【正文】 三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：　　(一)退休；　　(二)患病、負傷；　　(三)因工傷殘或者患職業(yè)??；　　(四)失業(yè)；　　(五)生育?！　趧诱呦硎苌鐣ｋU待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。　　第七十四條　社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。　　社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定?！　〉谄呤鍡l　國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險?！　〉谄呤鶙l　國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件?！　〉谑隆趧訝幾h　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！　〉谄呤藯l　解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉诎耸畻l　在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。　　第八十一條　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成?！　〉诎耸l　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！　∫蚵男屑w合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　〉诎耸鶙l　縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查?！　〉诎耸邨l　縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督?！　∪魏谓M織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！　〉诰攀畻l　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！　〉诰攀l　用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；　　情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。　　第九十四條　用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！　〉诰攀鶙l　用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的?！　〉诰攀藯l　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谝话贄l　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。　　第一百零二條　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第一百零四條　國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　〉谑隆「絼t　　第一百零六條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務(wù)院備案。勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：　　《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確?！　。玻诠潭üぶ贫认騽趧雍贤贫绒D(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：　?。ǎ保┌凑铡秳趧臃ā返囊?guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；　　（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；　?。ǎ常?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；　?。ǎ矗┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！　。矗萌藛挝粚ぷ鲘徫粵]有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間?！　。叮a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定?！　。罚巴Ｐ搅袈殹钡穆毠ぴ敢饣卦瓎挝还ぷ鞯?，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。　?。福萌藛挝慌c本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。　?。保埃诠潭üぶ贫认騽趧雍贤贫绒D(zhuǎn)變過程中，對已患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。　?。保保萌藛挝粚π抡杏玫穆毠?，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認有精神病的，可以解除勞動合同。　?。保常严硎莛B(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。　?。保担趧趧诱呗男辛擞嘘P(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！　。保罚萌藛挝徽杏寐毠r應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算為本單位工作時間。　?。玻保畡趧诱咴趧趧雍贤谙迌?nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例　　第一章　總則　　第一條　為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進改革開放的順利發(fā)展，制定本條例?！　〉谌龡l　企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人?！　〉谖鍡l　發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議?！　÷毠ご碛陕毠ご泶髸?或者職工大會，下同)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定?！　〉诎藯l　調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任?！　〉诰艞l　沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定?！　〉谑粭l　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谑龡l　仲裁委員會由下列人員組成：　　(一)勞動行政主管部門的代表；　　(二)工會的代表；　　(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表?！　趧有姓鞴懿块T的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。　　第十四條　仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度?！　〖媛氈俨脝T與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利?！　〉谑鶙l　仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。　　簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理?！　〉谑邨l　縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議?！　〉谑藯l　發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限?！　〉诙粭l　當(dāng)事人雙方可以自行和解?！　〉诙龡l　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁?！　〉诙臈l　當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本?！　〉诙鍡l　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定?！　”辉V人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)?！　≈俨梦瘑T會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。　　調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。不同意見必須如實筆錄?！　〉谌畻l　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日?！　≈俨梦瘑T會之間可以委托調(diào)查。　　第三十四條　勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。收費的標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同國務(wù)院財政行政主管部門和國務(wù)院物價行政主管部門規(guī)定?！　〉谌鶙l　仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。　　第三十八條　處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　〉谒氖畻l　仲裁委員會組織規(guī)則、辦案規(guī)則由國務(wù)院勞動行政主管部門會同其他有關(guān)部門制定?！　〉谒氖l　本條例由國務(wù)院勞動行政主管部門負責(zé)解釋。1987年7月31日國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》同時廢止。第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴格履行。第二章 勞動合同的訂立和履行第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同，或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十六條 勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動部門認可后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：(一)員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；(二)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟