漁業(yè)局年度人才工作總結-在線瀏覽
2024-08-09 03:48本頁面
【正文】 捕撈生產(chǎn)和漁業(yè)養(yǎng)殖操作規(guī)程和生產(chǎn)技術，能夠獨立解決在生產(chǎn)中的一些難題。今后我們將繼續(xù)加強人才建設工作，既要抓好本部門、本系統(tǒng)的人才隊伍建設，也要協(xié)助抓好農(nóng)村人才隊伍的建設，同時在體制上加以改革，從制度上打破舊的用人體制對人才的束縛，解放思想，大膽探索，徹底改變過去那種憑資歷用人，人員能進不能出，職務能上不能下，新陳代謝不暢、吃大鍋飯、獎懲不明等用人制度，建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的分類管理的制度，形成一個人員能進能出、職務能上能下、優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，使人才的資源配置發(fā)揮最大的效益。一、基本情況2018年，市局完成公務員轉任17人，事業(yè)單位人員調動2人，安置軍轉干部3人，選聘考錄大學生村官1人；晉升領導職務正科級9人，副科級5人；晉升非領導職務副巡視員2人、主任科員3人、副主任科員9人；晉升工勤技師4人；組織參加上級各類調訓培訓900余人次，舉辦業(yè)務培訓3期，培訓干部1200余人次，組織市局機關公務員全員參加市行政學院在線網(wǎng)絡學習。市局黨組高度重視人才工作，始終把人才工作擺在重要戰(zhàn)略位置，扎實推進人才強局戰(zhàn)略。今年黨組中心組重點開展“三嚴三實”專題學習。通過參加一系列的調訓培訓和學習輔導，對人才建設的理性思維得到深化，理論水平不斷提升。今年，為了解掌握基層工作情況，不斷增強做好人才工作的針對性和預見性，由各位局領導分別帶隊到基層局開展調研，通過聽取匯報、召開座談會等形式，了解當前干部隊伍的思想狀況和精神狀態(tài)，并就工商體制改革及人才隊伍建設，認真聽取了意見和建議，摸索人才建設的發(fā)展規(guī)律，確保了市局黨組決策的科學性和人才工作的規(guī)律性。市局黨組高度重視人才工作頂層設計，不斷優(yōu)化人才隊伍整體結構，根據(jù)新修訂的《黨政領導干部選拔任用條例》有關規(guī)定和市委組織部的工作
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