： 向上級(jí)主管的建議權(quán)； 分管工作的決策權(quán)； 部門的人事管理權(quán)； 在滿足制度的前提下，部門的員工的工資、提成、獎(jiǎng)金、特別嘉獎(jiǎng)、福利、處罰建議權(quán)； 向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。 研發(fā)部副經(jīng)理崗位分析崗位名稱：研發(fā)部副經(jīng)理直接上級(jí)：研發(fā)部經(jīng)理直接下級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理、軟件工程師、測(cè)試工程師工作概述：協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理完成軟件公司產(chǎn)品和訂單軟件的開發(fā)工作，完成分管工作。主要管理權(quán)利： 向上級(jí)主管的建議權(quán)； 分管工作的決策權(quán)； 部門的人事管理建議權(quán)； 在滿足制度的前提下，部門的員工的工資、提成、獎(jiǎng)金、特別嘉獎(jiǎng)、福利、處罰建議權(quán)； 向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等：按協(xié)議執(zhí)行。主要職責(zé)： 參與制定軟件過(guò)程管理的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格； 為各項(xiàng)目組提供過(guò)程管理的培訓(xùn)； 評(píng)審項(xiàng)目組的軟件過(guò)程； 提出軟件過(guò)程改進(jìn)建議； 建立、維護(hù)軟件過(guò)程數(shù)據(jù)庫(kù)和過(guò)程能力基線數(shù)據(jù)庫(kù)； 起草軟件過(guò)程管理的各種報(bào)告； 完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。工作基本環(huán)境描述：上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：任務(wù)型管理人才，沒(méi)有加班概念16 / 27要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 團(tuán)隊(duì)化：具有較強(qiáng)的溝通能力（2） 社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問(wèn)題，處在“尋求個(gè)人發(fā)展階段” 知識(shí)閱歷要求（1） 本科以上學(xué)歷（2） 工作級(jí)要求有 1 年以上、資深級(jí) 2 年以上、系統(tǒng)級(jí) 3 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（3） 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 技能要求（1） 軟件系統(tǒng)能力達(dá)到系統(tǒng)分析級(jí)；（2） 熟悉軟件工程、IT 項(xiàng)目管理；（3） 熟悉